绍兴招募专员
招募专员是负责组织和实施公司招聘活动的专业人士。招募专员与部门经理合作，理解招聘需求，并制定招聘计划。他们会撰写和发布吸引人的招聘广告，筛选和评估候选人的简历，并安排面试。招募专员通过有效的沟通和解答应聘者的问题，帮助候选人了解公司的文化和价值观，并增强公司的形象。他们会与外部合作伙伴合作，以扩大招聘渠道，并与内部团队合作，开展校园招聘和职业展览活动。一旦选择候选人，招募专员将进行背景调查，并协助制定雇佣合同。他们还负责跟进新员工的入职流程，并对招聘活动进行数据分析和报表撰写，以评估招聘策略的有效性。招募专员通常在人力资源部门工作，对公司的人力资源需求起到关键作用。
薪酬概览
平均月薪
¥9500
中位数 ¥7500 ｜ 区间 ¥7500 - ¥11600
数据来源：谈职全网21份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
52.4% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
17
对比上月：岗位减少30
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 5 | 27.8% |
| 1-3年 | 8 | 44.4% |
| 3-5年 | 5 | 27.8% |
热招职位
非全职人事助理75-80元/天（月结）
负责开展招聘工作，筛选简历、安排面试任职要求1. 工作细致、有责任心，具备良好沟通及团队协作能力2. 有相关人事行政工作经验者周一到周五8点30-11点30 双休
客服主管4000-5000元/月
1、负责商场前台接待与顾客咨询，精准指引楼层、品牌及便民服务；
2、受理顾客投诉与纠纷，耐心协调闭环；
3、做好失物招领、物料发放、广播播报等工作；
4、协助办理会员相关事宜，维护前台形象，配合各部门保障商场有序运营。
招商负责人薪资：18000～25000
1、负责动物园商业街区的整体业态及具体布局规划；
2、根据规划好的目标拟定招商计划，组织市场调研并调整政策3、根据市场动态，优化品牌资源及落位，确保项目商业入住率4、组建招商团队，对现有业态及商家进行管理。
销售管理经理6000-7000元/月
1、负责招商资料整理归档，包括商户信息、合同文件等，确保资料完整可查；
2、协助对接意向商户，传递招商政策、解答基础咨询，跟进沟通进度；
3、配合招商活动筹备，包括物料准备、场地协调、参与人员接待等工作；
4、统计招商数据（到访量、签约率等），制作报表，为招商决策提供支持；
5、对接商场内部部门，同步招商进展，协调解决商户入驻前基础问题；
6、完成招商团队日常行政辅助，如会议纪要、文件传递、日程协调等事务。
总收银4000-5000元/月
1、负责商场顾客消费结算，高效办理现金、银行卡、微信、支付宝、储值卡、优惠券等收款业务，确保收款准确；
2、每日盘点营业款，核对账目，做到账实相符，及时上报长短款、收银差错等问题；
3、保管收银设备、备用金、票据及发票，规范开具发票，做好票据领用核销登记；
4、严格执行收银操作规范，杜绝漏单、错单、套现等违规行为，保障资金安全；
5、按时将营业款上缴财务，整理收银凭证、交易单据并及时上交；
6、解答顾客付款相关咨询，配合财务及运营部门完成对账、核查工作。
1、设备安装、改进、调试
2、解决设备电气异常及作出电气改善
3、解决设备电气异常及作出电气改善
4、解决设备机械异常及机械改善
5、参与特殊设备的维护，监督设备定期维护保养的实施
6、给设备工程师提供机械设计方面的技术支持
7、参与CTS特性中与设备改善相关的分析改善，并跟进改善效果。
落实安全法规： 贯彻执行国家、地方及公司安全生产法律法规、标准和规章制度。
现场安全监管： 负责生产车间的日常安全巡检、隐患排查与治理，监督安全操作规程执行。
风险识别管控： 组织/参与车间工艺、设备、作业活动的风险辨识、评估，制定并落实管控措施。
事故预防与应急： 参与事故调查分析，制定预防措施；组织/参与车间级应急演练，提升应急处置能力。
安全培训教育： 组织并实施车间员工的安全培训、考核及安全活动，提升全员安全意识与技能。
安全文件管理： 维护车间安全相关记录、台账（如隐患台账、培训记录、检查记录等），编制安全报告。
1、负责落实所辖区域内各项推广、宣传、促销、农民会等工作；
2、根据主管领导的要求完成试验示范、药效验证、实验数据收集、整理和上报工作；
3、负责所辖区域重点县级、零售渠道的开发、维护、沟通洽谈，落实重点零售商的进货、铺货，协助零售商完成货物的终端销售；
4、负责零售商日常店面宣传管理及产品的陈列和布置工作；
5、负责对所辖区域内大客户等开展基础服务工作，并跟进服务效果；
6、收集所辖区域的市场信息、竞品信息等，并定期向主管领导汇报；
7、上级主管领导要求的其他工作；
蔬菜水果分拣员4000-5000元/月
1. 负责蔬果分拣与包装，确保产品符合标准
2. 按照订单要求快速准确完成出库操作
3. 维护分拣区域卫生及设备安全 任职要求
1. 有物流或仓储经验2. 具备基本的体力劳动能力，能适应站立工作
3. 有团队协作意识，责任心强
高中物理教师(骨干教师)MJ00006118-25K/月
任职要求:
1.大学本科及以上学历，具有相应教师资格证;
2.具有二级教师及以上职称或3年以上教学经验;
3.年龄45周岁以内，特别优秀者可放宽年龄要求;
4.一般应具有不少于一轮或两届毕业班教学经历;
5.有县(市、区)级以上等荣誉称号优先。
薪酬福利:
1、提供免费教师公寓;
2、按规定缴纳五险一金，享受寒暑假
3、参加职称评定、继续教育;
工作地点:浙江 广西 湖北
简历投递邮箱:
浙江校区:zjrhxx@vip.
163.com;rhjg@ronghuai.cn
广西校区:hzrhyczx@ronghuai.cn
湖北校区:2930810843@qq.com
厂区招聘专员 朝九晚五周末双休 接受小白4000-5000元
招聘要求：
1、专科及以上学历，有经验可以放宽学历要求。
2、沟通能力强，接受无经验求职者
工作内容：负责给重庆各大厂区招工
薪资待遇：底薪3400+提成，购买五险
综合月薪4000-5000+，多劳多得，定期组织团队团建，办公环境好
工作时间：9:30-17:30，周末节假日休息
工作地址：重庆龙头寺轻轨站附近（走路5分钟）
办公室坐班，无需外出
有意向请投递简历，筛选通过可安排面试
招聘专员面议
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、了解掌握各部门的用人需求；
3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
4、管理、开发招聘渠道；
5、维护人才储备库。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、三年以上相关工作经验；
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。