辽阳招聘专员

1.要求：1）有三年以上饲料行业从业经验
2）年龄28—40岁之间
3）有带人能力，能做好本区域内销售人员管理和培训工作
4）有独立开发市场和管理市场的能力
5）有激情，有挑战精神

2. 待遇：1）五险 2）月薪一万

沈阳谷实饲料有限公司

汽车零部件专业人员优先。

辽宁富强铸造机械有限公司

精通计算机，有相关经验者优先。

辽宁富强铸造机械有限公司

1. 负责美业人才招聘，完成岗位匹配与面试安排  
2. 维护并拓展合作机构资源，推动人才输送  
3. 协助制定招聘策略，优化招聘流程  任职要求  
1.大专及以上学历，人力资源或相关专业优先  
2. 具备良好的沟通能力与协调能力  
3. 熟悉市场推广渠道，有相关经验者优先  工作时间  周一至周六 9:00-12:00，13:00-18:00

重庆美丽时光美容服务有限责任公司

1、与各部门沟通协作，明确招聘需求，深入理解岗位职责与人才画像；  
2、独立开展简历搜寻、筛选及初步面试，高效推进候选人评估流程；  
3、维护并拓展各类招聘渠道，提升人才获取效率与质量；  
4、参与候选人面试安排、流程跟进及录用沟通，保障招聘闭环；  
5、整理招聘过程数据，定期分析招聘进展并提出优化建议。
  任职要求：  
1、具备良好的沟通能力与人际理解力，能够快速建立信任关系；  
2、责任心强，工作细致，具备较强的多任务处理与时间管理能力；  
3、熟练掌握常用办公软件，具备一定的数据整理与分析能力；  
4、积极主动，具备较强的目标导向意识和团队协作精神。

浙江亚迪纳新材料科技股份有限公司

1、负责校企渠道开拓维护，统筹校园招聘、应届生及实习生批量输送工作；
2、对接企业用工需求，落地校招全流程；

3、管理招聘团队，统计复盘校招数据，搭建应届生人才库，完成人力输送指标。

任职要求

1、大专及以上学历，3年以上外包校招、校企合作经验，1年以上团队管理经验；

2、熟悉校招模式，具备院校及企业对接能力，抗压性强，擅长批量人才招聘与输送。

安徽华筑建设工程有限公司

1. 负责厂区各类招聘、资料的整理与归档工作，确保资料的完整性与规范性。

2. 将面试人员带到厂区进行面试，体检等一系列工作3. 依据厂区需求，进行人员信息的统计与分析，任职要求：
1. 具有良好抗压能力，能吃苦耐劳。
2. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，以提升工作效率。
3. 具备良好的沟通协调能力，能够与不同部门的人员进行有效的交流与合作。
4. 工作认真负责，有较强的责任心，能够严谨对待每一项工作任务。
5. 拥有积极主动的工作态度，愿意学习新知识，不断提升自身能力，以适应厂区发展需求。本岗位提供五险福利

重庆九永人才科技有限责任公司

1.负责雄亚塑胶公司和朴巢春舍酒店年度招聘方案和计划的制定并执行。
2.统筹工厂和酒店全岗位招聘工作，结合生产计划与业务发展需求，制定年度 / 季度招聘计划，重点保障生产操作工、技术工程师、研发人员等核心岗位的人力供给，应对生产旺季批量用工需求。
3.搭建并优化专属招聘渠道，包括技能院校合作、劳务市场对接、行业技术平台、猎头合作、内部推荐体系等，定期评估渠道效果并动态调整，降低招聘成本。
4.深度对接生产车间、营销部、研发部等业务部门，精准挖掘岗位需求，明确任职资格与能力模型，独立完成简历筛选、面试组织、背景调查、offer 谈判及入职跟进全流程。
5.主导中高级技术人才、稀缺岗位的招聘攻坚，行业人脉拓展等方式挖掘优质候选人；统筹批量操作工招聘，设计快速面试、厂区参观等高效招聘流程。
6.定期统计招聘数据（招聘周期、到岗率、留存率、招聘成本等），形成分析报告，复盘优化招聘流程与策略；维护公司品牌和荣誉，策划技能院校宣讲、企业开放日等招聘推广活动。
7.组织团队培训（制造业技术知识、面试技巧、用工合规等），提升团队专业能力；确保招聘流程符合《劳动法》等法规，规避用工风险。
二、任职要求1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2.   3 年及以上招聘工作经验，其中 2 年以上制造业专项招聘经验，有 1 年及以上招聘团队管理经验，熟悉制造业人才市场特点与技术岗位招聘要点。
3.精通制造业招聘渠道运营，具备校企合作、劳务外包、猎头对接等实操经验，能独立应对批量招聘与高端技术人才招聘场景。
4.熟悉《劳动法》及制造业用工合规知识，掌握招聘全流程实操技巧，具备较强的跨部门沟通、offer 谈判及问题解决能力。
5.能熟练使用 HR 管理系统及 Excel、等数据工具，具备招聘数据复盘与策略优化能力；抗压能力强，能适应生产旺季加班及突发用工需求。
6.有制造业招聘经验，有酒店招聘经验优先。双休（因招聘工作或者其他安排需要的时候周末安排上班）五险一金年假、节日礼品、生日礼物、优秀员工奖、油费补助、话费补助、建议奖、目标奖

