薪酬概览
平均月薪
¥5600
中位数 ¥5000 ｜ 区间 ¥4300 - ¥6800
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
83.3% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
10月新增岗位
8
对比上月：岗位新增2
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 2 | 28.6% |
| 不限经验 | 5 | 71.4% |
热招职位
财险黑龙江-齐齐哈尔中支-查勘定损岗4K-6K元/月
1.负责按理赔审核标准及作业标准开展查勘、定损、事故性质调查等工作，确定保险事故的性质、责任及损失。
2.负责部分人伤案件（含非车）的电话查勘、医院查勘、小额案件调解、农转非调查、工作调查等。
3.负责重大、疑难、争议案件的上报并提出处理建议，负责对有需要复勘的车物损案件进行复勘，对损余物资进行回收。
4.负责所处理案件的资料收集、未决跟踪及清理工作，接受各类培训等。
5.负责完成领导交办的其他工作。
百姓缘-运营督导5000-8000元/月
1、负责连锁药店整体运营管理，落实门店标准化运营各项工作2、管控门店卫生、商品陈列、货品调拨、借补货、缺断货保障3、梳理库存结构，管控近效期、滞销大库存商品，降低损耗4、督导门店日常工作执行落地，提升门店运营规范与经营业绩5、贯彻公司管理制度，完成各项运营指标与上级安排工作任职要求1、大专及以上学历2、有连锁药店相关从业经验，熟悉药店全流程运营3、执行力强，沟通协调、统筹管理能力良好，责任心强
运营督导面议
1、客户运营与需求对接：深度对接企业客户，建立常态化沟通机制，及时掌握企业订餐需求及反馈，结合需求协调商户资源，保障用餐多样性。
2、日常客户沟通维护：定期与企业客户进行日常沟通，解答订餐流程、餐品选择等问题，主动反馈服务进展，增强客户信任感与粘性。
3、订单全流程追踪：实时跟踪企业客户订单状态，从订餐提交到餐品配送、用餐反馈全程跟进，及时协调解决订单延迟、餐品问题等突发情况。
4、跨部门协作推进：紧密配合企拓等相关部门，同步客户需求与商户服务信息，协同优化服务流程，形成服务闭环。
5、客户满意度提升：收集企业客户用餐评价，分析满意度数据，针对问题制定改进方案并推动落地，持续提升客户用餐体验与满意度。
6、基础商户协作：配合完成商户基础对接，确保商户资质合规及服务达标，为客户服务提供稳定商户支撑。
7、项目成本管控：在服务企业客户过程中，关注订餐成本相关数据，结合客户需求与商户报价，协助优化配餐方案，在保障服务质量的前提下控制项目成本。
8、商户开发商户质量管理：参与商户开发环节的初步筛选，从餐品质量、配送能力、服务水平等维度评估商户；在商户合作期间，定期检查商户餐品质量、服务规范等落实情况，确保商户服务质量稳定。
1.负责区域内仓配合作商日常全流程运营的监督管理，运营异常诊断及解决，保障中心仓运营符合流程标准、高效稳定。
2.负责管控区域内仓配成本、运营指标、安全合规等事项，协助完成月度经营结果分析，持续通过赋能管理合作商实现质量提升、效率优化与成本降低。
3.负责区域内开搬扩相关协同工作。
4.负责区域内合作商运营赋能、考核、巡检、运营提升等工作，并完善管理策略和方式方法，不断提升管理水平，形成闭环管理。
5.推动物流能力建设与业务发展需要相匹配；辅助大区负责人制定合理的经运营决策。
6.贯彻执行总部及大区策略，配合落地新业务，保持动态协同，并在落地过程中不断反馈及支持迭代策略。
Qualifications:
Education: Bachelor’s degree or above in Microelectronics, Electronic Engineering, Automation, Computer Science, or related technical fields.
Industry Experience: 5+ years of operational or project management experience in the semiconductor industry, with a strong, specific background in chip packaging and testing (OSAT) management and successful mass production track records.
Technical Knowledge: Deep understanding of semiconductor backend processes, including advanced packaging technologies, testing methodologies, and relevant quality control standards.
Local Expertise: Proven experience in government relations, public affairs, or corporate setup. Familiarity with Malaysia's local business environment, regulatory policies, and administrative procedures is highly preferred.
Soft Skills: Highly proactive and responsible, with exceptional negotiation, cross-cultural communication, coordination, and risk management capabilities. Able to thrive in a fast-paced, setup-phase environment.
Language: Fluent in both written and spoken English and Mandarin (essential for seamless communication with the headquarters). Proficiency in Malay is a strong advantage.
Tools: Proficient in mainstream project management and operational tools.
