薪酬概览
平均月薪
¥7500
中位数 ¥8000 ｜ 区间 ¥6000 - ¥9000
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
8
对比上月：岗位减少2
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 8 | 100% |
热招职位
印染厂人资主管【五险、白班、工作餐】5000-10000元/月
1. 负责员工招聘、入职及离职流程管理
2. 协调部门间人事事务，优化组织架构
3. 组织实施员工培训与发展计划 任职要求
1. 人力资源管理本科以上，3年制造行业经验
2. 熟悉劳动法，具备良好沟通与协调能力
3. 有大型工厂人事管理经验者优先
初中数学教师6-10K/月
招聘负责人
彭艳丽
在线沟通
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投递简历
工作地点：
荆州 - 沙市区
荆州开发区沙岑路88号
温馨提示：
用人单位招聘人才，以任何名义收取费用（如体检费、服装费等）都属于违法，请应聘者提高警惕！
DCC电话销售邀约【五险、早八晚六】4000-9000元/月
1. 负责客户电话邀约，完成销售线索收集与跟进
2. 独立完成销售话术执行与客户沟通记录
3. 协助制定并优化电话销售流程与策略 任职要求
1. 大专及以上学历，专业不限，有销售经验者优先
2. 具备良好沟通能力与客户服务意识
3. 熟悉电话销售流程，能适应高强度工作节奏 工作时间 8:20-12:00，14:00-18:00 五险
家装设计师【白班、社保】4000-20000元/月
1. 负责家装方案设计，完成空间布局及效果图绘制
2. 协同客户沟通需求，提供专业设计方案建议
3. 熟悉施工工艺，确保设计可落地性 任职要求
1. 室内设计/建筑学相关专业，专科及以上学历
2. 精通CAD软件，具备良好手绘能力
3. 具备良好的沟通能力和审美素养
4. 有家装项目经验者优先
汽车维修/机修【白班、早八晚六】5000-10000元/月
负责汽车故障诊断与维修，定期对车辆进行保养维护任职要求有汽车维修工作经验者优先工作时间8:00-18:00 节假日福利
网销及新媒体运营【五险一金、工作餐】4000-8000元/月
网络销售及运营职位要求：5年以上工作经验，大专以上学历，熟悉AI工作流，短视频制作、网络销售、水产行业优先。工作福利：每周单休，法定节假日休，工作中餐，公司手机号，带薪休假，带薪培训，员工生日福利。工作地址：荆州市荆州区红光村108号库。工作时间：旺季：早班，7：30-17：30，晚班：8：00-18：00淡季：早班，8：00-17：00，晚班：8：30-17：30岗位职责：
1、负责公司视频号抖音号的日常运营及短视频制作。
2、负责通过视频号和抖音号变现产品销量。
3、负责微信小程序推广及微信社群宣传。
4、及时了解当下养殖热点及养殖痛点，制定合理化视频号宣传方向。
5、做好团队间协作，协助公司同事做好运营工作。
任职要求1、具备良好的沟通能力和团队合作精神，偶尔能适应下快节奏的工作环境。
2、持有效驾照，具备2年以上驾驶经验。
3、能熟练使用手机和电脑办公软件独立工作。能处理一般电脑应用和问题。
4、与客户和同事保持友好关系，具备较强的责任心，正确人生价值观，能正确妥善处理工作协作事务。
泰兰尼斯吾悦店童鞋导购【五险、上一休一】3500-6000元/月
1、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售；
2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作；
3、完成商品的来货验货、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作；
4、做好所负责区域的卫生清洁工作；
5、完成上级领导交办的其他任务。
任职资格：
1、有相关销售经验者优先，有责任心、亲和力，懂电脑基本操作。
2、具备较强的沟通能力及服务意识。上班时间及福利待遇：9:30-22:00，上一休一，周末如果很忙的情况会连班。
【乌衣】招聘主管/副经理（五险一金）5000-7000元/月
1.负责雄亚塑胶公司和朴巢春舍酒店年度招聘方案和计划的制定并执行。
2.统筹工厂和酒店全岗位招聘工作，结合生产计划与业务发展需求，制定年度 / 季度招聘计划，重点保障生产操作工、技术工程师、研发人员等核心岗位的人力供给，应对生产旺季批量用工需求。
3.搭建并优化专属招聘渠道，包括技能院校合作、劳务市场对接、行业技术平台、猎头合作、内部推荐体系等，定期评估渠道效果并动态调整，降低招聘成本。
4.深度对接生产车间、营销部、研发部等业务部门，精准挖掘岗位需求，明确任职资格与能力模型，独立完成简历筛选、面试组织、背景调查、offer 谈判及入职跟进全流程。
5.主导中高级技术人才、稀缺岗位的招聘攻坚，行业人脉拓展等方式挖掘优质候选人；统筹批量操作工招聘，设计快速面试、厂区参观等高效招聘流程。
6.定期统计招聘数据（招聘周期、到岗率、留存率、招聘成本等），形成分析报告，复盘优化招聘流程与策略；维护公司品牌和荣誉，策划技能院校宣讲、企业开放日等招聘推广活动。
7.组织团队培训（制造业技术知识、面试技巧、用工合规等），提升团队专业能力；确保招聘流程符合《劳动法》等法规，规避用工风险。
二、任职要求1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2. 3 年及以上招聘工作经验，其中 2 年以上制造业专项招聘经验，有 1 年及以上招聘团队管理经验，熟悉制造业人才市场特点与技术岗位招聘要点。
3.精通制造业招聘渠道运营，具备校企合作、劳务外包、猎头对接等实操经验，能独立应对批量招聘与高端技术人才招聘场景。
4.熟悉《劳动法》及制造业用工合规知识，掌握招聘全流程实操技巧，具备较强的跨部门沟通、offer 谈判及问题解决能力。
5.能熟练使用 HR 管理系统及 Excel、等数据工具，具备招聘数据复盘与策略优化能力；抗压能力强，能适应生产旺季加班及突发用工需求。
6.有制造业招聘经验，有酒店招聘经验优先。双休（因招聘工作或者其他安排需要的时候周末安排上班）五险一金年假、节日礼品、生日礼物、优秀员工奖、油费补助、话费补助、建议奖、目标奖