南京猎头顾问实习生
猎头顾问实习生职位是负责协助猎头顾问进行招聘和人才搜索工作的。作为猎头顾问实习生，他们与猎头顾问密切合作，参与制定并执行招聘策略，筛选和评估候选人的简历，与候选人进行面试和背景调查等工作。他们也负责通过各种渠道寻找潜在的人才，包括线上搜索、社交媒体招聘平台以及建立并维护人际关系网络等。猎头顾问实习生还可能负责协助安排面试日程、整理候选人资料、撰写招聘报告以及跟进候选人的进展等。通过实习期的工作，猎头顾问实习生可以积累宝贵的人才搜索和招聘经验，并加深对人力资源领域的了解。
薪酬概览
平均月薪
¥8600
中位数 ¥7500 ｜ 区间 ¥6400 - ¥10800
数据来源：谈职全网50份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
68% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
29
对比上月：岗位减少54
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 8 | 25.8% |
| 1-3年 | 5 | 16.1% |
| 3-5年 | 5 | 16.1% |
| 5-10年 | 2 | 6.5% |
| 不限经验 | 11 | 35.5% |
热招职位
1、招聘、调转、入离职、考勤、发薪、能力认证、组织团建，行政支撑等2、人力规划、人效提升、绩效和薪酬优化管理3、流程遵从、考勤、发薪管理4、组织人力资源管理课程培训5、组织氛围建设
1、按相关要求绘制施工图、平面图：根据商场的设计需求，按照相关要求绘制施工图和平面图，确保图纸的准确性和实用性。2、图纸深化工作：负责图纸的深化工作，包括设计方案的修改确认、施工图的绘制与扩充、变更图的制作以及各专业图纸的完善。3、协助收集、分析销售数据，通过数据分析反馈市场动态，为商场的运营策略提供数据支持。
1. 教育背景• 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。• 本科及以上学历，人力资源、心理学、公共关系、社会学等相关专业优先。
2. 工作经验• 具有2年以上HR经验，擅长招聘、培训、绩效、员工关系等至少2个模块，物业行业优先。• 2年以上服务业人力资源工作经验，有HRBP工作经验优先。
3. 专业技能• 熟悉人力资源管理的基本流程，掌握业务需求分析与规划、招聘、培训、员工关系等模块。• 熟练使用OFFICE办公软件。
4. 沟通能力• 具有良好的沟通表达能力和亲和力。
5. 问题解决能力• 自驱力强，具有较好的沟通和协作能力，善于发现及解决问题。• 具备较强的独立分析解决问题能力。
6. 抗压能力• 应变能力及抗压力强。
1、熟悉人力资源各模块工作内容，参与部门招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等相关工作；
2、为部门发展提供支持，协助所负责的部门业务计划的开展和达成；
3、协助部门领导完成集团人力资源政策及制度的落地与实施；
4、协助部门有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、员工激励、文化宣导和融合、专项培训、员工关系（包括入、转、调、离）等；
5、协助部门沟通协调、处理日常人力资源相关工作；
6、及时完成直接上级临时安排的相关工作。
1、根据分公司工作计划和年度目标，推动机构组发工作开展，确保目标达成；
2、配合组织发展节奏，制定分公司组织发展政策、方案及下级机构分解方案，确保其有效地发挥作用；
绩效考核专员面议
1、定期对各部门绩效管理相关工作的执行情况进行调查和了解，发现问题并进行汇总及反馈，提出解决建议，保证系统执行质量。
2、提供绩效系统执行的辅导和咨询并不断进行总结和回顾：1）通过电话、面对面沟通等及时解答各方面对于系统执行过程中存在的疑问，并给予辅导和帮助；
2) 开展绩效管理初级培训，并不断完善绩效管理初级培训课件。
3、审核绩效评估结果运用公正、合理性：1）整理汇总各部门绩效评估表格原件，审核各部门、直营店绩效成绩运用结果并在公司范围内公示；2）制作并发布优秀员工名单及中高级人员名单。3）负责半年度、年度大会的奖项制作和颁发。
4、发现各级员工绩效目标制定出现的问题，并提出解决方案：1）每季度审核各部门员工绩效目标；2）对其中发现问题与部门进行沟通确认，并提出解决方案。
5、督促各部门及时展开月度业绩提升辅导并审核；
6、协助组织公司业绩分析会的召开；
7、绩效档案管理：1）建立并及时维护行政员工及直营店管理组绩效成绩库；2）对绩效评估表格原件（纸质）定期收集并建立档案。
8、协助完成绩效管理系统文件与其他绩效相关文件定期回顾和修订。
9、督促试用期员工绩效制定、评估及时操作。
10、其他绩效管理相关工作的执行：1）绩效成绩库的建立和维护；2）绩效申诉的受理和提出初步建议；3）管理并维护OA相关绩效目录。
11、定期修订及回顾公司岗位说明书，根据组织架构调整对岗位说明书及时整理，并维护相应OA目录。
