人力资源管理需求量小

北京HRBP专员

HRBP专员是指负责人力资源业务伙伴（HRBP）工作的专业人员。他们通常向人力资源业务伙伴经理或HRBP团队负责人报告。主要工作职责包括与业务部门合作，了解业务需求并提供相关的人力资源支持和解决方案；制定人力资源战略计划，支持业务发展；参与员工绩效管理，梳理绩效数据并进行评估；参与员工福利和薪酬管理，以及员工发展和培训等工作。HRBP专员需要对公司业务有深刻的了解，以便更好地为业务部门提供人力资源支持，同时也需要与其他部门的人力资源专业人员密切合作，确保人力资源政策和程序的一致性。他们需要具备卓越的沟通、协调、分析和问题解决能力，以及对员工和业务需求的敏锐洞察力。

职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

平均月薪

¥15800

中位数 ¥14000 ｜区间 ¥12400 - ¥19100

数据来源：谈职全网89份招聘数据；更新时间：2026年8月12日

月薪分布

47.2% 人群薪酬落在 8-15k

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1：工作年限

应届

1-3年

3-5年

5-10年

>10年

不限经验

影响薪资的核心维度2：学历背景

专科

本科

硕士

影响薪资的核心维度3：所在城市

城市	职位数	平均月薪	城市平均月租（两居室）	谈职薪资竞争力指数
1上海市	276	￥17200	￥6700	90
2苏州市	217	￥14700	￥2200	89
3北京市	89	￥15800	￥6900	84
4深圳市	80	￥15200	￥5500	82
5广州市	197	￥13600	￥3800	81
6东莞市	122	￥15300	￥1800	81
7宁波市	83	￥12700	￥2200	79
8杭州市	100	￥13500	￥3800	79
9南京市	104	￥12800	￥3200	78
10惠州市	52	￥15100	￥1400	76

市场需求

7月新增岗位

对比上月：岗位减少30

数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限	月度新增职位数	职位占比数
应届	9	20%
1-3年	9	20%
3-5年	27	60%

岗位在变化，但招聘判断始终只看一件事：你是谁

赢得机会，你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

HRBP专员岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地HRBP专员的招聘、薪资和就业数据。

#4 成都		3.7%133 个岗位
#5 东莞		3.4%122 个岗位
#6 南京		2.9%104 个岗位
#7 杭州		2.8%100 个岗位
#8 北京		2.5%89 个岗位
#9 宁波		2.3%83 个岗位
#10 佛山		2.3%82 个岗位
#11 长沙		2.2%80 个岗位
#12 深圳		2.2%80 个岗位