南平集团运营总监

到岗时间： 2026-08-01

招聘范围和对象
招聘应、往届全日制普通高校师范类本科毕业生。

招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

基本条件

1、遵纪守法，品行端正，具备良好的职业道德，热爱教育事业，能吃苦耐劳，有责任心。


2、能熟练掌握计算机，并会使用计算机辅助教学。


3、身心健康。

南平市第八中学

招聘范围和对象
招聘应、往届全日制普通高校师范类本科毕业生。

招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

基本条件

1、遵纪守法，品行端正，具备良好的职业道德，热爱教育事业，能吃苦耐劳，有责任心。


2、能熟练掌握计算机，并会使用计算机辅助教学。


3、身心健康。

南平市第八中学

到岗时间： 该职位为储备状态

薪资福利:

1.教师薪资福利:岗位工资+岗位津贴+薪级工资+教护津贴+生活补贴+奖励绩效+满勤奖+工作量+班主任津贴+其它等，年薪9-15万;

2.享受国家法定节假日;

3.享受“五险二金”:

4.工资调档与建瓯市事业单位同步;

5.教师职称评优晋级与事业单位同体系进行，且没有职称数量的限制;

6.针对教师岗位进行全方位、多层次的系统培训:

7.提供广阔的职业发展平台及良好的晋升空间:

8.享有教师外出旅游、健康体检、子女在本校就读学费减免等福利;

9.开展丰富多彩的文体活动。

建瓯市建州外国语高级中学

1.协助总经理处理日常行政事务，做好日程安排与协调工作；
2.负责总经理出行驾驶任务，确保行车安全、准时；
3.协助进行内外部沟通协调，维护良好的公共关系；
4.负责相关公文、资料的起草、整理与归档，具备一定的文字处理能力；
5.完成总经理交办的其他临时性工作。‌二、任职资格‌‌年龄要求‌：25-40周岁；‌学历要求‌：大专及以上学历；‌素质要求‌：为人正直，品行端正，具有良好的职业道德和敬业精神；‌能力要求‌：具备较强的沟通协调能力、执行力和应变能力；有一定的文字基础，能熟练撰写常用公文及报告；‌经验优先‌：有机关事业单位工作经历或教师岗位经验者优先考虑；‌其他要求‌：持有有效驾驶证，驾驶技术娴熟，无重大交通事故记录，熟悉南平及周边路况。‌三、薪酬福利‌‌薪资待遇‌：月薪4000-7000元（具体面议，根据能力及经验定薪）；‌生活保障‌：公司提供食宿；‌工作环境‌：氛围和谐，管理规范。工作地点‌：南平市延平区夏道镇小鸠村（南平市华建混凝土有限公司）‌‌联系人‌：李先生，‌联系电话‌：18960611916‌公司地址‌：南平市延平区夏道镇小鸠村南平市华建混凝土有限公司

福建兴闽威建材有限公司

做好存量客户维护，拓展新客户，善于交流沟通，吃苦耐劳！有驾照并能熟练开车，能出差。

南平市金山气体有限公司

招聘条件：

1.师德高尚，热爱教育，热爱学生，专业素质优秀，工作责任心强。

2.身心健康，吃苦耐劳，有团队精神，服从学校工作安排，无不良嗜好。

3.全日制普通高校师范类本科毕业生、拥有教师资格证（或入职一年内可取得教师资格证）的非师范类优秀本科毕业生。在大学就读期间担任过学生干部，专业成绩优秀，能胜任班主任工作的毕业生优先录取。

4.从事一线教学的优秀教师，有毕业班教学经验，或评为各级学科带头人、教坛新秀、骨干教师的优秀教师优先录取。


应聘办法

1.应聘老师可将求职简历及相关材料发至邮箱：
wgyjszp@163.com

2.应聘老师可直接拨打电话咨询：
徐老师(18965399322)


3.学校通知应聘老师来校参加面试和课堂试讲等方面的考核，考核合格者，双方同意即可签订聘用合同。

福建省建阳外国语学校

岗位职责：
- 根据分公司业务BP，把握分公司运营全局，引领运营管理工作的整体方向；
- 管理分公司运营各项工作，确保运营标准落地执行，运营水平稳步提升；
- 不断提升运营效率，优化运营成本，确保各项运营目标的达成；
- 负责运营团队整体管理，推进人才梯队的储备和发展，满足业务发展需求；
- 与内外部各团队建立良好的合作关系，协调整合资源；
- 完成总部和分公司总经理交办的其他相关工作。
任职需求:
- 本科及以上学历，专业不限；
- 八年以上工作经验，熟悉餐饮/新零售行业运营管理岗位工作；
- 具备100家以上门店统筹管理经验者优先；
- 熟悉咖啡行业、认同咖啡行业发展前景者优先；
- 优秀的人际交往及团队合作能力，高效学习能力及指导他人工作的能力。
岗位职责：
- 根据分公司业务BP，把握分公司运营全局，引领运营管理工作的整体方向；
- 管理分公司运营各项工作，确保运营标准落地执行，运营水平稳步提升；
- 不断提升运营效率，优化运营成本，确保各项运营目标的达成；
- 负责运营团队整体管理，推进人才梯队的储备和发展，满足业务发展需求；
- 与内外部各团队建立良好的合作关系，协调整合资源；
- 完成总部和分公司总经理交办的其他相关工作。
任职需求:
- 本科及以上学历，专业不限；
- 八年以上工作经验，熟悉餐饮/新零售行业运营管理岗位工作；
- 具备100家以上门店统筹管理经验者优先；
- 熟悉咖啡行业、认同咖啡行业发展前景者优先；
- 优秀的人际交往及团队合作能力，高效学习能力及指导他人工作的能力。

