莆田人事行政总监
人事行政总监是一家企业的高级管理人员，负责规划、执行和监督人力资源管理和行政工作。其职责包括制定人力资源策略，招聘、培训和管理员工，制定薪酬福利方案，管理绩效评估和员工关系，推动企业文化建设和员工激励机制。除此之外，人事行政总监还会负责监督办公室行政工作，包括设备管理、物资采购、保障员工福利和安全等方面的工作。此外，人事行政总监还需要与其他部门密切合作，确保人力资源与行政工作符合公司的整体战略和发展目标。总之，人事行政总监在企业中扮演着重要的角色，直接影响到员工素质、企业文化和整体运营效率。
薪酬概览
平均月薪
¥20600
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥16500 - ¥24700
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
66.7% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
9月新增岗位
5
对比上月：岗位新增4
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 1 | 33.3% |
| 5-10年 | 1 | 33.3% |
| >10年 | 1 | 33.3% |
热招职位
人事行政主管￥5000-7000元/月
1、负责公司招聘工作，筛选简历，邀请面试；
2、负责考勤统计，建立更新人事档案、员工录用、试用、转正、晋升、入、离职手续的办理；
3、协助上级领导执行部分行政管理工作。
二、岗位要求：
1、大专及以上学历，做事积极主动，勤于学习；
2、办公软件操作熟练，可接受优秀应届毕业生，有人事行政工作经验优先录用；
三、薪资待遇：
1、包住宿，有员工食堂2、有社保
高中地理教师10-20K/月
到岗时间： 2026-08-25
一、高中各科教师
1.全日制本科及以上各类院校应往届毕业生；
2.具有相应学科的教师资格证。
二、高中各学科中青年骨干名师
1.教龄八年以上，年龄不超过40周岁；
2.高中至少教过两轮毕业生，且至少有一轮是担任重点班的教学（年段全部编平衡班的不作本要求）；
3.三年班主任工作经验或担任年段长、备课组长或教研组长；
4.所带班级教学质量突出，收到各种表彰。
三、清华北大、部属师范院校师范类优秀毕业生。
初中语文教师(合格教师)10-20W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
***高薪诚聘***
欧氏教育集团旗下目前有莆田第四中学、砺青中学、砺成中学及一所领秀幼儿园。坚持以“砺行致远、通达天下”的企业精神，“服务社会、砥砺后人”的责任使命，“追求卓越、创办一流、全面发展”的办学理念，“高端、优质、品牌、示范”的办学定位，“精品化、专业化、多元化、优质化”的办学特色，“促进人的整体发展”的培养目标，继续加大对教育事业的投入，打造欧氏教育的办学品牌。为满足学校发展需要，欧氏教育集团现面向社会招聘各类教师。
一、任职要求
1、闽南师范大学师范类本科及以上学历，持有教师资格证等相关证件者，有获奖者优先录取；
2、普通话二乙以上（语文科二甲），语言表达能力强，文笔佳；
3、具备较强的亲和力和幽默感，上课生动活泼，善于引导学生；
4、良好的心理调节及抗压能力，责任心强；
5、身心健康，不酗酒不抽烟，有教学经验者优先。
二、薪资待遇：
1、所聘教师档案均调入莆田市人才交流中心，实行人事代理。
2、为教职员工提供有竞争力的薪酬，年薪为新入职教师 10万/年起 底薪6018元/月+其他补贴
合格教师 12万/年起 底薪6018元/月+其他补贴
准骨干教师 15万/年起 底薪6518元/月+其他补贴
骨干教师 20万/年起 底薪7018元/月+其他补贴
优秀教师 25万/年起 底薪8018元/月+其他补贴
省市名师 30万/年起 薪资可面议
