三亚项目副经理
项目副经理是负责协助项目经理管理和执行项目的专业人员。他们通常负责项目的日常运营、团队协调、进度跟踪、资源分配和沟通协调等工作。他们需要对项目管理流程和工作流程有深入的了解，协助制定项目计划并监督执行情况。此外，项目副经理还需要协助项目经理与客户、团队成员和其他利益相关者进行有效沟通，以确保项目顺利进行并达到预期目标。在项目经理不在场时，项目副经理可能还需要代行部分项目经理职责。一个优秀的项目副经理需要具备出色的领导能力、沟通技巧、组织协调能力以及解决问题的能力。
薪酬概览
平均月薪
¥12100
中位数 ¥15000 ｜ 区间 ¥9800 - ¥14400
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
44.4% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
14
对比上月：岗位减少6
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2 | 18.2% |
| 1-3年 | 2 | 18.2% |
| 3-5年 | 2 | 18.2% |
| 不限经验 | 5 | 45.5% |
热招职位
项目经理2000-2999
到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
任职条件：要求责任心强、能吃苦耐劳、有良好的沟通和理解能力，有项目调研，需求分析和方案编写能力，三年以上软件开发经验。以下开发技能至少有4种以上的开发经验：asp.net,jsp,C#,VC++,VB,div+css,javascript,PHP有以下至少两种大型数据库的开发经验：SQLServer,Oracle,Sybase,MySQL有5个以上Web项目开发经验，并且有2个以上带领团队开发的经历，能长住三亚者优先。待遇面议
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
AI算法工程师（未来领军），招聘方向如下：
AI大模型、无线网络智能化、终端AI技术、终端影像技术、具身智能、无线接入预研、操作系统、智能体
每个技术方向均配有独立的招聘需求说明，更多岗位详情 请点击查看
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网络工程师4000-4999
到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
1、有相应的从业资格证
2、对办公区域各类电子设备维护保养有丰富的经验
3、熟练维护公司网络，架构公司局域网
4、建立远程连接，熟悉各类远程工具应用
5、熟练使用办公软件
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网络管理员2000-2999
到岗时间：不限
性别要求：男
婚况要求：不限婚况
1、维护及管理公司及酒店的电脑硬件；
2、在网络操作系统、网络数据库、网络设备、网络管理、网络安全、应用开发等六个方面具备扎实的理论知识和应用技能。
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行政司机-三亚公司4000-4999
到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
任职条件：①相貌端正，身体健康，熟悉海口及省内交通路线；②有三年以上驾龄，持有A1驾照，能适应弹性工作时间③有良好的沟通能力，服从工作安排，执行力强；④安全驾驶记录良好，驾驶技术好，有一定的车辆维修保养技术；⑤有良好的职业道德素质。
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工程部水暖工程师2000-2999
到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
本科以上学历，暖通工程或给排水专业，中级以上职称，45岁以下，5年以上房地产行业相同岗位工作经验，至少一项10万方以上的项目工程管理经验。精通暖通工程管理及相关专业知识。能组织工程暖通项目管理，掌握暖通工程技术要点，熟悉国家及本地区专业有关的规范；具有较强的管理能力和协调能力。
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土建工程师(专业经理)2000-2999
到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
任职资格：
1、本科及以上学历，工民建、工程管理类相关专业；
2、具备施工、监理或房地产管理经验，连续从事专业时间不少于三年；
3、熟练的电脑操作能力，具备较熟练现场处理、协调、沟通能力及技巧。
工作职责：
1、开工前各项准备工作、基础工程、主体工程、内外装修工程；
2、负责复审场地控制坐标和控制高程，图纸会审、设计交底；
3、审查施工图纸及施工方案，熟悉工程规范，掌握材料的性能、验收标准、施工工艺；
4、定期进行日常性工程检查，指导监理公司、施工单位工作；
5、负责监控现场的安全、环保以及文明施工。
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销售顾问（实习/应届生）4000-4999
到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
要求：实习（可全职）或应届本科生，男175cm+,女164cm+,形象气质优，待人接物热情，有服务意识，热爱销售工作工作地点：三亚海棠湾亚特兰蒂斯酒店
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景区酒店HRBP / 酒店人事经理薪资：12～18
（一）薪酬绩效管理核心工作1、负责酒店板块员工薪酬体系的设计与优化，确保薪酬结构合理，具有市场竞争力；
2、统筹员工薪酬数据的收集，核算与发放，保障薪酬管理工作的准确性和及时性；
3、协调人力资源相关部门，推动薪酬政策在酒店板块的有效落地与执行；
4、分析薪酬数据并提供相关报告，支持管理层进行人力成本与绩效管理决策。
（二）其他辅助工作1、参与酒店招聘、员工入职引导、培训需求调研、员工关系维护等HR模块工作。
2、配合人资团队整体工作部署，完成上级交办的其他HR相关工作。
1.负责财产险、责任险及农险案件的现场查勘工作
并对赔付工作进行协调。
2.完成权限内赔案理赔工作，上报权限外理赔
案件，并进行理赔协调
3.负责非车险理赔数据的统计、分析。
4.负责授权险种案件的核赔工作。
5.领导交办的其他工作。
【2026】绿城小镇集团理想生-营销管培生（三亚）(J21885)面议
1.负责公司项目的销售与推广，负责在直播间讲解楼盘卖点，维护项目及品牌形象；
2.负责公司抖音、小红书、视频号等新媒体账号运营，推出符合品牌形象和新媒体平台属性的优质内容；
3.根据营销计划，完成销售指标；
4.主动开拓客户渠道，维护现有客户，开拓挖掘新客户，积极参与市场和推广项目计划；
5.负责管辖区域市场信息的收集与分析等。
味奇销售主管（三亚）4000-4999
到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
岗位职责：
主要从事产品在三亚、五指山、保亭、乐东区域的市场开拓和销售工作。
任职要求:
1、大专以上学历，专业不限热爱营销行业。
2、熟练操作office软件
2、一年以上奶粉/婴童食品或两年以上快速消费品终端操作经验者优先;
3、具备丰富人际关系处理经验及一定市场开拓管理能力。本岗位提供极具竞争力的薪酬福利待遇与发展空间。
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