商洛人事经理
人事经理是负责组织和管理公司人力资源的专业人士。他们负责制定和执行招聘计划、制定员工薪酬和福利方案、管理员工关系、执行培训和发展计划、制定人力资源政策和程序、协助员工绩效评估和管理、以及确保公司遵守相关的劳动法规。人事经理需要与公司管理层紧密合作，了解公司的战略目标，并据此制定人力资源战略。他们也需要与员工沟通，解决员工关系问题，以维护良好的工作环境。人事经理在公司中扮演着关键的角色，对公司的发展和员工的成长都起着重要作用。他们需要具备良好的沟通技巧、人际关系和问题解决能力。
薪酬概览
平均月薪
¥6100
中位数 ¥7000 ｜ 区间 ¥4900 - ¥7300
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
4月新增岗位
3
对比上月：岗位减少22
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 3 | 100% |
热招职位
1. 协助招聘主管进行公司人员招聘工作，包括但不限于职位发布、简历筛选、电话邀约及面试安排等。
2. 独立负责销售岗位的人员招聘，确保人员招聘效率与质量。
3. 协助办理新员工入职手续，包括入职资料收集、合同签订、员工档案建立等。
4. 维护招聘渠道，确保招聘信息准确、及时更新。
HR Leader 人事专员6000-8000元/月
Main missions主要任务 1-Employee Support 员工支持Provide proximity support to Employee queries (policies, payroll, training, development...) 为员工的请求提供恰当的支持（政策，工资单，培训，开发......）Advises management on best approaches to manage team 向管理层提供有关管理团队的最佳方法的建议Answer requests from union representatives locally and participates into the maintaining of a good working climate回答当地工会代表的要求，并参与维持良好的工作环境2-HR Planning 人力资源规划Prepares HR indicators and presentations as required by Site HR Manager 根据工厂人事经理的要求准备人力资源指标和演示文稿Defines and validates headcount / working hours needs with managers in line with local activity plan / planning 根据当地活动计划，与部门经理一起定义并验证所需的人头数/工作时间Liaise with Recruiting to ensure efficient selection process Identifies key skills and prepares a development plan与招聘部门保持良好的沟通和联系，以确保有效的筛选程序，确定关键技能，并制定发展计划Identifies key contributors and propose reward / low performers and defines action plan 识别出关键贡献者，并提出奖励方案，以及识别出低绩效者并定义行动计划Accompany management in defining most efficient organization 陪同管理层定义最有效的组织架构Prepares Training plan in line with managers 与部门经理一起准备培训计划3-HR Policies 人力资源政策Ensure proper implementation of Group values and standard of Ethics and train employees/mgrs 确保正确实施集团价值观和道德标准，并培训员工/经理Controls implementation of HR policies and Labour law requirements and train managers 控制人力资源政策和劳动法要求的实施情况，并培训经理Defines salary packages requests (Annual, Promotions,...) in line with applicable policy 根据适用的政策定义薪资结构申请（年度，晋升，......）Participates into the preparation of new policies参与制定新政策 4-HR Processes and payroll 人力资源流程和工资单Controls reality of variable elements and payroll consistency in line with Payroll and Admin Assistant 与薪酬行政专员一起，控制可变元素与工资单一致性的实际情况Prepares contracts, notice letters and any necessary HR documentation准备合同、通知函和任何必要的人力资源文件
