南通KA客户经理

具体承担支行个人理财业务的市场营销工作，完成分支行下达的各项营销计划；具体承担支行个人客户关系体系的持续建设、维护和管理，会同分行有关部门和机构制定客户营销服务方案并组织实施；负责办理各类理财业务，推介各类理财产品；负责向客户提供专业投资理财建议；负责建立和维护本支行的客户档案；负责协同其他客户经理的市场营销工作；完成领导交办的其他工作;工作地点：市区及各县区。

南京银行股份有限公司

银行

负责私人银行管理客户与潜在高端客户的拓展和日常维护，完成分支行下达的各项营销计划；负责与网点理财经理一起收集、梳理财富客户资产及需求，建立与其他条线部门的联系，整合资源；负责与网点理财经理一起帮助客户分析投资目标，给予投资建议；负责与网点理财经理共同制定投资规划并向客户讲解；负责每日跟踪和研究市场变化；负责组织分行的高端客户讲座及客户活动；完成领导交办的其他工作；工作地点：市区及各县区。

南京银行股份有限公司

银行

负责支行小企业客户的授信发起、维护工作，定期拜访、联络客户，保持并提升良好的客户关系，服务好普惠客户，负责私人银行管理客户与潜在高端客户的拓展和日常维护，完成分支行下达的各项营销计划；为客户提供优质、高效的服务，及时收集、掌握小企业客户需求，有针对性地营销我行的金融产品，实施交叉销售，不断提升客户贡献度；根据贷后管理和预警的制度要求，掌握客户经营状况，识别预警信号，有效地控制授信风险；根据贷后管理的有关要求实施资金监控、贷后检查等贷后管理工作；负责受理小企业客户的提款申请，认真开展授信调查工作，收集并核实授信材料，办理新增授信申请、信用评级更新、授信总量年审的发起等工作；在维护客户关系过程中不断收集市场信息，挖掘潜在客户，扩大目标客户群，及时向上级反馈小企业客户对我行产品及服务需求，不断改善营销工作；完成领导交办的其他工作；工作地点：市区及各县区。

南京银行股份有限公司

银行

具体承担支行的市场营销工作，完成分支行下达的各项营销计划；具体承担支行相应类别客户关系体系的持续建设、维护和管理，拟订客户营销服务方案并组织实施；负责支行相应类别客户授信业务的授信调查和贷后管理工作；负责搜集相关的市场信息、同业信息和客户信息，定期汇总、分析、报告，并提出业务创新、产品创新和服务创新的建议和需求方案；负责建立和维护本支行的客户档案；负责协同其他客户经理的市场营销工作；完成领导交办的其他工作；工作地点：市区及各县区。

南京银行股份有限公司

银行

1.一年以上销售工作经验，有TO B经历的销售经验者优先考虑；

2. 敢于挑战，善于学习，抗压性强，有销售的韧性和要性;

3.热爱销售工作，热爱与客户打交道，有高度的责任心和客户服务意识。

淘天有限公司

互联网

1、总行策略承接：学习并掌握总行产品及策略，赋能本地项目转化，负责项目对接、商务洽谈、报告撰写等；
2、队伍赋能：对所负责的客户经理，通过培训、陪访、陪练、策略复盘，推动客户经理实现重点产品发放目标达成和队伍产能提升；
3、合规把关：自主拓客，与渠道业务隔离，防止虚假作业和挂单套利。

中国平安保险（集团）股份有限公司

金融

产品全生命周期管理：负责年度国际业务市场调研和需求分析，设计和开发国际业务组合金融产品及外汇衍生相关产品，优化现有国际业务产品组合，撰写配套产品服务方案，统筹国际业务产品的日常管理与营销落地;营销赋能与培训支持：制作国际业务产品宣传材料与推广方案，协同支行开展国际业务产品营销，面向一线团队提供专业培训，赋能业务拓展;区域业务经营与绩效管控：负责所辖区域国际业务的经营指标推动，监控关键绩效指标，定期开展业务分析与评估，保障业务目标达成；外汇资金交易与报价管理：负责外汇资金交易相关工作，协同支行综合考量，制定并动态调整对客报价策略;产品全流程风险管理：识别、评估和管理国际业务相关产品的各类风险，关注风险缓释措施和控制流程，确保产品营销与运用全流程严格遵守行内合规政策与风险管理制度;系统支持与流程优化：承担国际业务相关系统的支持工作，并协同总行、支行推进相关系统迭代与流程优化，提升业务运营效率;完成领导交办的其他相关工作；工作地点：南通分行。

南京银行股份有限公司

银行

1、 负责电子级树脂的下游应用配方开发与性能优化，通过DOE实验设计优化树脂基体与其他原料配比。

2、 搭建测试验证平台，模拟客户应用环境进行产品性能评估（如耐温性、绝缘性、粘接强度、可靠性老化测试），并提供测试报告。

3、 直接对接客户，理解客户端需求及问题，提供技术支持和定制化解决方案，为树脂开发人员提供设计思路。

中国中化控股有限责任公司

1.根据项目经营管理要求，负责项目服务中心物业相关费用的收缴。

2.维护物业管理服务过程中客户关系

3.策划组织客户活动，接待处理业主种类投诉和服务

4.定期进行客户沟通和回访等服务工作

5.建立客户档案及各类台帐；

6.保障项目服务中心提供的服务满足业主的合理需求，维护、提升服务品质。

弘阳集团有限公司

房地产开发

招聘人数：若干
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责：
1.船体检验：负责船体分段、合拢、焊接、涂装、尺寸精度等过程检验与完工报检；
2.内装工程：负责舱室绝缘、围壁敷料、防火门、天花板、地板等内装材料安装检验；
3.规范执行：按船级社及船东要求出具检验记录、NCR报告及完工文件；
4.现场协调：对接生产、设计、船东及船检，处理现场质量与技术不符问题；
5.过程控制：参与焊工管理、探伤复验、内装防火/密性测试等关键节点监督。
任职要求：
1.大专及以上，船舶工程、轮机工程或相关专业；
2.熟悉船体结构、焊接检验标准（AWS、ISO）及内装材料（A60、B15等防火等级）；
3.能识读船体图纸、内装布置图，使用常规量具（测厚仪、卡尺等）；
4.2年以上船厂质检经验，至少1年内装相关经验；
5.具备沟通能力，适应分段/坞内/舱室等现场作业环境。

