南昌项目运营主管
项目运营主管通常负责确保公司的项目按时按质完成，负责协调项目团队、资源、预算和进度。他们需要制定项目计划、确立目标、监督执行、解决问题并与各部门进行沟通协调。项目运营主管需要对项目流程和细节有深刻的了解，能够有效管理团队并激励成员，确保项目团队高效协作。此外，他们也需要进行风险评估和管理，以确保项目顺利进行。项目运营主管需要具备良好的沟通能力、决策能力和团队管理能力，能够在复杂环境中处理多任务和高压情况。同时，也需要与客户或合作伙伴进行有效的沟通和协调，以确保项目能够达到预期目标。
薪酬概览
平均月薪
¥7200
中位数 ¥7500 ｜ 区间 ¥5700 - ¥8700
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
2月新增岗位
4
对比上月：岗位减少8
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 4 | 100% |
热招职位
抖音、拼多多电商运营5K~8K
主播岗位职责：
1.通过在线直播平台，视频展示公司产品2.直播间粉丝维护，提升粉丝黏性
3.配合完成领导交代的其他工作。
4.普通话标准，形象气质好，在镜头前有较强感染力和应变能力5.在网络直播平台有过直播经验者优先！6.擅长编辑、拍摄、剪辑视频。
新媒体运营5K~8K
1、负责公司抖音、视频号、小红书等新媒体平台日常运营；
2、拍摄、剪辑公考培训日常、知识点干货、招生宣传短视频；
3、撰写文案、发布作品、维护账号、提升账号流量与曝光；
4、统计后台数据，优化内容方向，配合团队完成线上引流招生；
5、配合品牌宣传、活动策划、物料制作等相关工作。
任职要求:
1、熟悉短视频平台规则，会拍摄、剪辑、文案编辑；
2、脑洞灵活、网感好，擅长热点结合、干货内容输出；
3、执行力强，能独立完成账号日常更新运营；
4、有教育行业新媒体经验优先，优秀应届生可培养。
兽药线上产品运营总监15000-30000
1、品行端正，做事严谨、认真负责，遵守公司管理制度；
2、全日制大专以上学历，有关新媒体运营及推广相关专业，从事过兽药企业产品推广的优先，年龄30-40岁左右，熟稔短视频及直播内容制定、制作、推广、引流、吸粉及变现全流程；
3、有担任过一定规模企业线上运营主管（需离职证明）3-5年的经历，带领过至少10人以上的团队；
4、善于沟通协调，打造有凝聚力的团队，完成公司下达的销售任务
1.监督抽查店内现场及联营商商品品质，对店内进销存链路管控，做到日管控、周排查、月调度；
2.现场内部检查问题、顾客不良体验以及外部反馈问题改善跟进；
3.门店内食安sop培训及考核跟进；
4.政府/区域食安对接、职业打假、三方对接、客服支持、跨部门沟通协调；
5.各种专项季节商品、重要节日等门店侧联动/检查与改善等；
6.门店现场实验室检测，结果公示等。
1、本科及以上学历，工商管理类、经济管理类等相关专业优先2、具备一定商业地产、零售相关知识，良好的抗压及团队协作能力3、两年以上商业体、购物中心楼层营运管理岗位工作经验
1、协助城市分公司运营工作有序开展，对接外部公司及平台，处理好合作关系；
2、负责城市分公司年度及月度运营计划的执行工作；
3、负责分公司所在城市的市场调研并提出建设性意见；
4、负责城市分公司运营数据收集工作；
5、负责城市分公司驾驶员管理及培训工作；
6、负责协助对接出行公司、华东区域运营工作，并完成执行、汇报。
高中数学教师10-20W/年
到岗时间： 立即到岗
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，忠诚党的教育事业。
2.具有良好的品行和职业道德，遵纪守法，爱岗敬业，服从安排，有奉献精神和良好的身体素质，工作严谨，责任心强，稳定性好。
3.要求师范大学本科及以上学历，取得相应学段的教师资格证，拥有三年及以上教学经验。
4.要求能担任班主任。
5.有高三教学经验者优先。
包装工5K~8K
要求：年龄45岁以下，身体健康，能吃苦耐劳，有团队合作精神，需轮班倒班，有相关工作经验优先录用。待遇：工资执行计件工资制，多劳多得或约定月薪制，缴纳五险、交通补贴、用餐补贴、中晚班津贴、节日慰问金、高温补贴、绩效奖、年度旅游补贴等。
书法教师、美术教师、舞蹈教师、播音主持(口才教师)3.5K-4.5K
实习待遇2300至2600元/月，就业待遇3500至4500元/月;免费提供住宿、工作餐，报销单次报到车费(高铁二等座标准)，可根据自己意愿办理社保。
维修技师面议
佛吉亚江西南昌排气工厂将于2015年1月份正式投产。此职位是为南昌工厂招聘，在此之前需要先到佛吉亚武汉排气工厂参加培训学习半年左右，南昌工厂筹建完成后，将转回南昌工作。工作职责1.纠正性维修Corrective Maintenance? 当生产设备/工装出现电气和机械故障时，及时反应、修理，确保快速恢复? 按照反应规则，对故障进行原因分析，挑战、更新预防维护计划，创建LLS（经验总结）? 评估和横向展开工厂维修方面的LLS? 识别维修备件需求，负责备件的申请，验收和日常管理（5S/最大最小库存管理/盘点等）? 支持和参与EC工作的展开2.预防性维护Preventive Maintenance? 支持、协助GAP班组制定TPM 一级和二级预防维护指导书并负责确认? 日常巡视GAP TPM一级和二级的执行，并就GAP发现的异常及时反应、处理? 制定/更新TPM三级和四级维护计划? 负责TPM三级和四级维护计划的执行并做好记录? 负责外部设备/工装供应商的联络事宜3.动力设施管理? 负责空压机房的管理：5S，各级别维护指导书的编制，更新和执行? 负责抽风系统的日常检查、维护? 负责电力系统的日常检查、维护4.其他Others? 维修GAP区域的管理：5S、工具车、指标更新等? 参与维修周会、执行相关行动计划? 支持各种Workshop和改善工作的涉及设备工装调整的工作? 参与新项目设备和工装的验收工作? 提出维修工作方面的改进建议任职资格：? 专科以上学历或同等学历，机电一体化专业或机械设计等专业? 5年以上工业制造维修工作经验? 熟练使用PLC编程和控制；熟悉液压设备及控制单元? 熟悉各种设备、工装、检具的机械性能和操作；具有电气电路设计、安装、调试的技能；? 具备吃苦耐劳的精神，对工作认真负责、良好的职业道德和敬业精神；
招聘主管5K~8K
1、制定并执行招聘计划，确保招聘流程的顺利进行；
2、负责招聘渠道的开拓与维护，包括但不限于招聘网站、社交媒体、校园招聘等；
3、筛选简历，安排面试，进行初步面试，确保候选人符合岗位要求；
4、维护人才库，建立长期的人才储备；
任职要求：
1、大专及以上学历，至少3年以上招聘相关工作经验，有团队管理经验者优先；
2、熟悉招聘流程和各种招聘渠道，具备良好的招聘技巧。
3、沟通协调能力和人际交往能力，熟练使用办公软件和招聘管理系统；