辽阳Recruiter
Recruiter 是负责招聘新员工的职位。他们负责与部门经理合作，确定招聘需求，并制定招聘计划。他们会负责发布招聘广告，筛选简历，安排面试，并最终选择合适的候选人。Recruiter 也会与外部招聘机构合作，以寻找最佳的人才。他们需要了解公司的业务需求和文化，以确保招聘到的人才符合公司的要求。在整个招聘过程中，Recruiter 也需要保持与候选人的良好沟通，并为他们提供必要的支持和信息。
薪酬概览
平均月薪
¥8800
中位数 ¥7500 ｜ 区间 ¥6200 - ¥11500
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
50% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
33
对比上月：岗位新增23
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 25 | 75.8% |
| 不限经验 | 8 | 24.2% |
热招职位
区域经理面议
1.要求：1）有三年以上饲料行业从业经验
2）年龄28—40岁之间
3）有带人能力，能做好本区域内销售人员管理和培训工作
4）有独立开发市场和管理市场的能力
5）有激情，有挑战精神
2. 待遇：1）五险 2）月薪一万
招聘专员/招聘主管￥4000-6000
1.根据公司发展战略和各部门的人力资源需求拟定招聘计划，组织招聘、测评、初试、复试工作，并与相应部门对接工作；
2.负责招聘网站刷新，简历筛选，面试邀约等工作；
3.负责月招聘及流失数据统计、分析等工作；
4.负责员工入职、转正、异动、离职等手续的办理；
5.负责合同签订工作，协助开展新员工入职引导培训工作；
6.负责人事档案归档、整理及人事系统维护工作；
7.完成上级交代的其他工作事项。
岗位要求1.大专及以上学历，人力资源管理相关专业；
2.1年以上同岗位工作经验，能够熟练使用办公软件；
3.具备一定的亲和力，具有良好的沟通协调能力、抗压能力。
美团人事招聘专员4000-8000元/月
想赚钱、赚钱欲望强者优先工作职责：
1、主要负责美团骑手的招募工作2、负责拓展及维护招聘渠道任职要求：
1、熟练使用办公软件2、对工作积极热情，有较强的工作责任心与沟通能力3、有销售和行政电话销售工作经验优先4、自带笔记本电脑5、可接受出差、异地调动公司福利薪资模式：无责底薪（2500-4500）+绩效提成福利政策：五险上班时间：9:00-18:00
1、快速理解用人部门招聘需求，能独立负责社招招聘工作和重要校招项目，高效达成招聘任务；
2、积极维护和拓展招聘资源，为部门建立高效的招聘人才库；
3、关注行业动态，及时收集与反馈行业内人才流动信息；
4、负责一些招聘项目的策划和运营，包括校招，内推，社招等项目；
5、包括但不限于对招聘内容的延展提升，从BP角度对用人部门提供适当支持。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，5年以上研发/算法类岗位招聘经验，对人才市场具备一定敏感度和判断力；
2、有互联网/智能汽车/人工智能领域相关研发类招聘经验者优先，有猎头经验者优先；
3、擅长跨部门沟通，并具备良好的团队协作精神，喜欢拓展优质人脉圈子；
4、有责任心，成就驱动，积极主动，抗压性强
1、持续优化和完善公司招聘体系、招聘相关制度和招聘流程;
2、根据年度人员配置计划，结合部门招聘需求，制定并执行招聘计划;
3、组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息，并组织实施招聘;
4、协调安排面试、复试事宜，并负责招聘效果的分析和招聘成果的跟踪;
5、组织和实施人才盘点和人才梯队建设;
6、负责建立、完善和维护人才库;
7、上级安排的其他工作。
招聘主管面议
1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；
2、参与公司招聘规划和人员编制预算；
3、负责拟定公司招聘方案；
4、监督执行招聘工作，满足公司各部门的用人需求；
5、负责招聘渠道的建立、开发及评估；
6、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率。
任职资格1、本科学历；
2、3年以上招聘工作经验；
3、有制造行业招聘渠道，优先考虑。
招募 | 居家招聘专员3000-6000元/月（月结）
无需坐班 灵活时间 按月结算佣金【岗位背景】我们是一家快速发展的互联网企业，长期需要招募大量客服人员。为提升招聘效率，现面向宿州招募兼职招聘专员，帮助我们寻找并推荐合适的客服候选人。本岗位完全居家办公，无需打卡，利用碎片化时间即可完成，适合宝妈、在校生、有HR/招聘经验的兼职人士。【工作内容】-通过朋友圈、招聘平台、社群等渠道发布客服招聘信息-沟通邀约推荐员工入职-入职正式结算佣金【佣金结算规则】结算节点：候选人入职满7天/15天/30天，次月分阶段结算佣金【我们的优势】-完全居家，时间自由，不影响主业-佣金透明，入职即计提，次月准时打款-提供招聘话术模板、渠道资源等支持材料-长期合作，无淡旺季，全年招募中【加入条件】-有一定的社交资源或招聘渠道-善于沟通，做事认真负责-有微信、QQ等常用社交软件，可正常线上沟通-【联系我们】
招聘专员(J10066)10001-15000元/月
1、参与公司年度招聘计划与招聘政策的拟订(需求计划、费用计划、实施计划），确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目；
2、负责各BU相关招聘计划的落实和实施，及时并高质量保障业务人才输送工作，并对招聘实施方案提出合理化建议，提升招聘效能；
3、定期统计分析招聘数据，给予数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率；
4、负责招聘相关项目，如校园招聘、人才 Mapping、高端人才招聘等；
5、汇总招聘资源，确保各类资源和信息的完整性和有效性，建立核心人才的信息库和人才储备方案；
6.完成上级交办的其他事项。
1.保障庞大生产系统稳定运行，负责大型矿山设备（如巨型卡车、挖掘机）或精密冶炼设备（如高压釜、自动化控制系统）的维护、诊断与技术改造，确保生产线的“心脏”永远强劲搏动。
2.负责矿山或冶炼厂生产设备的日常检查、保养、维修和故障排除，确保设备正常运行。
1、根据事业部招聘需求，完成招聘活动，确保招聘效果；
2、进行职位分析，做好职位发布、简历筛选、人员预约、面试安排等相关招聘工作;
3、招聘渠道的维护与扩展;
4、建立人才搜寻渠道，了解行业人才的动态信息，更新和维护人才储备库;
5、具有良好的沟通协调能力和解決问题的能力。