三点水新能源科技（安徽）有限公司

招聘人数：1-2人
到岗时间：1个月内
年龄要求：45岁以下
性别要求：不限
婚况要求：不限
语言要求：
英语


1、新项目开发、船东拜访维护；
2、新项目的经营报价核算；
3、商务报价及资格审查资料准备；
4、客户验厂接待及讲解；
5、协调组织相关人员参与技术澄清会议；
6、造船合同条款包括保函条款谈判；
7、其他与营销相关的工作等。

南通润邦海洋工程装备有限公司

招聘人数：若干
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
语言要求：
英语

岗位职责：
1.      团队管理：全面负责中国区各区域人事团队的统筹管理、工作督导与团队赋能，制定区域人事团队工作标准与考核机制，保障中国区人力资源工作高效协同，提升整体人事团队专业度与执行力。
2.      人力资源体系落地与执行：根据公司整体发展战略，结合船舶与海洋工程行业的特点，优化并搭建适配中国区的全模块人力资源制度、流程与标准体系，涵盖招聘配置、薪酬福利、绩效考核、员工培训、员工关系、人力合规等核心模块，推动中国区各区域标准化落地与迭代优化，兼顾集团统一性与属地灵活性。
3.      人才战略：协助公司高层制定中国区人才发展战略，牵头推进核心人才盘点、人才梯队搭建、骨干员工培养与管理层继任计划，全面提升组织效能与人才供给能力；聚焦船舶与海洋工程行业设计类、总承包项目类、技术研发类等关键核心岗位，搭建专属人才储备池，支撑公司项目拓展与长期发展。
4.      人才招聘与配置管理：统筹中国区全渠道招聘体系搭建与管理，牵头负责船舶与海洋工程行业核心技术岗、项目管理岗、关键职能岗等高端人才的寻访、甄选、录用与人才引进；统筹全国校园招聘、社会招聘，制定差异化招聘策略，保障EPC项目、设计项目按期交付的人力供给，优化招聘效率与人才入职留存率。
5.      员工关系与合规管理：全面负责中国区员工关系全流程管理，搭建标准化员工沟通与关怀机制，维护员工团队稳定性；把控人力资源全流程用工合规风险，适配行业用工特性，规避合规隐患，保障公司全国用工合法合规，构建和谐劳资关系。
6.      薪酬绩效体系优化与人力成本管控：结合船舶与海洋工程行业薪酬水平及各区域薪资差异，优化中国区整体薪酬结构与福利体系，确保薪酬竞争力与内部公平性；搭建并落地适配行业与公司业务的全国化绩效考核体系，联动业务部门推进绩效落地、复盘与迭代；统筹监控全国人力成本预算与支出，通过人效分析、编制管控、流程优化等方式，合理压降人力成本，提升人均效能与投入产出比。
7.      跨部门与区域协同管理：牵头对接中国区各业务部门、各区域项目部、集团总部，建立高效跨部门协同机制，深度联动业务端了解人力需求与项目痛点，针对性提供人力资源解决方案，全力支持公司全国各类船舶与海洋工程设计、总承包项目按期推进与交付；协调解决各区域人事工作重难点问题，保障全国业务平稳运转。
8.      企业文化建设与落地：统筹中国区企业文化顶层设计、传播与落地执行，结合行业特性与公司发展理念，策划落地各类企业文化活动，强化全国团队凝聚力与向心力，传递企业核心价值观，打造适配船舶海工行业的团队氛围，提升员工归属感与敬业度。
9.      其他专项工作：完成集团及公司高层交办的其他人力资源专项工作，参与行业人力资源调研、政策解读，持续优化中国区人力资源管理模式，支撑公司战略目标实现。
 岗位要求：
1.      人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业，全日制本科及以上学历。
2.      具备10年及以上人力资源管理相关工作经验，5年及以上全国化/区域化人力资源团队统筹管理经验；有工程类企业管理经验者优先。
3.      精通人力资源招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、合规等全模块管理，具备独立搭建全国化人力资源体系、设计绩效方案、人力成本分析与管控的实战经验，熟悉国家及各地方劳动法律法规。
4.      具备极强的战略思维、统筹规划能力、跨部门沟通协调能力，抗压能力突出，拥有优秀的问题解决能力、团队管理能力与落地执行能力，能够高效应对全国化管理中的各类复杂问题。
5.      具备良好的英文口语交流与书面读写能力，英文口语流利、可无障碍开展涉外沟通。
6.      加分项：有外资企业、大型船舶海工集团、工程总承包企业人力资源管理工作经验者。
7.      熟练使用Office办公软件，擅长人力数据统计、分析与汇报，具备较强的公文写作与方案撰写能力。
8.      能接受全国范围内及东南亚地区出差，适配全国区域统筹管理的工作节奏。

瀚辰精英海洋工程（江苏）有限公司