上海安全环保经理
安全环保经理是负责企业安全和环境保护管理的职位。他们主要的工作职责包括制定、实施和监督安全和环境保护政策，确保企业的运营活动符合相关的法律法规和标准。安全环保经理需要制定并执行各项安全培训计划，以提高员工的安全意识和技能，预防和减少工作场所事故和职业病。除此之外，他们还需要处理环境保护方面的事务，包括减少废物、污染和资源浪费。安全环保经理还负责监督公司的安全设备和设施，并与政府部门和其他利益相关者进行沟通，以确保公司的环保政策得到执行。这个职位需要具备良好的沟通能力、解决问题的技能和对安全环保法规的熟悉程度。
薪酬概览
平均月薪
¥8500
中位数 ¥8000 ｜ 区间 ¥7200 - ¥9800
数据来源：谈职全网12份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
50% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
20
对比上月：岗位新增5
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 8 | 47.1% |
| 1-3年 | 2 | 11.8% |
| 5-10年 | 5 | 29.4% |
| 不限经验 | 2 | 11.8% |
热招职位
1、负责支持座舱测试：负责支持智能座舱的测试设计、测试执行和测试监控工作，针对测试中的重难点问题进行指导
2、负责座舱各项测试产出进行审核：对于测试用例、测试报告、测试计划等测试活动产出进行审核
3、负责座舱各个项目的测试评估：对于座舱各个项目的测试资源、测试费用和测试周期进行评估
4、负责座舱测试技术提升：对标行业头部公司，引入行业先进测试技术，提高座舱测试团队的测试技术；提高座舱自动化测试能力，实现测试降本增效
5、负责与座舱软件团队合作：在软件架构设计和开发过程中指导预留适当的测试接口，并参与分析持续集成的测试结果
1、负责智能座舱测试工作的全面监督与管理：负责智能座舱领域全面的测试业务监督与管理、预算申报和执行管理
2、负责搭建座舱测试团队，指导团队可持续发展和能力提升：统筹本专业知识积累、经验总结等工作，并将其转化为工作提升的方法论，用于指导座舱测试持续发展；统筹员工培训工作，培养本领域骨干人才
3、负责从用户体验角度找出定义的问题，并协助功能优化：从用户体验、产品架构、产品设计角度出发，对以上各功能进行测试用例和测试计划评审，包括手动自动台架测试，路试等测试用例
4、负责智能座舱测试技术研发工作：发展规划类专项课题；问题解决类攻关课题
1、负责座舱软硬件体系流程建设：深入座舱业务需求，分析、策划并建立覆盖座舱产设研测全生命周期的体系流程，形成相应的文档，并推动相应工具建设；在体系流程执行过程中，持续系统性的优化；面向数字座舱部门的流程及工具培训
2、负责座舱软硬件质量策划：定义质量目标、开发各阶段质量要求，制定质量保证计划
3、负责座舱软硬件质量保证：实施和推动质量保证活动，对过程质量度量与分析
4、负责座舱软硬件质量改进：推动问题管理，组织问题复盘，推进质量管理体系改进
1.产品体验定义（不含座舱）： 指导平台体验目标定义，指导搭建体验定义货架，指导创新体验设计和传达，指导功能体验产品力评价，指导产品体验对标，指导功能清单定义，指导体验定义闭环管理 ；
2.重点子功能体验定义：指导智驾功能体验定义，指导内造型&感知品质功能体验定义，指导外造型&感知品质功能体验定义，指导舒适便利功能体验定义，指导空间体验定义，指导能源功能体验定义，指导灯光功能体验定义
3.体系建设：指导体验魅点库建设，负责前瞻技术储备，负责制定业务发展规划，负责业务流程体系建设，负责人员能力模型制定及对应培训体系建设
1． 完成概念车与量产车的整车内/外饰与细节造型的设计创意方案与实施；
2． 与团队合作制定造型策略，探究汽车造型趋势，完成概念车与量产车的整车/外饰与细节造型的设计创意方案与实施；
3． 与内部团队和工程、市场团队共同推动解决设计问题；
4． 配合并指导模型师进行3D数字模型及实体模型的制作和把控；