具体根据教师实际工作量而定。
3、学校除了为教职员工提供有竞争力的薪酬、国家规定的五险一金。主要有: 免费提供住宿、享受法定节假、带薪寒、暑假、等补贴、班主任补贴（1500元/月）、工龄补贴、过节费;晋级、评职、评优等与公办教师享受同等待遇,且职数不受人数限制。
三、面试事项
请在网站上直接投递简历，或投企业邮箱hr@oshi.cn。
有意向者标注姓名+应聘学校+应聘科目教师等信息后投简历到 hr@oshi.cn。简历审核通过者将具体电话安排面试，请携带个人相关资料前往通知学校地点面试。
面试流程：填写个人基本资料表----做入职考核题----备课------试讲-----面谈
四、联系方式
联系电话：0594-2679222
联系邮箱：hr@oshi.cn
联系地址：莆田市荔城区延寿北路685号欧氏集团总部
欢迎热爱教育事业的同行们来电来信咨询并踊跃报名。
初中生物教师(合格教师)10-20W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
***高薪诚聘***
欧氏教育集团旗下目前有莆田第四中学、砺青中学、砺成中学及一所领秀幼儿园。坚持以“砺行致远、通达天下”的企业精神，“服务社会、砥砺后人”的责任使命，“追求卓越、创办一流、全面发展”的办学理念，“高端、优质、品牌、示范”的办学定位，“精品化、专业化、多元化、优质化”的办学特色，“促进人的整体发展”的培养目标，继续加大对教育事业的投入，打造欧氏教育的办学品牌。为满足学校发展需要，欧氏教育集团现面向社会招聘各类教师。
一、任职要求
1、闽南师范大学师范类本科及以上学历，持有教师资格证等相关证件者，有获奖者优先录取；
2、普通话二乙以上（语文科二甲），语言表达能力强，文笔佳；
3、具备较强的亲和力和幽默感，上课生动活泼，善于引导学生；
4、良好的心理调节及抗压能力，责任心强；
5、身心健康，不酗酒不抽烟，有教学经验者优先。
二、薪资待遇：
1、所聘教师档案均调入莆田市人才交流中心，实行人事代理。
2、为教职员工提供有竞争力的薪酬，年薪为新入职教师 10万/年起 底薪6018元/月+其他补贴
合格教师 12万/年起 底薪6018元/月+其他补贴
准骨干教师 15万/年起 底薪6518元/月+其他补贴
骨干教师 20万/年起 底薪7018元/月+其他补贴
优秀教师 25万/年起 底薪8018元/月+其他补贴
省市名师 30万/年起 薪资可面议
具体根据教师实际工作量而定。
3、学校除了为教职员工提供有竞争力的薪酬、国家规定的五险一金。主要有: 免费提供住宿、享受法定节假、带薪寒、暑假、等补贴、班主任补贴（1500元/月）、工龄补贴、过节费;晋级、评职、评优等与公办教师享受同等待遇,且职数不受人数限制。
三、面试事项
请在网站上直接投递简历，或投企业邮箱hr@oshi.cn。
有意向者标注姓名+应聘学校+应聘科目教师等信息后投简历到 hr@oshi.cn。简历审核通过者将具体电话安排面试，请携带个人相关资料前往通知学校地点面试。
面试流程：填写个人基本资料表----做入职考核题----备课------试讲-----面谈
四、联系方式
联系电话：0594-2679222
联系邮箱：hr@oshi.cn
联系地址：莆田市荔城区延寿北路685号欧氏集团总部
欢迎热爱教育事业的同行们来电来信咨询并踊跃报名。
初中体育教师(排球)10-20W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
***高薪诚聘***
欧氏教育集团旗下目前有莆田第四中学、砺青中学、砺成中学及一所领秀幼儿园。坚持以“砺行致远、通达天下”的企业精神，“服务社会、砥砺后人”的责任使命，“追求卓越、创办一流、全面发展”的办学理念，“高端、优质、品牌、示范”的办学定位，“精品化、专业化、多元化、优质化”的办学特色，“促进人的整体发展”的培养目标，继续加大对教育事业的投入，打造欧氏教育的办学品牌。为满足学校发展需要，欧氏教育集团现面向社会招聘各类教师。