瑞幸咖啡（北京）有限公司

餐饮

1. 负责酒吧整体运营管理工作，制定并执行品牌发展战略与市场推广计划。  
2. 监督日常运营管理，包括人员调配、成本控制、服务质量及客户体验提升。  
3. 策划并组织各类主题活动，提升酒吧知名度与客户粘性。  
4. 搭建并优化酒吧的营销体系，推动业绩增长与品牌影响力扩展。  
5. 协调内外部资源，确保酒吧运营高效、合规、可持续发展。  
6. 定期分析运营数据，提出改进方案并推动落地执行。
  任职要求  
1. 市场营销、工商管理或相关专业优先。  
2. 具备5年以上酒吧或高端娱乐行业运营管理经验，有成功项目案例者优先。  
3. 熟悉酒吧运营流程，持有相关行业资质证书（如酒类经营许可证等）者优先。  
4. 具备优秀的团队管理能力与沟通协调能力，能带领团队达成目标。  
5. 对市场趋势敏感，具备较强的策划与执行能力，熟悉线上线下营销方式。  
6. 具备良好的职业操守与抗压能力，能适应高强度工作节奏。

仙居县银莎酒吧（个体工商户）

1、统筹全部门店经营管理工作，负责所有门店的整体经营、业绩达成、考核与风控管理。

2、统筹一线业务人员业绩与考核，制定目标、拆解指标、过程追踪、结果考核与激励机制设计。

3、负责风控与合规管理，包括但不限于交易风险、合规操作、服务品质与纠纷处理，保障经营安全。

4、负责团队与体系建设，如搭建店长 / 经纪人梯队、标准化流程与运营体系，提升整体效能。

广州越秀集团股份有限公司

金融

有工作经验者优先，

云南顺光投资管理有限公司

（一）岗位职责
协助运营总监制定并落实运营计划、运营策略，分管具体运营模块（如产品运营、服务运营等），确保分管工作有序推进，达成阶段性运营目标。
协助搭建和优化运营体系及流程，参与制定各项运营管理制度，监督制度执行情况，及时发现并解决运营中的问题。
负责分管模块的团队管理、日常工作安排及业务指导，协助开展团队培训，提升团队专业素养和工作效率。
参与运营数据复盘，分析运营效果，提出优化建议，协助优化运营策略；配合市场、销售等板块开展协同工作。
完成运营总监交办的其他各项工作任务，确保事业部运营工作高效推进。
（二）任职要求
行业经验：3年以上防癌抗癌、大健康、医药、保健品等相关行业运营经验，其中1年以上运营副总监或同等岗位经验，熟悉至少1个核心运营模块。
能力要求：具备较强的执行能力、数据分析能力及沟通协调能力，能高效落实各项运营工作；具备一定的团队管理能力，善于配合团队完成目标。
素质要求：认同公司核心理念，工作严谨细致，责任心强，具备良好的抗压能力和协作精神；优秀年轻人可适当放宽年限。
有相关行业运营实操经验，能快速上手工作者优先。专业要求：医学、生物学、健康管理、运营管理等相关专业，本科及以上学历优先。

三株福尔制药有限公司

一、市场调研
1、结合律所发展定位与本地法律市场现状，调研律师行业资源、竞品招商政策及合伙人需求，摸清本地行业与真实用人需求。
2、积极参与行业交流活动，维系良好政企及同行关系，稳固律所本地行业地位与人脉根基。

二、渠道开拓
1、制定年度、季度合伙人招募目标与执行方案，明确人才引进标准与准入条件。
2、依托行业协会、法律沙龙、圈层人脉、同行平台等多元路径，全面挖掘潜在合伙人资源，搭建稳定可持续的人才引流渠道。
3、独立对接洽谈意向合伙人，精准匹配执业诉求，全程推进谈判、签约、入驻全流程，确保按期完成年度合伙人引进目标。

三、入驻对接
1、负责新合伙人落地一站式服务，协助办理办公场地、执业备案、团队组建、业务衔接等事宜，保障入驻流程顺畅无忧。

四、团队管理
1、建立合伙人长效扶持机制，依托律所平台提供品牌推广、案源引流、合规风控、服务支持，提升留存率与团队归属感。
2、实时跟进行业政策、市场动态及竞品运营策略，及时提出招募政策建议，持续强化律所本地人才优势与品牌影响力。
任职资格
1. 学历背景
本科及以上学历，法学、工商管理、市场营销等相关专业优先，具备扎实学识基础，学习理解能力强。
2. 工作经验
具备 5 年以上运营、人才招募、市场拓展管理经验，及团队管理经验，深耕本地法律服务市场，熟悉资源分布、行业圈层及招商模式。
3. 圈层资源
拥有成熟本地人脉圈层资源，手握优质合伙人及律师团队资源，资源储备扎实丰富。
4. 商务能力
擅长资源挖掘、链接与商业转化，商务洽谈、谈判博弈能力突出，可精准捕捉合伙人核心诉求。
5. 团队统筹
具备优秀团队管理、目标拆解、人员激励与人才赋能能力，统筹协调及跨部门协作能力出众。
6. 综合素养
逻辑清晰、沟通得体、执行力强，抗压能力突出，无行业不良从业记录与负面口碑。
7. 职业品行
人品正直、责任心强、恪守职业操守，作风稳重靠谱，具备良好团队协作意识与职业底线。

北京市道可特律师事务所