宁波工程物业副总经理
工程物业副总经理是负责物业管理工作中工程部门的副总经理。该职位需要具备丰富的管理经验和深厚的工程技术背景。工程物业副总经理需要领导和监督工程团队，确保物业设施的日常运营和维护工作得以顺利进行。他们负责监督维修、保养和改善物业设施，以确保符合安全和环境标准。此外，他们还需要与其他部门合作，协助解决物业管理中的技术问题。工程物业副总经理还需与外部供应商和承包商进行沟通和协商，确保物业设施得到及时维修和维护。他们还需要制定预算、监督工程项目、管理团队，确保所有工作按时完成，同时遵守相关法律法规。总之，工程物业副总经理是物业管理中至关重要的管理职位，需要具备出色的领导和技术能力。
薪酬概览
平均月薪
¥23500
中位数 ¥20000 ｜ 区间 ¥19800 - ¥27100
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
75% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
10月新增岗位
14
对比上月：岗位新增8
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 8 | 66.7% |
| 5-10年 | 2 | 16.7% |
| >10年 | 2 | 16.7% |
热招职位
1、每日巡检责任区域内楼栋，关注现场品质环境；
2、接待顾客来访，受理责任区域内客户意见、建议及时落实整改与回复；
3、处理客户投诉，记录并跟进处理结果，维护业主关系；
4、负责区域住户物业管理费的催缴；
5、定期按计划执行客户访谈及满意度调查；
6、跟进区域内客户装修进展，及时向物业服务中心反映需要解决的问题；
7、协助开展社区文化活动。
工作时间：8:30～17:30
需要良好的沟通能力，抗压性强，客诉处理能力，吃苦耐劳！
电焊工（五险）6000-9000元/月
福利待遇：6000-9000+五险岗位职责
1. 负责各类金属构件的焊接与切割作业，确保加工质量符合工艺要求。
2. 按照生产计划完成指定焊接任务，保证生产进度和效率。
岗位要求：
1.要求工作经验3年以上2.熟练操作氩弧焊、气割3.要求有机械行业相关工作经验4.做过钳工的优先可直接打我电话只需两步，轻松找工作：
1、先点击投简历；
2、再打电话。联系时请说在【兴慈人才网】上看到的！
线切割师傅8000-10000元/月
1. 负责线切割设备操作与日常维护
2. 按照工艺要求完成精密零件加工
3. 监控加工过程中的质量与效率 任职要求
1. 机械相关专业优先
2. 熟悉线切割工艺流程，具备实操经验
3. 具备良好的责任心与细致操作能力 工作时间 7:30-11:30，13:00-17:00只需两步，轻松找工作：
1、先点击投简历；
2、再打电话。联系时请说在兴慈人才网上看到的！
财务主管（五险一金，双休）6K~10K/月
通过公司考核，符合条件者可以转成正式员工，五险一金，双休，享受公司福利。
要求：
1、财务相关专业
2、做事认真负责，态度端正；
（招聘要求从事会计3年以上，已婚已育30-45岁，有赚钱欲望或者适应能力强的的优先，财务相关专业2名。）
上班时间：上午8:00-11：30，下午1:00-5:00。地址桃源街道安民路9号，联系陈老师，电话：（微信同号）。有意向者私聊或将简历发送至邮箱：00@qq.com收到后第一时间回复
销售经理3K~50K/月
诚聘
移动业务经理
职责:代理移动相关业务
要求:年龄25-50周岁，高中以上学历，身体健康，能吃苦耐劳，有团队精神，执行力强。有营销经验者条件可适当放宽。
待遇:销售佣金+各类奖金(上不封顶)，现有移动业务经理平均年收入8-30万不等。
1、搜集所辖区域产业及客户的动态讯息，完成市场开拓与营销活动；
2、执行租赁业务各项工作，包括客户开发、拜访沟通、需求挖掘、租赁项目架构等，完成各项业绩指标；
3、依公司规范，拟定与租赁业务流程相关的各类文件、合同，并负责谈判与签约；
4、负责发展、协调跨部门业务合作关系，推进租赁业务积极运行；
5、持续关注客户经营状况，与客户维持良好关系，及时完成租金回收等管理工作；
6、主管交办的其他事宜。
大学专科及以上工商管理、企业管理等相关专业专业家居市场，商业工程物业，商业招商营运知识10年以上商业地产行业工作经验、有实际项目操盘经验值，且至少3年以上同等职务经验担任筹备期项目总经理需要至少有1个完整筹备期项目经验
1.负责前线业务的招聘计划设计与实施，合理配置人员2.负责前线业务的员工培训、组织文化建设和推广落地3.负责前线业务的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动法规4.前线业务组织架构的搭建和人才梯队建设，员工职业发展规划5.前线业务综合费用管控及分析，协助高效运营提升人效6.主动探索 AI 工具（招聘 AI、绩效分析工具、AIGC）在门店人力工作中的落地应用，持续提升人效和体验，借助数字化工具对门店人力指标进行可视化追踪，为业务决策提供数据支撑
1.研究制定跨境金融新产品或系统规划的区域性规划，推动落实新产品或新系统的研发实现；
2.组织实施跨境金融新系统或新产品的营销推广，并做好行内相关培训工作，不断提升公司客户经理的专业水平；
3.提出并实施跨境金融相关业务发展和管理方案，依据客户需求，协助经营机构制定并落实综合性金融服务方案；
4.分析跨境金融产品推广动态和市场反馈，通过优化产品及系统，不断提升客户体验；
5.负责国际结算单证业务审查、国际贸易融资审查、协助跨境结算客户服务方案落地；
注：跨境金融产品经理需满足以上1-4点，单证审查需满足以上第5点。
