薪酬数据人力资源南京猎头团队经理
招聘需求量小

南京猎头团队经理

猎头团队经理是负责管理和领导猎头团队的专业人士。他们负责招聘、培训和指导猎头团队的成员,确保团队达到并超越其招聘目标。猎头团队经理需要制定并执行招聘策略,与客户沟通以了解其人才需求,并寻找合适的人选来满足需求。他们还需要与内部团队合作,如人力资源部门,以确保招聘流程的顺利进行。另外,猎头团队经理还需要监督团队绩效,制定目标和战略计划,并确保团队成员具备必要的技能和知识。他们需要在快节奏的工作环境中管理多个项目和任务,以便与客户建立关系,满足他们的招聘需求。总之,猎头团队经理在确保团队成功的同时,还需要与客户建立强大的合作关系,以推动业务增长。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
  • 江苏省
  • 重庆
  • 天津
  • 海南省
  • 福建省
  • 江西省
  • 山东省
  • 安徽省
  • 湖南省
  • 河南省
  • 湖北省
  • 辽宁省
  • 内蒙古自治区
  • 陕西省
  • 山西省
  • 河北省
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  • 黑龙江省
  • 新疆维吾尔自治区
  • 云南省
  • 广西壮族自治区
  • 贵州省
  • 甘肃省
  • 西藏自治区
  • 宁夏回族自治区

平均月薪

¥8600

中位数 ¥7500 | 区间 ¥6400 - ¥10800

数据来源:谈职全网50份招聘数据;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

68% 人群薪酬落在 0-8k

TANZHI AI

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
1-3年
3-5年
5-10年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
124¥13000¥6800
86
112¥9800¥2200
79
77¥8900¥1800
74
20¥10900¥1600
73
42¥11300¥1700
70
54¥8800¥3900
68
41¥11400¥7100
68
100¥7500¥2600
67
41¥9600¥2200
67
43¥8700¥1700
64

市场需求

  • 北京
  • 上海
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6月新增岗位

29

对比上月:岗位减少54

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届8
25.8%
1-3年5
16.1%
3-5年5
16.1%
5-10年2
6.5%
不限经验11
35.5%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

猎头团队经理岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地猎头团队经理的招聘、薪资和就业数据。

#2 苏州
7.5%112 个岗位
#3 成都
6.7%100 个岗位
#4 合肥
5.2%77 个岗位
#5 广州
3.6%54 个岗位
#6 南京
3.4%50 个岗位
#7 重庆
2.9%43 个岗位
#8 无锡
2.8%42 个岗位
#9 宁波
2.8%41 个岗位
#10 北京
2.8%41 个岗位
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陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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推荐阅读
人力资源类高薪榜单

热招职位

2026届中商人力管培生(J18924)面议

南京学历不限1年以下

1、招聘、调转、入离职、考勤、发薪、能力认证、组织团建,行政支撑等2、人力规划、人效提升、绩效和薪酬优化管理3、流程遵从、考勤、发薪管理4、组织人力资源管理课程培训5、组织氛围建设

食品/饮料/烟酒

2026届中商营业管培生(J18926)面议

南京学历不限1年以下

1、按相关要求绘制施工图、‌平面图:‌根据商场的设计需求,‌按照相关要求绘制施工图和平面图,‌确保图纸的准确性和实用性。‌2、图纸深化工作:‌负责图纸的深化工作,‌包括设计方案的修改确认、‌施工图的绘制与扩充、‌变更图的制作以及各专业图纸的完善。‌3、协助收集、‌分析销售数据,‌通过数据分析反馈市场动态,‌为商场的运营策略提供数据支持。