12、通过绩效管理傻瓜化工具的开发和推广，推进公司整体绩效管理质量的提升。
13、上级交办的其他工作任务。
1.负责员工入职、离职、异动手续办理，对相关数据进行统计、分析；
2.维护人事档案、办理和更新劳动合同等；
3.完成人力资源信息系统更新与维护，提供各类人力资源数据；
4.离职管控项目相关工作（人员面谈、数据维护等）；
5.员工活动的策划与实施；
6.内部宣传的图文撰写；
7.其他工作安排
1、作为技术接口人，主导与客户对接 L2/L2 + 级辅助驾驶功能规范的沟通确认，并统筹解决合作过程中的各类技术问题；
2、负责 L2/L2 + 级辅助驾驶的需求挖掘与开发工作，同时牵头开展应用层控制、人机交互及故障诊断等关键算法的研发落地；
3、统筹下层执行器（如 ESC、EPS 等）的性能验收工作，主导实车集成标定及欧盟 GSR 法规认证全流程，熟悉NCAP相关基本需求和测试方法；
4、承担 ADAS 领域 ISO26262 功能安全算法的开发任务，并负责相关单元测试的设计与执行；
5、负责解读国内外 ADAS 相关法规政策，开展需求开发及竞品对标分析；
6、确保在项目执行过程中，严格遵循技术开发计划及既定流程，交付符合要求的工作成果。
1.负责车身域控软件需求开发、算法开发；
2.基于Mat-lab/C等嵌入式编程语言，负责车身域控相关模块的软件开发、软件测试；
3.参与车身域控的软件架构、功能模块定义
4.负责车身域控的软件集成、整车集成测试
5.负责车身域控的软件质量管理、软件问题管控、软件问题修复
6.负责车身域控的开发流程体系建立
1、负责产业链、园区、科创、外贸等行业中小企业客户拓展；
2、负责为中小企业提供账户、存款、贷款及各类中间业务等金融服务；
3、负责中小企业客户日常经营及价值提升，负责中小企业信贷授信、贷后检查及资产质量管控等工作；
4、通过整合营销、交叉销售等手段，提高综合金融覆盖率和客户忠诚度，完成部门下达的各项业务指标。
5、工作地点：常州、南通。
1.负责产品软件总体系列规划（需考虑成本价格，通用性，以及可维护性，以及竞争对手方案），负责软件技术平台的规划和建设；
2.负责软件方案编制、软件技术协议评审及优化；
3.负责产品开发过程中的DSP软件设计、系统建模仿真、稳定性分析、编码与调试、测试问题的解决，制定软件方案，核心算法仿真验证、代码实现、自测及评审, 负责产品前期预研；
4.负责软件调试过程实验数据记录的归纳整理，以及计算书等相关文件、报告的撰写，各阶段任务的技术总结、技术文档整理；
5.负责故障分析，对公司各项目实施过程中出现的技术问题汇总，组织相关人员进行分析、讨论，提出解决办法；
6.依据产品的研发计划调研行业动态，学习储备前沿技术，负责软件技术情报、专利的分析收集，负责相关技术规范、通用技术模块和科技论文的撰写工作。
猎头顾问7000-12000元
- 入职薪资6800元/月起，新人额外奖励包8000元
- 项目客单10万起，百万顾问可享50%项目分成，月入过万是公司猎头普遍常态，优秀者年薪可达30W+
- 薪酬结构：保障薪资+业绩提成+超额奖+专项激励
福利拉满，职场幸福感拉满
- 入职即缴五险一金，法定节假日带薪正常休假，周末双休，注重效率工作，无强制加班，不内卷
- 公司每周三下午茶、节日定制礼、月度团队聚餐、荣誉颁奖会（奖品自选），工作生活平衡兼顾
【岗位职责】
1. 了解金融/医疗/硬科技领域客户招聘需求，学习行业资讯，通过招聘软件/人才库等渠道寻访、沟通、匹配合适的中高端人才
2. 全流程跟进候选人面试、offer谈判、入职闭环，达成业绩目标
3. 维护客户与高端人才资源，搭建沉淀优质人才库，深耕细分赛道
4. 参与内部培训学习与复盘，持续精进猎头专业能力
- 本科及以上学历，有招聘、HR、销售相关经验优先，接受愿意学习的优秀应届生！
- 认可喜欢猎头行业，愿意深耕高潜赛道，追求长期稳定发展，目标感强，具有沟通谈判、逻辑分析能力，结果导向
- 具备良好职业素养与保密意识，乐于接受团队带教
【公司愿景】
抢占金融+硬科技双赛道红利，背靠高客单项目，借力专业带教，快速实现职业晋升与收入爆发式增长！
猎寻优才欢迎有理想抱负的小伙伴，公司愿意提供一切完善资源助力员工成长，希望遇到双向奔赴的小伙伴！
高级猎头顾问（双休+五险一金+项目管理+中高端岗位招聘）8000-10000元
本岗位需要开拓客户；
1、与企业HR沟通，帮其分析职位需求，为HR提供一定的招聘建议；
2、通过各种渠道访寻候选人并进行初步电话面试，确定意向并推荐给企业HR；
3、协调安排候选人面试，及时解决面试过程中遇到的问题；
4、候选人入职前、中、后的跟踪服务，并为候选人提供相应的职业发展建议；
5、与客户和候选人保持良好关系，了解市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展。
任职要求：
1、本科及以上学历，沟通能力强，有半年及以上的猎头（AC/RC）或HR(招聘方向)工作经验；
2、具备优秀的沟通能力，思维缜密，关注细节；
3、成熟稳重，能够承受较大的工作压力，具有高度的责任感；
4、勤奋踏实，善于学习。