薪酬数据运营苏州运营总监
运营管理需求量小

苏州运营总监

统筹用户增长与流量变现体系,通过数据驱动决策与跨部门协同,实现GMV、用户规模及运营效率的可持续提升,支撑业务战略落地与组织能力建设。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
  • 江苏省
  • 重庆
  • 天津
  • 海南省
  • 福建省
  • 江西省
  • 山东省
  • 安徽省
  • 湖南省
  • 河南省
  • 湖北省
  • 辽宁省
  • 内蒙古自治区
  • 陕西省
  • 山西省
  • 河北省
  • 吉林省
  • 黑龙江省
  • 新疆维吾尔自治区
  • 云南省
  • 广西壮族自治区
  • 贵州省
  • 青海省
  • 甘肃省
  • 西藏自治区
  • 宁夏回族自治区

平均月薪

¥31900

中位数 ¥27500 | 区间 ¥24900 - ¥38900

数据来源:谈职全网87份招聘数据;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

46% 人群薪酬落在 15-30k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

当招聘无法快速判断你是谁时,再完整的经历,也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达,让整份简历真正成立。

查看简历重构

三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
3-5年
5-10年
>10年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科
硕士
不限学历

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
87¥31900¥2200
91
69¥29500¥1800
87
115¥27700¥6800
83
47¥25400¥3200
81
114¥22600¥2600
80
85¥27800¥5700
79
110¥24800¥3900
78
27¥29500¥1600
78
40¥28300¥2200
78
69¥29500¥7100
77

市场需求

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
  • 江苏省
  • 重庆
  • 天津
  • 海南省
  • 福建省
  • 江西省
  • 山东省
  • 安徽省
  • 湖南省
  • 河南省
  • 湖北省
  • 辽宁省
  • 内蒙古自治区
  • 陕西省
  • 山西省
  • 河北省
  • 吉林省
  • 黑龙江省
  • 新疆维吾尔自治区
  • 云南省
  • 广西壮族自治区
  • 贵州省
  • 青海省
  • 甘肃省
  • 西藏自治区
  • 宁夏回族自治区

6月新增岗位

23

对比上月:岗位减少176

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届11
40.7%
5-10年5
18.5%
>10年11
40.7%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

查看简历职业角色判断

不同城市的需求分析

运营总监岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地运营总监的招聘、薪资和就业数据。

#1 上海
4.8%115 个岗位
#2 成都
4.7%114 个岗位
#3 广州
4.6%110 个岗位
#4 苏州
3.6%87 个岗位
#5 深圳
3.5%85 个岗位
#6 东莞
2.9%69 个岗位
#7 北京
2.9%69 个岗位
#8 海南藏族自治州
2.7%65 个岗位
#9 太原
2.5%59 个岗位
相似职位热门职位热招公司热招城市相似名称
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
TANZHI AI

你的简历,会被判断成这个职位要找的人吗?

上传简历,看看当前表达会让招聘方形成怎样的职业角色判断

查看简历判断
推荐阅读
运营类高薪榜单

热招职位

职位描述

1、管理TOC餐厅线上用户增长项目,统筹各团队达成餐厅的上座目标;

智慧招采运营专员

苏州硕士及以上1年以下

1、结合招标、供应商管理业务需求,探索和应用AI(大语言模型、NLP等)、BI(

工厂运营负责人

学历不限1年以下

职责和任务包括生产计划与调度、质量管理、生产效率和成本控制、团队管理和培训、安全

策划主编/经理

北京学历不限1年以下

1. 挖掘深度品牌内容,找准品牌DNA和核⼼价值

2. 从线上内容到线下空间、

消费品仓储营运经理面议

本科及以上10年以上

【岗位职责】

1、统筹 B、C 货物共仓一盘货运营的仓库日常运营,制定并执行仓

资产运营专员面议

大专及以上5-10年

1、负责资产投入的合规性审核;

2、负责资产使用过程监控及异常闭环;

3、负

培养体系设计与运营专员面议

本科及以上1-3年

1、 制定年度关键人才规划,根据组织及业务需求,制定阶段性人才引进及满足策略,并