食品/饮料/烟酒

HRBP专业经理

南京大专及以上1年以下

1. 教育背景• 大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。• 本科及以上学历,人力资源、心理学、公共关系、社会学等相关专业优先。
2. 工作经验• 具有2年以上HR经验,擅长招聘、培训、绩效、员工关系等至少2个模块,物业行业优先。• 2年以上服务业人力资源工作经验,有HRBP工作经验优先。
3. 专业技能• 熟悉人力资源管理的基本流程,掌握业务需求分析与规划、招聘、培训、员工关系等模块。• 熟练使用OFFICE办公软件。
4. 沟通能力• 具有良好的沟通表达能力和亲和力。
5. 问题解决能力• 自驱力强,具有较好的沟通和协作能力,善于发现及解决问题。• 具备较强的独立分析解决问题能力。
6. 抗压能力• 应变能力及抗压力强。

2026届人力专员(J19638)面议

南京学历不限1年以下

1、熟悉人力资源各模块工作内容,参与部门招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等相关工作;
2、为部门发展提供支持,协助所负责的部门业务计划的开展和达成;
3、协助部门领导完成集团人力资源政策及制度的落地与实施;
4、协助部门有效管理团队,包括团队建设、员工关怀、员工激励、文化宣导和融合、专项培训、员工关系(包括入、转、调、离)等;
5、协助部门沟通协调、处理日常人力资源相关工作;
6、及时完成直接上级临时安排的相关工作。

食品/饮料/烟酒

1、根据分公司工作计划和年度目标,推动机构组发工作开展,确保目标达成;

2、配合组织发展节奏,制定分公司组织发展政策、方案及下级机构分解方案,确保其有效地发挥作用;

绩效考核专员面议

南京本科及以上1-3年

1、定期对各部门绩效管理相关工作的执行情况进行调查和了解,发现问题并进行汇总及反馈,提出解决建议,保证系统执行质量。
2、提供绩效系统执行的辅导和咨询并不断进行总结和回顾:1)通过电话、面对面沟通等及时解答各方面对于系统执行过程中存在的疑问,并给予辅导和帮助;
2) 开展绩效管理初级培训,并不断完善绩效管理初级培训课件。
3、审核绩效评估结果运用公正、合理性:1)整理汇总各部门绩效评估表格原件,审核各部门、直营店绩效成绩运用结果并在公司范围内公示;2)制作并发布优秀员工名单及中高级人员名单。3)负责半年度、年度大会的奖项制作和颁发。
4、发现各级员工绩效目标制定出现的问题,并提出解决方案:1)每季度审核各部门员工绩效目标;2)对其中发现问题与部门进行沟通确认,并提出解决方案。
5、督促各部门及时展开月度业绩提升辅导并审核;
6、协助组织公司业绩分析会的召开;
7、绩效档案管理:1)建立并及时维护行政员工及直营店管理组绩效成绩库;2)对绩效评估表格原件(纸质)定期收集并建立档案。
8、协助完成绩效管理系统文件与其他绩效相关文件定期回顾和修订。
9、督促试用期员工绩效制定、评估及时操作。
10、其他绩效管理相关工作的执行:1)绩效成绩库的建立和维护;2)绩效申诉的受理和提出初步建议;3)管理并维护OA相关绩效目录。

11、定期修订及回顾公司岗位说明书,根据组织架构调整对岗位说明书及时整理,并维护相应OA目录。
12、通过绩效管理傻瓜化工具的开发和推广,推进公司整体绩效管理质量的提升。
13、上级交办的其他工作任务。

员工关系专员

南京大专及以上1年以下

1.负责员工入职、离职、异动手续办理,对相关数据进行统计、分析;

2.维护人事档案、办理和更新劳动合同等;

3.完成人力资源信息系统更新与维护,提供各类人力资源数据;

4.离职管控项目相关工作(人员面谈、数据维护等);

5.员工活动的策划与实施;

6.内部宣传的图文撰写;

7.其他工作安排

财务经理

南京学历不限1年以下

1、负责每月汇总上报月度资金计划、差异分析;

2、负责每月资产负债率、营业现金比跟踪分析预测;

3、负责每月资金滚动预测上报;

4、负责每月金蝶、司库融资数据维护核对;