5． 持续研究未来设计趋势；
6． 协调解决造型设计开发中遇到的技术问题。
1.负责产品造型开发项目VR数据制作与评审展示；
2.负责高品质视觉渲染物料（高精渲染图/影片）制作；
3.负责前沿可视化技术的探索、研究及在业务中的创新性应用；
4.负责建立、维护和更新可视化设计专业标准规范。
高中物理教师(青年教师)10-15K/月
到岗时间： 立即到岗
【工作内容】
- 对各学科教材和课程进行深入研究，熟悉国际教育的先进教育理念、教育模式及国内外各版本教材。
- 根据学生特点和需求，制定完整系统的长期教学计划及实施方案。
- 积极参与学校组织的教学研讨活动，不断提升自身的教学水平和科研能力。
- 定期与学生家长沟通，反馈学生的学习情况，并提供个性化的学习建议。
【任职要求】
- 必须持有高中教师资格证。
- 拥有3-4年高中物理教学经验。
- 具备本科学历。
- 对教育事业充满热情，具备良好的沟通能力、执行能力和抗压能力。
- 吃苦耐劳，愿意为学生的成长付出努力。
初中地理教师(青年教师)15-20K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
任职要求：
1. 地理学或相关领域本科以上学历，985 211知名院校毕业；
2. 具备初中地理教师资格证；
3. 具备专业的初中地理教学经验，以及良好的语言表达能力和授课技巧；
4. 能够因材施教，个性化引导学生，师德师风良好；
5. 具备团队合作精神和较强的责任心和事业心；
6. 遵纪守法，爱国爱党，诚实守信，敬业精神。
高中英语教师(骨干教师)18-23K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
任职要求：
1. 本科及以上学历，985 211知名院校毕业；
2. 英语专业背景，具备高中英语教师资格证书和专业八级证书；
3. 拥有班主任工作经验和高三毕业班经验优先；
4. 拥有出色的英语口语和书面表达能力，熟悉语英语教育规律与教学方法；
5. 能够因材施教，个性化引导学生，师德师风良好；
6. 具备团队合作精神和较强的责任心和事业心；
7. 遵纪守法，爱国爱党，诚实守信，敬业精神。
高中语文教师(骨干教师)18-23K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
任职要求：
1. 本科及以上学历，985 211知名院校毕业；
2. 汉语言文学专业背景，具备高中语文教师资格证书；
3. 拥有班主任工作经验，带过高三毕业班经验优先；
4. 具备良好的语言表达能力和授课技巧，熟悉语文教育规律与教学方法；
5. 能够因材施教，个性化引导学生，师德师风良好；
6. 具备团队合作精神和较强的责任心和事业心；
7. 遵纪守法，爱国爱党，诚实守信，敬业精神。
高中语文教师(青年教师)7-10K/月
到岗时间： 2026-06-30
1. 负责初高中语文课程教学（含同步辅导、阅读理解/写作专项突破、中高考应试技巧提升），通过定时磨课教研保证授课质量，每节课平均出勤不低于4人。
2. 每节课完成至少2人次的课堂效果点评；每月对每位学员家长单独沟通至少1次，每节课后组织家长会。
3. 确保服务满意度≥80分（百分制），个人有责投诉不超过2次/月；每月公司考评需达70分以上。
4. 配合校区完成续费、推荐指标，配合课程顾问完成新客户试听签单，配合会员及市场活动。
5. 负责教室环境维护、教材优化整合，并完成《教师管理制度1.0》规定的其他工作。
任职资格：
本科及以上，教育/师范专业，有教师资格证
熟悉当地教材及考试政策（如人教版、沪教版等）
1-3年K12教学经验
语言功底扎实，逻辑清晰，课堂掌控力强
责任心强，能因材施教
兼职高中化学教师(青年教师)300-400元/课时
岗位职责简述：
1.根据课程安排和学校要求教授课程，充分备课，学生作业存档，并根据学校相关规定处理课堂情况，完成教学任务
2.根布置适量作业并及时批改反馈，做好课后答疑和针对性辅导
3.关注学生学习状态与成绩变化，定期与班主任或家长沟通，协助学生提升学习效果