一、任职要求
1、闽南师范大学师范类本科及以上学历，持有教师资格证等相关证件者，有获奖者优先录取；
2、普通话二乙以上（语文科二甲），语言表达能力强，文笔佳；
3、具备较强的亲和力和幽默感，上课生动活泼，善于引导学生；
4、良好的心理调节及抗压能力，责任心强；
5、身心健康，不酗酒不抽烟，有教学经验者优先。，主修排球专业。
二、薪资待遇：
1、所聘教师档案均调入莆田市人才交流中心，实行人事代理。
2、为教职员工提供有竞争力的薪酬，年薪为新入职教师 10万/年起 底薪6018元/月+其他补贴
合格教师 12万/年起 底薪6018元/月+其他补贴
准骨干教师 15万/年起 底薪6518元/月+其他补贴
骨干教师 20万/年起 底薪7018元/月+其他补贴
优秀教师 25万/年起 底薪8018元/月+其他补贴
省市名师 30万/年起 薪资可面议
具体根据教师实际工作量而定。
3、学校除了为教职员工提供有竞争力的薪酬、国家规定的五险一金。主要有: 免费提供住宿、享受法定节假、带薪寒、暑假、等补贴、班主任补贴（1500元/月）、工龄补贴、过节费;晋级、评职、评优等与公办教师享受同等待遇,且职数不受人数限制。
三、面试事项
请在网站上直接投递简历，或投企业邮箱hr@oshi.cn。
有意向者标注姓名+应聘学校+应聘科目教师等信息后投简历到 hr@oshi.cn。简历审核通过者将具体电话安排面试，请携带个人相关资料前往通知学校地点面试。
面试流程：填写个人基本资料表----做入职考核题----备课------试讲-----面谈
四、联系方式
联系电话：0594-2679222
联系邮箱：hr@oshi.cn
联系地址：莆田市荔城区延寿北路685号欧氏集团总部
欢迎热爱教育事业的同行们来电来信咨询并踊跃报名。
初中政治教师(合格教师)10-20W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
***高薪诚聘***
欧氏教育集团旗下目前有莆田第四中学、砺青中学、砺成中学及一所领秀幼儿园。坚持以“砺行致远、通达天下”的企业精神，“服务社会、砥砺后人”的责任使命，“追求卓越、创办一流、全面发展”的办学理念，“高端、优质、品牌、示范”的办学定位，“精品化、专业化、多元化、优质化”的办学特色，“促进人的整体发展”的培养目标，继续加大对教育事业的投入，打造欧氏教育的办学品牌。为满足学校发展需要，欧氏教育集团现面向社会招聘各类教师。
一、任职要求
1、闽南师范大学师范类本科及以上学历，持有教师资格证等相关证件者，有获奖者优先录取；
2、普通话二乙以上（语文科二甲），语言表达能力强，文笔佳；
3、具备较强的亲和力和幽默感，上课生动活泼，善于引导学生；
4、良好的心理调节及抗压能力，责任心强；
5、身心健康，不酗酒不抽烟，有教学经验者优先。
二、薪资待遇：
1、所聘教师档案均调入莆田市人才交流中心，实行人事代理。
2、为教职员工提供有竞争力的薪酬，年薪为新入职教师 10万/年起 底薪6018元/月+其他补贴
合格教师 12万/年起 底薪6018元/月+其他补贴
准骨干教师 15万/年起 底薪6518元/月+其他补贴
骨干教师 20万/年起 底薪7018元/月+其他补贴
优秀教师 25万/年起 底薪8018元/月+其他补贴
省市名师 30万/年起 薪资可面议
具体根据教师实际工作量而定。
3、学校除了为教职员工提供有竞争力的薪酬、国家规定的五险一金。主要有: 免费提供住宿、享受法定节假、带薪寒、暑假、等补贴、班主任补贴（1500元/月）、工龄补贴、过节费;晋级、评职、评优等与公办教师享受同等待遇,且职数不受人数限制。
三、面试事项
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四、联系方式