1.准入规则和审核运营方向：-负责建立和优化商家入驻的准入规则和审核流程，确保商家信息真实合法。-设计并执行商家审核策略，确保商家合规运营。-负责监督商家运营活动中的准入风险，及时发现并解决问题。-与相关部门协调合作，推动准入规则和审核流程的不断优化。
2.风控相关模型策略运营方向（AI相关）：-负责建立和优化风控相关模型和策略，确保商家运营活动的安全合规。-运用AI工具辅助进行风险预警和分析，提高风控效率和准确性。-协助开发和优化风控系统，提升风控工作效率和水平。-负责监督商家运营活动中的风险，及时采取措施应对和解决问题。
3.商家及门店合规运营方向：-负责制定商家合规运营规范，确保商家合规经营。-协助商家进行合规培训和指导，提高商家合规意识和水平。-监督商家合规运营活动，及时发现并解决合规问题。-与商家沟通协调，建立良好的合作关系，推动商家合规运营。
1、 合同签约管理：商品供应商合同全链路管理，包括单不限于模板制定、商务条款标准制定、合同审核等，管控合同新签及续签完成率，重点识别不达标签约场景并设置有效管控机制，为合同签订过程中的问题提供专业解决方案；
2、合同流程管理：设计和维护合同审批和管理流程，不断优化流程，确保流程的效率和合规性。监控合同流程的执行情况，及时发现并解决流程中的问题；
3、 合同风险管理：识别合同签署中的合规风险场景，协助解决合同履行过程中出现的争议，包括但不限于合同问题导致的计费异常，条款解读等；
4、合同产品管理：结合业务发展诉求，设计合同产品方案，并协同财务、结算、产，研等部门推动合同产品落地，提高合同签约效率及灵活性；
5、增值服务签约：供应链金融等增值服务的条款制定，输出目标商画像，并推动签约。
负责物料的统筹管理，作为设计团队、供应商、采购及业务方之间的核心协调角色，确保各类物料、广告点位从需求确认到落地上刊的全流程高效推进。
1、收集、梳理各业务方物料需求，制定物料排期计划，把控整体节奏；建立并维护物料需求清单及进度跟踪台账，确保各节点按时交付；提前识别风险节点，推动跨团队协作解决阻塞问题；
2、负责各项广告点位的盘点、规划与分配；结合活动节奏与业务优先级，制定点位排期方案；
3、向设计团队准确传达物料需求，提供清晰的Brief，组织物料设计稿的多轮审核，协调业务方、合规、品牌等相关方完成确认，把控设计质量与品牌规范，确保最终物料符合上刊标准；
4、对接物料制作供应商，跟踪生产进度，管控交期与质量；配合采购完成下单、验收等流程，确保物料按时按质交付；
5、梳理并优化物料全链路SOP，提升跨团队协作效率；建立物料档案库，沉淀历史物料资产，支持复用。
1. 负责下沉市场智能点餐SaaS产品的运营，熟悉美团收银SaaS产品体系（有SaaS/无SaaS/品智等），能独立完成商家开通、配置、实施交付的全流程管理；
2. 对接各区域BD/CM，解决SaaS落地过程中的高频问题，建立问题诊断SOP和标准化FAQ，提升一线自助排查效率；
3. 将商家痛点转化为产品需求，协同产品、技术团队推动功能迭代，跟踪排期与上线效果；
4. 搭建SaaS运营数据看板，监控开通转化率、功能使用率、问题分布等指标，用数据驱动产品优化方向；
5. 负责BD/CM团队的SaaS产品赋能培训，持续输出落地手册和实操指引。
1. 站长自招能力建设：制定站长自招方案，涵盖平台操作、候选人沟通技巧、岗位卖点提炼等内容，定期开展招聘技能培训，提升站长独立招募能力，梳理站点招聘全流程SOP，输出标准化操作手册，面向站长推广最佳实践。
2. 内推渠道运营管理：负责站内员工内推激励机制的设计与迭代，明确奖励规则与发放节点，结合参与率与转化数据持续优化方案。通过站内宣导、激励活动、话术包等方式提升员工参与率，针对低活跃站点开展专项激活。
3. 招聘管理系统产品运营：负责招聘管理系统的日常运营与推广，制定系统操作规范，整理产品优化需求并跟进迭代上线，搭建系统数据看板，监控各站点系统使用率与数据录入质量，持续提升招聘过程的数字化管理水平。
4. 站内用工标准建设与员工体验优化：联动薪酬和HR团队制定考勤、扣罚等用工标准，确保执行规则清晰一致，持续开展行业对标，推动建立标准化用工制度，在保障管理规范性的同时优化员工工作体验，提升员工满意度与留存率。
5. 离职率改善与人员留存管理：建立店员离职数据监控机制，定期分析各站点离职原因，识别高风险站点并输出改善报告，联动薪酬、培训等团队推动留存改善措施落地，建立入职7天/30天/90天分阶段跟踪机制，通过早期预警降低新人流失率，持续将离职率控制在目标范围内。
1.负责所属区域的车辆运营管理工作，对有效运营车辆和活跃车辆等指标负责。
2.通过实地观察和数据分析，了解城市不同区域的车辆供需状况，制定合理的车辆投放及调度策略。
3.根据故障车辆及未骑行车辆的数量及分布数据，制定并优化车辆干预管理的策略。
4.配合治理者部门对城市运营问题进行管理。
5.管理城市运营团队，提升团队工作效率和结果。