宁波HRBP专员
HRBP专员是指负责人力资源业务伙伴（HRBP）工作的专业人员。他们通常向人力资源业务伙伴经理或HRBP团队负责人报告。主要工作职责包括与业务部门合作，了解业务需求并提供相关的人力资源支持和解决方案；制定人力资源战略计划，支持业务发展；参与员工绩效管理，梳理绩效数据并进行评估；参与员工福利和薪酬管理，以及员工发展和培训等工作。HRBP专员需要对公司业务有深刻的了解，以便更好地为业务部门提供人力资源支持，同时也需要与其他部门的人力资源专业人员密切合作，确保人力资源政策和程序的一致性。他们需要具备卓越的沟通、协调、分析和问题解决能力，以及对员工和业务需求的敏锐洞察力。
薪酬概览
平均月薪
¥12600
中位数 ¥12500 ｜ 区间 ¥10200 - ¥15100
数据来源：谈职全网76份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
69.7% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
112
对比上月：岗位新增50
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 50 | 45.9% |
| 1-3年 | 11 | 10.1% |
| 3-5年 | 38 | 34.9% |
| 5-10年 | 5 | 4.6% |
| 不限经验 | 5 | 4.6% |
热招职位
1.负责前线业务的招聘计划设计与实施，合理配置人员2.负责前线业务的员工培训、组织文化建设和推广落地3.负责前线业务的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动法规4.前线业务组织架构的搭建和人才梯队建设，员工职业发展规划5.前线业务综合费用管控及分析，协助高效运营提升人效6.主动探索 AI 工具（招聘 AI、绩效分析工具、AIGC）在门店人力工作中的落地应用，持续提升人效和体验，借助数字化工具对门店人力指标进行可视化追踪，为业务决策提供数据支撑
1.招聘渠道开发与维护：拓展并管理多元化招聘渠道，包括线上平台、线下招聘会、内部推荐、供应商管理等；
2.校企合作：策划校园招聘计划（如宣讲会、实习生计划），建立校企合作渠道，为企业储备应届生人才；
3.行业人才动态调研：跟踪行业薪酬水平、人才供需趋势，为岗位竞争力优化提供数据支持；
4.数据管理与招聘效果复盘：建立招聘数据库，定期输出招聘报表（如各岗位到面率、录用率、人均招聘成本），提出改进方案。
1.招聘渠道开发与维护：拓展并管理多元化招聘渠道，包括线上平台、线下招聘会、内部推荐、供应商管理等；
2.校企合作：策划校园招聘计划（如宣讲会、实习生计划），建立校企合作渠道，为企业储备应届生人才；
3.行业人才动态调研：跟踪行业薪酬水平、人才供需趋势，为岗位竞争力优化提供数据支持；
4.数据管理与招聘效果复盘：建立招聘数据库，定期输出招聘报表（如各岗位到面率、录用率、人均招聘成本），提出改进方案。
采购人事文员7500-8000元/月
1. 负责采购流程跟进与供应商沟通协调
2. 熟悉办公用品及物料的入库、出库管理
3. 协助完成人事档案资料整理与更新 只需两步，轻松找工作：
1、先点击投简历；
2、再打电话。联系时请说在【兴慈人才网】上看到的~
人事专员5500-6500元/月
1、负责人员入、离、调、转等手续；
2、协助普工招聘工作；
3、负责人事档案管理；
4、负责劳动合同签订、续签以及聘用协议的签订工作；
5、负责员工请、休、调、加班的管理工作；
6、企业文化宣传和员工关系的管理工作；
7、协助绩效体系的建立、绩效KPI设计、绩效合约的签订、绩效数据的收集工作，确保绩效运行的合法性和合规性。
二、任职资格：
1、2年以上人力资源管理工作经验；
2、较强的抗压能力。
3、原则性和执行力强。
1.协助参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供信息、建议和方案支持；
2.根据公司对绩效管理的要求，不断协助完善公司的绩效考核制度，并根据实际执行情况进行不断优化和调整；
3.协助对公司所在行业、公司及子公司的薪酬、福利政策进行调研，建立内部公平及外部竞争力的薪酬；
4.协助配合上级人力做好人才储备的预案，人才结构调整的制度与政策，建立后备人才队伍储备，做好人员发展的战略规划及日常管理工作；
5.完成上级交办的其他工作。
根据公司薪酬福利体系及制度，规范及完善薪资计算发放流程，维护薪资、奖金发放的正常运行；协助上级规范并完善薪酬福利制度及实施。
