商洛人事助理

根据公司考核制度配合经理做好绩效考核。各类考核文件撰写及归档。事业部岗位说明书、组织结构图编写与修改工作。
编制年度招聘计划，配合各需求通路、部门的人员招聘工作。发布招聘信息，筛选简历，通知应聘者面试，对应聘者进行初步面试。
劳动合同新签、变更、解除、续订和终止的手续办理，进行劳动关系管理，管理事业部人员的调动及员工的离职。职工养老保险、失业保险、工伤保险和住房公积金的手续办理

北京首农食品集团有限公司

食品/饮料/烟酒

"根据公司战略、业务需求及培训需求调查结果，组织制定各类人才培养方案，同时对标行业先进人才培养方式&方法，持续改进培养技术，确保人才培养规划的有效性；
根据公司战略目标要求及人力资源规划，制定、执行招聘管理制度及政策；
结合人力资源战略规划，策划以业务流程引领的组织机构设置，对组织结构进行动态管理"

长城汽车股份有限公司

汽车

人力资源管理、劳动与社会保障、行政管理、工商管理等

中国五矿集团有限公司

1、薪酬绩效体系维护与执行： 协助参与公司宽带薪酬结构、短期激励（奖金）与长期激励（期权/RSU）等方案的落地执行。深度参与并支持年度薪酬回顾、调薪预算落地、晋升薪酬核算、奖金发放及绩效评估等核心项目，确保数据准确与流程合规。

2、数据运营与AI效能提升： 负责薪酬绩效日常数据的统计与基础分析。对数据保持高度敏感，善于运用AI工具（如大语言模型、自动化工具等）辅助复杂数据清洗、生成函数公式或优化数据处理工作流，提升核算效率，并为管理层提供基础的数据报表支持。

3、闭环跟进与跨部门协同： 协助追踪绩效结果与薪酬、晋升的关联闭环；积极主动与业务部门及HR内部团队沟通，跟进绩效反馈与薪酬日常答疑，确保各项政策的顺利推行。

顺丰控股股份有限公司

交通/运输

1、协助处理招聘、培训发展、薪酬福利、员工关系与人事运营等人力资源工作；

2、协助收集各业务部门的人才数据，并完成分析工作；

3、参与人力资源部信息化实施工作；

4、协助完成上级交办的其他与人力资源相关的辅助性工作。

扬子江药业集团

1.根据各部门招聘需求与计划，编制年度招聘计划，掌握招聘费用的使用情况，满足部门用人需求；

2.负责招聘简历筛选、面试的选拔和初试，掌握内外部招聘情况；

3.对随机出现的招聘、培训需求，审核并落实；

4.员工人才培养计划与实施，协调沟通各部门落实；

5.实习生招聘与培养，实习计划安排与跟进；

6.员工内部调动、职位变动的相关手续办理。

北京首农食品集团有限公司

食品/饮料/烟酒

1、3年以上相关工作经验。
2、熟悉招聘、薪酬等模块。
3、能熟练使用word\excel等办公软件。
4、具有良好的沟通,协调能力,适应能力强。
5、工作细心,原则性强,能遵守职业操守。

深圳市三维机电设备有限公司

年龄25;45岁，大专及以上学历有较好的沟通表达能力及服务意识工作有条理，认真，细心，有责任心，办事严谨，服从命令福利：绩效提成十津贴十年度奖十医疗保险十养老金十旅游

中国人寿保险股份有限公司开平市支公司第二营销服务部

1、统一缴纳社保、保障员工基础权益；
2、每月固定休4天 ，休息时间稳定；
3、每月按时足额发放工资，不拖欠、不压薪；
4、车间环境整洁，配备基础降温、防护劳保用品；
5、入职提供岗前培训，上手快；
6、节日发放节日福利，年终发放年终奖励；
7、工作区提供饮水、休息区，团队氛围简单融洽；
8、长期稳定在岗员工享有工龄补贴，多劳多得。

安平县哲瀚过滤器材有限公司

1. 负责员工招聘、面试安排及入职手续办理；

2. 协助制定和执行人力资源相关制度与流程；

3. 管理员工档案及人事数据信息；

4. 协助组织员工培训及企业文化活动；

5. 完成上级交办的其他人事相关工作。


任职资格：

1. 大专及以上学历，人力资源或相关专业优先；

2. 1-3年人事相关工作经验，熟悉招聘及员工管理流程；

3. 具备良好的沟通协调能力和责任心；

4. 熟练使用办公软件及人力资源管理系统。

安徽创宇新材料科技有限公司

1、协助主管处理日常行政人事资料，出具各类报表；
2、电话接听，收发快递，资料传送；
3、计算员工考勤，确认考勤数据；
4、员入职、离职手续办理，员工招聘，人事档案管理、合同签订与管理；
5、行政、人事日常事务处理、上报；
6、配合完成财务部所需的各类行政、人事报表。

华福森服饰(深圳)有限公司

要求：
1. 年龄 20-35周岁，女性，有经验者优先。
2.工作认真仔细.有责任心.

东莞市雅琪家具有限公司