5、负责每月司库系统应收、应付维护;

6、负责每月两金报表统计报送,年终、年末资产清查上报,往来清理等工作;

7、负责融资机构合作对接沟通、授信资料文件提供等资金保障工作;

8、负责银行账户管理及分管城市合规性审查相关工作;

9、负责管户核算工作等。

店端新媒体营销经理

南京学历不限1年以下

1、统筹制定店端新媒体发展计划,保障新媒体目标有效达成。

嵌入式软件工程师(分布式)

南京本科及以上1年以下

1.负责产品软件总体系列规划(需考虑成本价格,通用性,以及可维护性,以及竞争对手方案),负责软件技术平台的规划和建设;

2.负责软件方案编制、软件技术协议评审及优化;

3.负责产品开发过程中的DSP软件设计、系统建模仿真、稳定性分析、编码与调试、测试问题的解决,制定软件方案,核心算法仿真验证、代码实现、自测及评审, 负责产品前期预研;

4.负责软件调试过程实验数据记录的归纳整理,以及计算书等相关文件、报告的撰写,各阶段任务的技术总结、技术文档整理;

5.负责故障分析,对公司各项目实施过程中出现的技术问题汇总,组织相关人员进行分析、讨论,提出解决办法;

6.依据产品的研发计划调研行业动态,学习储备前沿技术,负责软件技术情报、专利的分析收集,负责相关技术规范、通用技术模块和科技论文的撰写工作。

电气自动化项目工程师

南京学历不限1年以下

1、 负责自动化项目的规划、实施及过程优化,确保项目成功运转,提升整个项目的加工效率;

2、 负责自动化项目中技术参数的确定,运转方案的优化,有整个系统架构的设计能力;

3、 负责自动化项目验收之后的维修运转及优化调整;

4、 对自动化间的系统通讯和信号处理有设计思路,有故障知道如何处理与应对。

IT兼职猎头顾问面议

学历不限1-3年

1.不需要坐班,每天可以上网,使用微信,qq 或SKYPE等。 
2.对输出到东南亚国家的网游 APP 软件等IT技术人才有足够的资源 (职位包括JAVA IOS 安卓工程师 前端工程师 产品经理 UI设计师 运维工程师 DBA数据库工程师  技术经理 B2B经理等)3对猎头工作有兴趣,具备一定的搜索和发帖能力和人才鉴别能力。 
4.有意者请发简历给resume@rewinhr.com 或在此应聘5.待遇,根据提供的简历,成功入职的数量来计算,每个报酬是5000- 10000不等。 具体根据职位而定。6 本职位为长期岗位。  同时优先考虑猎头同行或IT企业HR做兼职。此职位对候选人的地址不限

实习生-金融方向猎头顾问助理月薪范围:5000-10000元

本科及以上1年以下

实习生岗位职责:
1、帮助客户企业招聘中高端人才。
2、进行相关侯选人简历的筛选和初步沟通面试。
3、针对性搜集人才信息,通过各种渠道快速寻访候选人,进行初步评估将推荐合适的候选人。
4、根据客户职位信息,分析研究客户的需求,协助顾问顺利完成该职位。
任职要求:
1、本科以上学历,接收应届毕业生生。
3、有一定的分析和判断力,较强的语言沟通表达能力,学习能力佳。
4、目标意识明确,结果导向,主动性强,具有强烈的进取心,毅力强。
5. 对猎头行业有兴趣并有意长期发展者6. 乐于自我学习、坚持自我学习八小时工作制+双休+法定假日精英小团队,人均年产出高。主要服务客户为世界500强、中国500强、行业领域龙头企业。操作的职位以年薪30-200万的为主。团队合伙人都是10年以上猎头或人力经验。可以提供强大的资源支持、一对一师傅指导。晋升通道:猎头顾问助理—猎头顾问—高级顾问—团队经理—总监-合伙人福利:五险一金、双休、法定假日、带薪年假、节日礼品、员工活动及生日会等。