岗位描述：
1、参与人力资源的相关模块工作，该岗位的定岗方向为：员工关系、招聘、薪酬、绩效、培训、企业文化不同方向；
2、参与公司人力资源政策的制定和执行落地；
3、参与公司人力资源相关模块项目工作，通过实际项目管理和推动来提升专业能力和个人经验。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、数学等专业优先；
2、英语CET4及以上，英语口语流利者优先；
3、有院校以上学生干部经验，或有大型企业实习经验优先考虑；
4、逻辑思维清晰，主动性强，性格开朗，具备一定沟通协调能力；
5、熟练使用office办公软件，EXCEL、PPT等。
1、招聘：制定招聘管理制度，优化招聘流程；年度招聘计划拟定与滚动管理，跟进招聘进展情况；招聘组织与实施；
2、培训：结合本业务的业务特点，制定本业务年度培训规划，培训项目策划及组织实施；
3、人才发展：为各部门管理者对员工聘用、晋升、调动等提供意见和建议；
4、组织架构: 组织架构和人员编制的实时跟踪，并根据管理要求制作和提供统计分析报告；
5、薪酬管理：年度成本预算执行情况跟进与分析；年度，半年度薪酬review及调整；
6、绩效管理：跟进年度/季度绩效考核全流程工作；
7、负责公司的人力资源政策、制度与重点项目在区域的落地与实施；
8、实施日常员工沟通：如新员工面谈、晋升淘汰访谈、员工关怀、离职面谈、劳动关系管理等；
9、支持所负责部门的其他HR相关工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、语言能力优秀，精通英语交流者优先；
3、逻辑性强，应变能力和沟通能力强，有一定的抗压能力；
4、具有优良的职业道德和职业素养
1. 协助开展薪酬绩效、培训、人员配置任用体系的梳理与优化，整理专业调研资料与报告。
2. 配合搭建标准化人力资源体系，参与相关政策、规范的制定与完善，辅助推进体系落地。
3. 配合梳理绩效管理制度与流程，参与绩效指标体系的优化与完善，辅助推进绩效体系的标准化落地，整理绩效体系相关专业资料与案例。
4. 辅助推进人员配置与任用体系的标准化落地，协助解答各部门关于人员任用体系的相关疑问。
1.协助参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供信息、建议和方案支持；
2.根据公司对绩效管理的要求，不断协助完善公司的绩效考核制度，并根据实际执行情况进行不断优化和调整；
3.协助对公司所在行业、公司及子公司的薪酬、福利政策进行调研，建立内部公平及外部竞争力的薪酬；
4.协助配合上级人力做好人才储备的预案，人才结构调整的制度与政策，建立后备人才队伍储备，做好人员发展的战略规划及日常管理工作；
5.完成上级交办的其他工作。
人事专员4000-6000元
**职位名称：人事专员**
**公司名称：永康市蓝特工贸有限公司**
加入我们，成为公司人才发展的核心推动者！永康市蓝特工贸有限公司诚邀1-2年经验的人事专员，共同打造高效、活力的团队。我们提供舒适的工作环境、有竞争力的薪酬、绩效奖金及提成，助您快速成长。
【岗位职责】
1. 负责招聘全流程管理，包括发布职位、筛选简历、组织面试及录用跟进。
2. 办理员工入职、离职、转正及劳动合同签订等手续，确保合规性。
3. 维护员工档案及人事系统，定期更新数据并生成人事报表。
4. 协助组织员工培训及团队活动，提升员工满意度与凝聚力。
5. 参与绩效、薪酬及提成核算，确保流程准确高效。
【岗位要求】
1. **学历与经验**：大专及以上学历，1-2年人事相关工作经验。
2. **核心技能**：熟悉招聘流程及劳动法规，熟练使用办公软件（如Excel、Word）。
3. **综合素质**：沟通协调能力强，工作细致、责任心强，具备团队合作精神。
4. **优先条件**：有制造业或工贸企业人事经验者优先。
我们提供单休、舒适的工作环境及绩效奖金，期待您的加入，共创未来！
人事主管5000元/月
【人事主管】
岗位职责
1. 负责人事规划与制度建设，推动落地实施；
