薪酬概览
平均月薪
¥7800
中位数 ¥7500 ｜ 区间 ¥5700 - ¥10000
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
50% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
11月新增岗位
14
对比上月：岗位新增2
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 7 | 50% |
| 不限经验 | 7 | 50% |
热招职位
客户经理面议
招聘地区：泉州安溪，南安，水头镇各1名，可加微信******1、县/组辖管市场内所有机关、事业及大型企业单位的公关；
2、县/组辖管市场内所有户外活动的联系与洽谈；
3、核心超市及核心酒楼的品牌宣传推广；
4、以“大姐大”的角色协助县/组帮带宣传专员/促销员；
薪酬福利：
1、提供中高端小区式住宿；
2、入职即购买五险一金；
3、节假日礼品福利，年度旅游等福利。
1、负责零贷信贷产品支持，参与本地化商圈、产业链、行业相关政策的研究与制订；
2、负责总行各产品相关制度中约定产品经理需要负责的信贷业务贷前调查。对借款人的资信情况、经营情况和财务情况进行专业分析判断，出具独立调查意见，对调查结论完整性、真实性和准确性承担责任；
3、负责对审批师提出的待核查点完成现场核查，如实记录核查情况，并出具调查意见。
1、协助区域开展销售工作，实战销售一线业务；
2、协助区域开展消费者营销工作；
3、多维度分析区域销售数据，协助上级制定销售策略；
4、负责校园相关项目推广工作。该岗位设置实习期，实习期通过后可转正。
1.各自负责化学品仓库、备品备件仓库、物料堆场、废弃物堆场的仓储业务；
2.及时、准确地按照SOP的 要求完成各种备品备件、化学品的进出库作业；
3.确保有关仓库保管、装卸的安全、准时、质量与环保 与健康(QESH), 符合ISO-9001,14001,18001的要求，并不断改进。
4.认真核对进出库单据与实物，确保进出库的准确，最大限度地降低差错率。
5.协调控制仓储物资的月度盘点、年度盘点，核对盘点结果，经审批后完成差异调整。
6.督导有价废物料的管理及储存、销售作业。
7.积极协调、沟通生产部、采购部、维修部，确保到货、装卸的顺畅。
8.管理好各个叉车及劳务人员，提升其作业技能与安全意识。
9.及时维护、更新系统数据。
10.上岗前必须要岗前培训。岗前及岗位培训包括：仓储的操作流程及公司的安全培训等。
11.其它由部门负责人安排的相关工作事项。
12.确保本人工作活动符合公司劳动纪律/HSE规范要求。
岗位职责：
1、运营目标管理：根据分公司的运营目标，确定区域年度目标和阶段性目标，并制定区域的年度计划，定期复盘达成结果，及时调整阶段性目标和计划，保证所管辖区域门店的目标达成及运营稳定顺畅。
2、区域门店运营管理：统筹并跟进运营标准、流程、制度在门店的落地执行，高效发掘潜在问题并及时解决，保持门店顺畅运营，运营水平持续稳定提升。
3、及时反馈一线情况，及时上报协助处理危机事件。
4、用户满意度提升：确保区域内所有门店遵循品牌标准和服务规范，定期检查门店的卫生、设备、装修情况，以及员工的仪容仪表和服务态度。
5、品牌建设与推广：具备良好的品牌意识，推动门店执行品牌建设和推广活动，包括但不限于广告宣传、公关活动、数字营销、社交媒体运营等，以提升品牌知名度、忠诚度和市场份额。
6、资源调配与协同：与分公司各部门通力配合，确保各项业务策略、活动落地，协调分公司运营资源，全面解决所辖区域运营问题，高效推动运营水平持续提升。
7、区域人才梯队建设及管理：区域人力资源规划及配置、训练&发展、人才保留和合理汰换，有计划进行人才梯队的建设；有意识盘点门店管理群体潜才，并指引其规划成长路径和给予能力辅导。文化及荣誉体系在区域内落地。
任职资格：
1、教育经历： 全日制专科及以上学历，专业不限；
2、工作经验： 5 年以上餐饮连锁企业工作经验或 3 年以上同岗位管理经验；
3、专业要求：良好的团队沟通和管理能力，熟悉餐饮/新零售行业管理流程，有咖啡行业、跨城市或 0-1 市场搭建经验优先；
4、其他要求： 擅长带领团队拿结果，抗压能力好，接受差旅工作。
岗位职责：
