薪酬概览
平均月薪
¥8800
中位数 ¥7500 ｜ 区间 ¥6200 - ¥11500
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
50% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
33
对比上月：岗位新增23
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 25 | 75.8% |
| 不限经验 | 8 | 24.2% |
热招职位
区域经理面议
1.要求：1）有三年以上饲料行业从业经验
2）年龄28—40岁之间
3）有带人能力，能做好本区域内销售人员管理和培训工作
4）有独立开发市场和管理市场的能力
5）有激情，有挑战精神
2. 待遇：1）五险 2）月薪一万
招聘经理（AI方向）
岗位职责
1、负责大模型、算法、CV、算法工程、数据、AI产品等高端技术岗位全流程招聘；
2、深度对接业务，精准拆解岗位需求、建立人才画像，按期完成招聘指标；
3、拓展、维护高端AI人才渠道与私域资源，管理猎头、优化招聘效率与成本；
4、跟进行业人才动态、薪酬行情，沉淀AI人才库与招聘方法论，持续复盘优化招聘质量。
1、与各事业部沟通招聘需求，确定公司年度招聘计划及预算；
2、建立及改善公司的招聘渠道，协助及实施事业部人员的招聘工作并进行优化；
3、完善招聘流程，建立候选人及招聘相关数据库，分析、评估、改进招聘效果；
4、招聘效果分析及员工流失率等人事报表的制作与分析；
5、参与公司人才梯队建设（关键岗位/核心员工/晋升人员），提出可行方案并具体实施；
6、完成部门领导交办的其他人事相关工作。
7、有CM厂经验者优先
8、有电子制造行业猎头经验优先。
1、本科及以上学历，2年左右或以上招聘工作经验，有大中型企业招聘经理工作经验，有IT互联网行业招聘经验及资源积累者优先；
2、掌握各种招聘渠道，具备优秀的人才招聘与甄选能力，善于识别人才；
3、良好的抗压能力及团队协助能力，能配合人力资源其他模块的工作，具有良好的服务意识。
1.负责制定和执行招聘策略，确保招聘效率和质量达到公司要求。
2.负责招聘团队的管理和指导，确保团队工作顺畅。
3.负责与各部门沟通合作，了解各部门的招聘需求，并提供相应的解决方案。
4.负责招聘渠道的开发和维护，确保招聘渠道的多样化和有效性。
5.负责招聘数据的分析和报告，及时调整招聘策略。
1、快速理解用人部门招聘需求，能独立负责社招招聘工作和重要校招项目，高效达成招聘任务；
2、积极维护和拓展招聘资源，为部门建立高效的招聘人才库；
3、关注行业动态，及时收集与反馈行业内人才流动信息；
4、包括但不限于对招聘内容的延展提升，从BP角度对用人部门提供适当支持。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，2-4年以上研发/算法类岗位招聘经验，对人才市场具备一定敏感度和判断力；
2、有互联网/智能汽车/人工智能领域相关研发类招聘经验者优先，有猎头经验者优先；
3、擅长跨部门沟通，并具备良好的团队协作精神，喜欢拓展优质人脉圈子；
4、有责任心，成就驱动，积极主动，抗压性强。
1、根据公司业务发展需求，制定年度招聘计划及人才储备策略，确保关键岗位人才供给；
2、分析行业人才趋势，优化招聘渠道，提升招聘效率；
3、维护关键人才地图，跟进关键岗位人员流动信息；
4、主导中高端岗位的寻访与评估，面试安排到offer谈判的全流程, 完成招聘闭环；
5、定期分析招聘数据（如转化率，Offer接受率，到岗率、渠道效果等），提出改进方案；
6、与业务部门紧密合作，深入了解用人需求，提供人力资源解决方案；
7、协调培训、招聘赋能，校招等项目。
1、负责公司招聘需求的满足，深刻理解业务，把握招聘需求，为团队搭建优秀的人才梯队；
2、基于业务规划及人才布局，盘点研究行业内人才Mapping，扩充人才库，并制定获取路径与策略；
3、深度分析招聘数据，协助人才管理体系的构建，输出渠道效能评估、招聘效能评估等；
4、负责迭代优化招聘规则、流程，提出合理化建议、提升招聘有效性。
任职资格：
1. 本科及以上学历，具备5年及以上招聘相关工作，有猎头从业相关经验优先；
2. 熟悉互联网行业，招聘运营、mapping等各类项目型招聘方法；
3. 擅长对内和对外的沟通，有出色的协助能力；
4. 有极强的学习能力、自驱性、成就导向和责任心。