2. 主导招聘工作，搭建人才梯队，处理员工入离职、调岗等手续；
3. 组织绩效与薪酬管理，激励员工，组织培训及企业文化活动
任职要求
1. 2年以上工作经验；
2. 有人力资源六大模块优先，熟悉劳动法规；
3. 具备优秀沟通、团队管理及抗压能力。
工作时间
早上：8：30-12：00下午2：00-5:00，
人事专员面议
1、负责招聘体系与相关业务流程优化， 组织招聘需求调研并制定年度招聘计划；
2、负责人员招聘工作、包括招聘信息发布、简历筛选、组织及实施面试等；
3、按规定办理录用人员的入职、试用期考核及离职人员的离职手续等；
4、负责事业部内部岗位调整、内部调动人员手续协调及相关薪酬待遇审批工作；
5、负责事业部员工劳动合同的管理，包括合同签订、续订、解除和终止工作，并按要求编制相关报表；
6、根据培训需求调查，编制事业部年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划；
7、依据月度培训计划组织培训的实施工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作；
8、负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案，为事业部下一步培训工作的开展提出改进意见；
9、按照公司要求，负责人力资源部门的各种劳资报表，汇总上报；
10、负责员工人事档案管理，各种人事资料的保存、管理工作，相关资料及时入档；
11、根据劳保需求调查，修订事业部年度的劳保计划，负责按月发放劳保；
12、保质、保量、保时完成直接上级交办的其他工作。
经验与业绩：
① 人力资源、管理、中文、心理学或相关专业，本科（含）以上学历。
② 受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。
③1年以上大型企业相关工作经验。
关键技能：
① 熟悉培训市场，能与培训机构保持联系及合作关系；
② 熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验；
③ 具备必要的计划、组织、领导、控制等管理能力，掌握并熟练应用目标制定、任务分解、团队建设、有效沟通、激励等基础管理技巧；
④ 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程；
⑤ 具有基本的写作、公文处理能力；
⑥ 熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。
职业素养：
① 认同企业文化，能与企业共同发展；
② 具有敬业精神和拼搏精神，能够协助主管开展日常培训工作；
③ 优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。
④ 能够承担工作压力，自信心强，有进取心；
⑤注重团队工作氛围；
岗位职责：
1.负责对公司内部进行培训需求调查，发掘培训体系、项目与内容的空缺，与相关部门配合、进行调查研究，明确培训目的；
2.根据公司发展战略、人力资源规划，结合员工素质制定员工培训规划；
3.负责建立公司培训体系，制定/修改培训管理制度并监督执行；
4.负责开发和设计培训课程，编写培训教材，核查培训教材，确保培训内容和培训方法符合相关法律法规的要求；
5.负责岗前培训（新员工入职培训，晋、转、调员工岗前培训），在职培训（针对在职员工工作方式优化、技巧掌握与绩效提升等展开培训，以更好的协调公司的运作及发展，培训的内容和方式均由部门决定），专项培训（根据公司战略发展需要或者根据部门岗位需要，组织部分或全部员工进行某一主题的培训工作）；
6.培训员工、管理层提供培训的信息、资料及协助；
7.负责组织实施公司培训及培训考核，协调跟进各中心、部门培训及考核；
8.负责公司外部培训的联络和组织，协助外部培训的联络、洽谈等事宜，根据需要引进培训项目；
9.负责进行年度和月度培训预算，编制培训预算报表；
10.负责年度培训的总结及效果评估，反馈培训结果，并总结归档；
11.负责建立员工培训档案，并将培训考核成绩报绩效考核专员；
12.负责建立、维护公司内部培训讲师组织，培训、管理公司内部兼职培训讲师；
13.组织安排培训相关事宜，如场地、教材、设备和培训用品；核查、补充培训物料（如常用表格、电池等），培训物资保管、维护与整理（包含培训室、影音设备、电脑设备、桌椅等）；
14.领导交办的其他工作。
1. 负责岗位设置与人才盘点工作；
2. 参与任职资格体系搭建及干部管理工作；
3. 开展人才画像分析及人才评估相关工作；
4. 协助完成岗位职责梳理及优化。
任职资格：
1. 1-3年人力资源相关工作经验；
2. 熟悉人才管理相关工具和方法；
3. 具备良好的沟通协调能力和数据分析能力。