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淘宝闪购城市骑手好团队等你加入￥6000-12000元/月
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3、需要健康证、无犯罪记录，有无经验均可(只看你是否有意愿)4、熟练使用 app 软件(前期有专人培训)[工作区域]:就近安排!福建省莆田市涵江区塘北街/秀屿区
陈列师/陈列主管面议
1.终端陈列标准协助制定、推广和落实2.运营手册的开发和推广，各项陈列方案制定3.零售支援工作，提升业绩，解决运营问题，陈列培训带教，打造管理示范店
4.开发和更新陈列道具，制作陈列手册及时尚指南并推广至终端任职要求：
1.两年以上鞋服行业陈列工作经验2.熟练使用ppt及绘图工具3.具有良好的沟通能力、积极心态，能适应长期出差
数控车床技师￥6500-9000元/月
1、熟悉机械加工图纸，负责数控车床的调试及日常维护。
2、工作认真负责，做事积极，善于观察，能及时发现问题并处理问题。
3、熟悉铝制品加工者优先。
推广专员￥4000-6000元/月
1.社区义诊、商圈宣传，为有口腔健康疑问的顾客解答问题，引导顾客到院；
2.参与口腔讲座与市场推广活动等活动;
3.其他宣传渠道拓展和维护，开发对外异业联盟各种合作，开发新的合作领域；
4.维护口腔门诊周边区域的企业、学校、居民社区等合作渠道，地推，引流客源；
5.保持良好的渠道联系，维护与合作伙伴的关系。
职位要求：
1.**不限，学历不限，年龄不限;
2.有亲和力，良好的沟通表达能力;
3.有相似工作经验优先，比如口腔，教育，医美，保险等推广或活动执行。
生产统计员￥4500-5500元/月
一、基本要求：
1、大专学历，，一年以上相关工作经验，有工厂车间统计经验优先；
2、能熟练操作电脑，熟练使用excel函数，对生产管理统计有一定了解；
3、财会专业优先，做事认真负责，对数字敏感、分析能力强；
二、工作要求：
1、负责各车间的生产数据的日统计、数据录入，配合财务部核算工作，；
2、按规定向相关部门、人员提供exce报表及统计数据；
3、完成领导交代的临时事宜。
行政总监(J10079)1.5-2.5万
1、统筹公司行政体系建设，制定行政管理制度并落地执行，保障公司高效有序运转。
3、集团待办事项到落地全过程管理职能；
4、集团董事长和集团总裁重要讲话稿起草、整理、汇编下发等文字文秘职能；
5、集团董事长和集团总裁行程安排、接待等职能；
6、集团指挥体系上传下达等职能；
7、集团董事长和总裁交办的工作。
1、，行政管理、工商管理等相关专业本科及以上学历。
2、8年以上大中型企业行政管理经验，5年以上行政团队管理经验。
3、精通行政全模块工作，具备完善的制度搭建与流程优化能力。
4、具备优秀的统筹协调、沟通谈判能力，能高效对接内外部资源。
5、熟悉企业行政合规要求，有成本管控意识与实操经验。
6、有快消、医药、老字号企业行政管理经验者优先。
一、人事方面
1、全面统筹规划企业人力资源战略，制定人力资源发展规划，组织各项人力资源发展计划的实施，及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面建议，致力于提高集团综合管理水平；
2、建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计符合本企业发展的人力资源管理模式；
3、组织开展企业人才梯队建设，建立人才培养体系，加强人才储备管理，保证企业所需人才及时到位；
4、制定及修订企业人力资源、行政管理等各项规章制度，定期检查制度执行情况，根据企业发展，不断提出完善制度的建设性意见。
二、行政方面
1、重大活动的策划及组织、企业文化建设等；
2、统筹人力/行政标准化、体系化、数字化建设；
3、管理行政费用的预决算及有效分析；
4、领导安排的其它事项。
