上海助理医师
助理医师是医疗团队中的一员,通常是医学院的毕业生或实习生。他们在医师的指导下为患者提供医疗服务,包括进行初步诊断、制定治疗方案、为患者提供护理和协助进行手术。助理医师通常负责记录患者病历、进行实验室检查、执行医嘱和协助实施医疗程序。他们也可能在临床试验和研究项目中扮演重要角色。在急诊室、医院、诊所或社区卫生中心,助理医师都扮演着重要的角色,为患者提供全面的医疗服务。对于刚毕业的医学生来说,助理医师也是一个很好的学习和锻炼机会。
薪酬概览
平均月薪
¥8800
中位数 ¥8000 | 区间 ¥7000 - ¥10700
数据来源:谈职全网13份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
53.8% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
29
对比上月:岗位新增24
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2 | 8% |
| 1-3年 | 11 | 44% |
| 3-5年 | 5 | 20% |
| 5-10年 | 2 | 8% |
| 不限经验 | 5 | 20% |
热招职位
1、在科主任及上级医师指导下,认真做好各项医疗工作,协助科主任做好各项行政管理工作,具有良好的服务意识和服务态度。
2、对所管病员全面负责,查房时详细汇报病员的病情,提出诊治意见;严格执行上级医师的诊治决定;密切观察病情变化;严格执行值班制度。
3、认真写好书面文书。检查和修改实习医师的病史记录及有关记录。
4、向上级医师及时报告所分管的病人诊断、治疗情况及病情变化,提出需要转科或出院的意见,遇有疑难病例及时请示上级医师,不得推诿病人甚至贻误病情。
5、认真执行医院的各项规章制度和技术操作常规。
1. 负责老年人群营养健康管理,针对年龄相关营养问题(如肌少症、骨质疏松、营养不良)、疾病继发营养问题(如糖尿病、高血压、肿瘤术后)、不良饮食习惯导致的营养失衡及肠道菌群失调等,制定个性化营养干预方案。
2. 结合老年患者的生理特点、基础疾病及用药情况,开展营养评估、膳食指导、营养支持(口服营养补充、管饲营养等)及效果跟踪。
3. 参与老年健康管理服务的研发与优化,协同多学科团队(康复科、老年病科等)推进营养干预与康复、慢病管理的融合落地。
4. 开展老年营养科普工作,撰写科普材料、举办健康讲座,提升老年人群及照护者的营养健康认知。
5. 建立并完善老年患者营养档案,跟踪长期营养干预效果,参与相关临床营养数据的收集与分析。
之家-申园康复医院-康复治疗师【2027届】(J85323)
1. 根据患者的康复需求,制定个性化的康复治疗计划,包括但不限于物理治疗、运动疗法和手法治疗等;
2. 指导并协助患者进行康复训练,确保每个康复步骤的正确实施和有效性;
3. 评估患者的功能障碍和康复进展,并根据评估结果调整治疗方案;
4. 提供专业的康复咨询和教育,帮助患者及其家属了解康复过程及注意事项;
5. 与医护团队合作,参与康复病例讨论,制定并实施综合康复方案;
6. 设备和治疗环境的维护,确保治疗设备的正常使用和清洁;
7. 记录和管理患者的康复档案,包括治疗记录、评估报告等;
8. 积极参加部门组织的专业培训及学术活动,不断提升专业技能和知识水平。
养老社区康养护士6K-8K元/月
1.严格执行各项规章制度、护理技术规程,规范书写各项护理记录,做好各种登记工作;
2.根据评估结果及住户的日常生活状态,为长者制定并持续修订照护计划;
3.做好长者持续评估,特殊情况及时评估,根据评估等级调整照护计划;
4.做好医疗对接,根据长者的病情变化,与家属做好及时性沟通;
5.对有安全隐患的长者,及时与家属沟通并做好记录,指导照护人员做好安全防范工作;
6.取得处方和长期医嘱单后,应准确配药,药品发放后签字,严防差错发生,严格管理精神类、 镇定类、贵重类药品;
7.做好内设医疗机构药房的管理,包括但不限于药品的采购、盘点、验货、出入库等工作;
8.做好常规巡视,随时掌握长者心理、情绪、身体状况变化,发生异常及时处理、报告、记录,做好交接班工作;
9.配合健康医师执行内设医疗机构的具体服务,包括但不限于评估、门诊与巡诊(查房)、医疗处置、中医康复服务等;
10.完成领导交办的其他工作、并提出合理化的解决方案。
一、重点工作:
1. 在护士长的领导下及高年资护士的指导下完成本职工作;
2. 遵守各岗的岗位职责,认真执行各项规章制度和技术操作规程,严防差错事故发生;
3. 树立正确的职业情感及情操,保持护士的美好形象。
二、团队协作:
1. 服从工作安排,听从护理部统一调配,胜任申园医院护理各单元工作。
三、继续教育:
1. 按照要求完成继续教育培训。
四、 其它:
1. 完成领导交办的其他工作。
五、 遵守医院制度和部门职责。
1、负责本部门相关工作流程,规范服务标准,落实 执行并提出优化建议;