安徽雄亚塑胶科技有限公司

1.根据公司发展战略和各部门的人力资源需求拟定招聘计划，组织招聘、测评、初试、复试工作，并与相应部门对接工作；
2.负责招聘网站刷新，简历筛选，面试邀约等工作；
3.负责月招聘及流失数据统计、分析等工作；
4.负责员工入职、转正、异动、离职等手续的办理；
5.负责合同签订工作，协助开展新员工入职引导培训工作；
6.负责人事档案归档、整理及人事系统维护工作；
7.完成上级交代的其他工作事项。
岗位要求1.大专及以上学历，人力资源管理相关专业；
2.1年以上同岗位工作经验，能够熟练使用办公软件；
3.具备一定的亲和力，具有良好的沟通协调能力、抗压能力。

福建华耀运动用品科技有限公司

想赚钱、赚钱欲望强者优先工作职责：
1、主要负责美团骑手的招募工作2、负责拓展及维护招聘渠道任职要求：
1、熟练使用办公软件2、对工作积极热情，有较强的工作责任心与沟通能力3、有销售和行政电话销售工作经验优先4、自带笔记本电脑5、可接受出差、异地调动公司福利薪资模式：无责底薪（2500-4500）+绩效提成福利政策：五险上班时间：9:00-18:00

云南秋河物流服务有限公司一账号

1、快速理解用人部门招聘需求，能独立负责社招招聘工作和重要校招项目，高效达成招聘任务；

2、积极维护和拓展招聘资源，为部门建立高效的招聘人才库；

3、关注行业动态，及时收集与反馈行业内人才流动信息；

4、负责一些招聘项目的策划和运营，包括校招，内推，社招等项目；

5、包括但不限于对招聘内容的延展提升，从BP角度对用人部门提供适当支持。

任职资格：

1、统招本科及以上学历，5年以上研发/算法类岗位招聘经验，对人才市场具备一定敏感度和判断力；

2、有互联网/智能汽车/人工智能领域相关研发类招聘经验者优先，有猎头经验者优先；

3、擅长跨部门沟通，并具备良好的团队协作精神，喜欢拓展优质人脉圈子；

4、有责任心，成就驱动，积极主动，抗压性强

广州文远知行科技有限公司

互联网

作为酒店（定向）管理储备人才，服从管培期间的岗位安排，接受岗位轮换期间的学习与深造。

任职条件：


1.1996年7月1号以后出生人员，应届和往届毕业生本科及以上**，专业不限；


2.遵守公司规章制度，认同公司的企业文化，富有团队合作意识；


3.有酒店实习或实际工作经验者优先。

二、报名时间、方式及相关事项

（一）报名时间

自公告发布之日起至2026年7月19日止。

（二）报名方式

应聘人员请**《应聘人员登记表》（附上近期彩色1寸证件电子照片），并将身份证、**、学位、专业技术资格（如有）、执业资格（如有）、代表作品或作品集的扫描件等相关材料扫描件打包发送至招聘**，电子邮件主题统一命名为“应聘岗位名称 ＋姓名”。

留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的境外**、学位认证书扫描件。
接收简历**：1062752273@**.com

浙江舟山旅游集团息耒酒店管理有限公司

1、深入生产车间一线，学习药品生产全流程，掌握生产操作工艺标准和质量控制要点；
2、根据公司计划在大生产系统进行轮岗2年，协助部门完成相关项目，深入发展和提升业务能力；
3、在轮岗过程中积累管理经验，及时提出改进建议。

华润三九