1、运营目标管理：根据分公司的运营目标，确定区域年度目标和阶段性目标，并制定区域的年度计划，定期复盘达成结果，及时调整阶段性目标和计划，保证所管辖区域门店的目标达成及运营稳定顺畅。
2、区域门店运营管理：统筹并跟进运营标准、流程、制度在门店的落地执行，高效发掘潜在问题并及时解决，保持门店顺畅运营，运营水平持续稳定提升。
3、及时反馈一线情况，及时上报协助处理危机事件。
4、用户满意度提升：确保区域内所有门店遵循品牌标准和服务规范，定期检查门店的卫生、设备、装修情况，以及员工的仪容仪表和服务态度。
5、品牌建设与推广：具备良好的品牌意识，推动门店执行品牌建设和推广活动，包括但不限于广告宣传、公关活动、数字营销、社交媒体运营等，以提升品牌知名度、忠诚度和市场份额。
6、资源调配与协同：与分公司各部门通力配合，确保各项业务策略、活动落地，协调分公司运营资源，全面解决所辖区域运营问题，高效推动运营水平持续提升。
7、区域人才梯队建设及管理：区域人力资源规划及配置、训练&发展、人才保留和合理汰换，有计划进行人才梯队的建设；有意识盘点门店管理群体潜才，并指引其规划成长路径和给予能力辅导。文化及荣誉体系在区域内落地。
任职资格：
1、教育经历： 全日制专科及以上学历，专业不限；
2、工作经验： 5 年以上餐饮连锁企业工作经验或 3 年以上同岗位管理经验；
3、专业要求：良好的团队沟通和管理能力，熟悉餐饮/新零售行业管理流程，有咖啡行业、跨城市或 0-1 市场搭建经验优先；
4、其他要求： 擅长带领团队拿结果，抗压能力好，接受差旅工作。
高中物理教师(学科带头人)25-40W/年
招聘要求：
1.有爱心、为人正直、有强烈的责任感、善于换位思考、做事高效。
2.有扎实的专业知识和实践技能，有较强的领悟力和学科钻研能力。
3.年龄40周岁以下，本科及以上学历，5年及以上全日制学校教学经验。
4.学科带头人、骨干教师、教坛新秀、优秀班主任，教学业绩排名前列者优先考虑。
服装检验QC员2000-3000元/月
1、负责对合作厂商生产进度及相关品质的跟进；
2、负责对合作厂商产品品质的查验、跟进及反馈；
3、配合主管对合作厂商生产现场信息的评估；
4、协助主管对合作厂商品质标准执行力度的监督。
任职要求：
1、中专以上学历，服装相关专业优先考虑；
2、三年以上大型服装企业跟单、QC经验；
3、熟悉AQL抽检及品质缺陷的判定标准；
4、沟通表达良好，熟悉电脑操作；
5、工作认真负责、适应长期出差。
产品设计师4千-7千元/月
1、负责公司产品外观造型设计，提供新颖的设计创新点，进行产品创新设计，提供方案效果图；
2、负责整理产品设计所需资料，协助销售挖掘客户需求和市场调研，将概念设计在实际产品生产中实现，为业务人员提供市场开发所需新的产品及资料；
3、负责跟进并协助磨具具进行开模，配合模具部结构设计； 确认产品最终外观效果，跟进产品量产；
4、了解同行业产品的发展状况，根据公司的特有的优势，对产品进行不断改进。
职位要求：
1、大专以上学历，工业设计或其他艺术类设计（服装、视觉传达等）类专业，一年以上工作经验。
2、有较好的创意能力及审美美感，能准确解读客户、洞察客户需求，具有系统的设计分析能力，能够提出创新的设计解决方案；
3、具有一定的手绘表达能力，能熟练使用各种2D绘图软件（Photoshop, Illustrator等），3D建模软件（Rhinoceros、3DMax，Pro/E等）完成产品外观效果图渲染和平面后期处理；
4、对工艺，结构，材料，有一定的认识，具有细腻的细节深入能力；
5、优秀的沟通协调能力和团队合作意识，具有敏锐的商业意识。
淘宝招商业务员面议
1熟悉淘宝B2B和B2C大环境，了解电子商务运营、发展。
3、有团队精神，具备吃苦耐劳、诚信、务实的品质，有工作韧性，具备高度的责任心及不断获取新知的心态。
4、具备良好的业务分析能力、市场敏感度，沟通协调能力佳。
5、具有较强的市场开拓能力，良好的市场意识及感知力；能积极开拓业务渠道，维护客户关系。
6、性格外向，爱挑战新事物，反应敏捷，具有亲和力。
7、能够迅速学习新的业务知识，对自己有高要求。
8、市场营销相关专业，有网购经验或从事过淘宝客服工作者优先。
9、公司有提供培训，无经验者或应届毕业生均可。上班时间：每天9小时，每个月休息三天（可自行调节），法定节假日正常放假。工资2000以上，提成制，上不封顶。、熟悉计算机办公软件应用及操作，打字速度要快。联系电话：13305070501 陈先生