1、负责员工的薪资及各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；
2、负责公司工伤办理、商业保险理赔、综合工时、不定时工时制申请等工作；
3、解决与薪资管理相关的日常管理问题；
4、人力成本月报年报及各类薪酬数据分析及统计等工作；
5、办理员工入离职、转正、合同签订及续签等手续；
6、员工档案的整理、更新、归档工作；
7、按时完成领导交办的其他工作任务。
高中历史教师(骨干教师)15-20K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
热爱教育事业，愿意牺牲节假日休息时间，对学生有爱心，对工作有责任心，教师工作作为相对长期的职业。
培养计划
晋升通道打开，培训进修免费，能力说话。
硬性条件：必须在浙江省内带过高三；
高中物理教师(青年教师)5-10K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
1. 学术能力：
1). 全日制本科及以上学历；
2). 专业为物理或工程等与物理相关的；
3). 英语至少四级，通过六级/专四或考过雅思/托福等，优先录取；
4). 有国际教育领域/出国留学培训等教学经验的，优先录取；
5). 在大学里参加过物理相关竞赛或进行科研实践的，优先录取。
2. 软性能力：
1). 热爱教育岗位热忱且负责；
善于沟通耐心亲和不急躁；
2). 执行和团队协作能力良好；
3). 工作期间及时回复不拖延。
3. 工作职责：
1. 完成常规的课程备课与授课；
2. 完成日常的作业批改与课程反馈；
3. 执行标准化教学的要求；
4. 完成课后对学生的讲解；
5. 积极进行自我教学能力的提升。
高中化学教师(青年教师)5-10K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
1. 岗位要求:
1. 学术能力：
1). 全日制本科及以上学历；
2). 专业为化学或化学工程等与化学相关的；
3). 英语至少四级，通过六级或考过雅思/托福等，优先录取；
4). 有国际教育领域/出国留学培训等教学经验的，优先录取；
5). 在大学里参加过化学相关竞赛或进行科研实践的，优先录取。
2. 软性能力：
1). 热爱教育岗位热忱且负责；
善于沟通耐心亲和不急躁；
2). 执行和团队协作能力良好；
3). 工作期间及时回复不拖延。
3. 工作职责：
1. 完成常规的课程备课与授课；
2. 完成日常的作业批改与课程反馈；
3. 执行标准化教学的要求；
4. 完成课后对学生的讲解；
5. 积极进行自我教学能力的提升。
仓库成品发货（五险+提供食宿+年终奖+节日福利）6500-8000元/月
1. 具备良好的责任心，持有有效期内的叉车证，对待仓库货物管理工作认真负责，确保每一个环节都不出差错。
工作内容：
1. 负责仓库货物的出入库及整理摆放工作2. 协助进行货物的搬运、装卸等体力操作3. 对仓库进行日常清洁、盘点等基础工作只需两步，轻松找工作：
1、先点击投简历；
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龙山龙湖晴川里肯德基服务员3000-4000元/月
你将从事：- 对客服务类工作：满足顾客需要，给顾客带来完美用餐体验- 产品制作类工作：直接参与食品、饮料等多种产品的制作工作，学习国际连锁西餐厅的高标准制作工艺你将得到：- 系统正规的培训，广阔的发展空间：- “关爱成员的大家庭”企业文化- 与年轻的伙伴快乐共事，感受充满激情的团队氛围- 弹性安排工作时间- 丰富多彩的团队活动任职资格：
1、热情开朗，正直诚信，善于与人沟通，有团队精神只需两步，轻松找工作：
1、先点击投简历；
2、再打电话。联系时请说是在【兴慈人才网】看到的~
数控操机员（五险+提供食宿+加班补助）4500-7000元/月
福利待遇:4500-7000+五险+提供食宿+加班补助岗位要求：学习能力强者优先，不会的可以学习有人教不用担心不会。工作内容：
1. 熟练操作数控设备，依据工艺要求完成产品加工任务。
2. 负责数控设备的日常维护与保养，确保设备正常运行。
3. 严格把控产品质量，及时处理加工过程中的质量问题。
4. 协助工艺工程师优化加工工艺，提高生产效率。
5. 准确记录生产数据，如产量、质量等信息。只需两步，轻松找工作：
1、先点击投简历；
2、再打电话。联系时请说在【兴慈人才网】上看到的！