2、负责审核本部门工作人员的排班,工作任务分配、 工作执行、监督和评估;
3、熟练掌握公司的详细信息资料,包括服务设施、 服务项目、服务时间、价格和经营情况;
4、负责制定部门培训计划,并组织开展相应专题培 训,提升员工服务水平;
5、负责与其它部门沟通协调,确保在多部门协调配 合工作时,服务流程顺畅、到位;
6、根据相关法律法规,落实传染病预防及突发公卫 生事件应急预案;
7、按照上级主管部门的要求,监督工作人员严格执 行各项操作规程,严防医疗差错事故的发生;
8、负责客户个案护理计划的制定实施及定期与家属 进行沟通;
9、负责审核医务室医疗器械、药品等各类物品的使 用和管理,根据需要拟定购置计划,经领导批准后实 施;
10、负责质量安全的监管和督查;
11、完成上级交办的其他任务。
高中历史教师(骨干教师)20-30W/年
到岗时间: 2026-09-01
一、招聘岗位:
高中历史教师。
二、岗位要求:
1.全日制一类本科及以上学历,责任心强、综合素质优秀的应、往届高校毕业生。
2.专业需为师范类相关学科专业或非师范类相关专业。
三、薪资福利
1.满工作量的情况下,不低于25万
2.缴纳五险一金。
3.享受按国家法定标准的带薪假期。
4.享受法定节假日福利、生日福利等
初中心理健康教师(青年教师)10-20W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
(1)年龄40周岁以下,大学本科及以上学历,有相应学段、学科教师资格证。有3年以上学校任教经验,曾获市、区级以上教育、教学方面奖励和荣誉、优秀班主任、师德标兵、园丁奖等称号者优先;
(2)有教育情怀、事业心和奉献精神,有较强的抗压能力,掌握一定的教育、教学理念,有良好的师生关系;
(3)仪表端庄得体,举止高雅文明,综合素质良好,能熟练使用信息化技术来辅助教学;
(4)具备良好的表达能力和人际交往能力,有较强的协调能力、具有团队协作精神和意识。
高中历史教师(国际部)(骨干教师)12-20K/月
到岗时间: 该职位为储备状态
1. 历史相关专业本科及以上学历,拥有三年以上工作经验,有国际课程任教经历且业绩突出者优先。口语流利,能用英语授课;拥有美国、英国学历背景优先;
2. 具有较强的语言表达能力和组织教学活动的能力,普通话标准;
3. 有深厚的专业知识,富有个人魅力,有较强的教学感染力,能因材施教,善于调动课堂气氛;
4.有良好的师德,能够为人师表,热爱教育事业,工作积极主动、责任心强;充满激情与活力,有良好的团队合作精神。
岗位职责:
1.按照教学大纲要求和师德规范要求,对学生开展有序且有效的教育教学和课程实施工作,确保教学质量;
2.课堂授课富有感染力和启发力,能激发学生的探究兴趣和创新思维;上课风趣幽默,能吸引学生,有较强的控班能力和组织能力;
3.关爱学生身心健康成长,关注学生成绩提升,定期组织阶段性检测、制定学习规划方案、及时做好课堂反馈记录;
4.针对学生情况,及时和家长反馈学生的学习情况,给出合理化的学习建议,与家长保持积极的沟通和良好的长期合作关系;
5.参加学科教研活动和培训活动,研究课程标准和教材教法,不断提升业务能力和课程品质;参与学校和部门组织的培训、集体教研、会议等集体活动;
6.遵守学校的各项规章制度,完成学校安排的其他工作和任务。
1、从事A股策略、大类资产配置领域的研究工作;
2、实时跟踪中国经济、政策、资本市场的变化,深入进行A股大势研判、行业比较、市场资金等方面的分析,撰写研究报告;
3、参与完成内外部客户的委托课题,组织或参与各项路演、推介活动,扩大研究成果的市场影响力。
1、根据公司培养政策,结合个人的职业兴趣,在公司人力资源板块实施定向体系化培养,帮助新人快速成长为独挡一面、胜任岗位的后备人力资源管理梯队人才。
2、未来定位是HRBP,充分了解公司业务发展,有机会负责公司人力资源工作,包括招聘、绩效、薪酬、员工关系等
1、宣传中国平安人寿保险股份有限公司的企业文化与星海计划理念,宣传保险知识;
2、负责所辖组的日常管理及组织相关会议工作;营造简单务实的星海计划文化氛围,保证营业组职场整洁,保证职场设备的完好,落地营业组自主经营体系要求;
3、制定计划、监督、管理、辅导所辖组员的工作计划的执行情况;辅导组员完成日常管理工作及训练,规划、组织营业组各级教育训练;
4、监督和管控服务销售品质,妥善处理突发事件,合理分配公司提供的信息和资源;
5、贯彻公司经营理念和各项规章制度,推动完成公司下达的任务目标和经营指标;
6、指导所辖组员的业务及人力健康发展;
7、对所辖组的各项经营成本与费用进行管控,营业组费用使用公开、透明;
8、协助参与完成公司各项培训及业务工作要求,贯彻落实公司各项规章制度;
9、接受和参加公司和上级领导安排的辅导和训练;
10、执行和遵守公司各项政策和规章制度,保守业务机密;
11、达成公司和上级领导下达的任务目标和经营指标;
12、可向公司推荐各级业务人员;
13、完成公司要求的其他相关事项。


