薪酬绩效需求量小
绍兴绩效考核经理
绩效考核经理是负责制定、管理和落实公司绩效评估体系的专业人士。他们负责设计绩效考核的流程和标准，并确保公司内部的绩效评估与公司目标和战略保持一致。绩效考核经理需要与各个部门合作，确保绩效指标的制定和评估的公平性和客观性，帮助公司确立业绩目标，并帮助员工明确工作目标和职责。此外，他们还负责监督和评估员工的绩效表现，并为员工提供有关绩效改进和发展的反馈和指导。绩效考核经理需要具备一定的数据分析能力和沟通能力，以及对员工激励和激励机制的理解。这些工作对于公司的绩效提升和员工发展至关重要。
薪酬核算绩效设计数据分析HR系统合规管理
薪酬概览
平均月薪
¥14400
中位数 ¥12500 ｜ 区间 ¥12000 - ¥16800
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年8月12日
月薪分布
42.9% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
应届
1-3年
3-5年
影响薪资的核心维度2：学历背景
专科
本科
不限学历
市场需求
7月新增岗位
36
对比上月：岗位新增34
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 18 | 66.7% |
| 3-5年 | 9 | 33.3% |
热招职位
非全职人事助理75-80元/天（月结）
绍兴学历不限经验不限
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