薪酬概览
平均月薪
¥6000
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥4300 - ¥7700
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
66.7% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
7月新增岗位
2
对比上月：岗位减少2
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 2 | 100% |
热招职位
区域经理面议
1.要求：1）有三年以上饲料行业从业经验
2）年龄28—40岁之间
3）有带人能力，能做好本区域内销售人员管理和培训工作
4）有独立开发市场和管理市场的能力
5）有激情，有挑战精神
2. 待遇：1）五险 2）月薪一万
调查员4-6K/月
1、负责公司内外部欺诈、违规案件的调查处理跟进；
2、负责业务信息的收集和分析，并按公司要求对指定合作商家或客户进行风险调查及反欺诈调查；
3、案件调查报告撰写，确保调查数据的准确和真实性；
4、负责所辖区域内公司日常业务的监督巡查；
5、所辖区域内公司业务风险管控，增强辖区内公司员工反欺诈意识，打击针对本司的违法违规行为。
任职要求：
1、大专或以上学历，有同行业调查从业经历条件优秀者可放宽至高中学历；
2、良好的职业操守和人际交往能力，较强的团队合作意识；
3、具有良好的查找、收集、分析和独立解决问题的能力，抗压能力强，具备风险意识；
4、熟练使用Office办公软件；
5、熟悉中国的的基本法律和规定。
开发选址主管6000-10000元
1、根据公司发展战略需要，分析、了解当地市场情况，人口密度，消费结构，交通及商业环境，结合城市规划制定店铺拓展计划，并定期进行评估及动态调整。
2、根据销售情况及商圈转移情况及时进行调整店铺开发计划，保证店铺开发的顺利工作
3、与业主及公司确认租赁合同的细节并执行合同签约，与出租方协调，续约的谈判工作。
4、现有店铺的更新，撤店工作的跟踪和洽谈，新店的补缺，续约的谈判工作。
任职资格：
1、有相关从业经验，可以接受出差或外派。
2、对市场情况和零售行业动态有清洗的了解，善于分析店面盈利情况，做出判断
3、有强烈的拓展概念和导向意识，有较高的沟通表达能力、组织协调能力、管理能力。
4、有过快销地推经验也可
招生 课程顾问3000-10000元/月
1. 负责在沧州市、衡水市和保定市学习馆附近开展招生工作，与家长进行有效沟通，成功转化课程。
2. 积极拓展业务，挖掘潜在客户资源，提升课程销售业绩。任职要求：熟练掌握相关销售技巧与方法，能够有效促成课程转化。
课程顾问5-10K/月
招聘负责人
吴倩
在线沟通
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投递简历
工作地点：
北京 - 西城区
北京市西城区金融街金树中心E座5层
温馨提示：
用人单位招聘人才，以任何名义收取费用（如体检费、服装费等）都属于违法，请应聘者提高警惕！
灵宝教育咨询主播（享受社保，节日福利、团建、年假、年终奖、带薪培训、晋升空间）4000-6000元/月
·完成直播流程，提升互动效果 ·根据话术，帮助客户拍单留资【职位要求】 ·有一定的语言组织能力·接受小白 无经验上班时间：一班次：8-12 4-8 周六日排休 二班次：12-4 8-12 周六日排休薪资：底薪+阶梯式高提成 ， 月综合薪资4000-6000+
课程顾问（主城可就近安排）1-1.5万
1.解答客户现场、电话咨询，帮助学员规划课程，制定合适的教学计划；
2.回访电话资源，挖掘客户资源并成功签单；
3.处理学员异议及投诉。
任职资格:
1.本科及以上学历，热爱销售工作；1年以上销售经验优先；
2.有教培行业销售经验优先；
3.良好的沟通协调能力，较强的执行力和计划性；
4.为人吃苦耐劳、责任心和服务意识强，具有团队合作精神；
5.热爱教育行业，了解并认同新东方文化。
课程顾问2000-2999
到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
工作内容：
1、负责线上招聘人才、提供免费人才咨询服务；
2、咨询电话的接听、提供专业的咨询、对来访者提供全面、准确、有针对性的做好咨询工作、根据客户的实际需求选择相应的服务；
3、定期对咨询信息进行回访、告知最新的人才服务职位要求：
1、年龄22-30岁，专科以上学历（优秀可放宽学历）；
2、普通话标准、沟通能力强、具有亲和力、富有责任心；
3、有团队合作精神、执行能力好；
4、联系电话：18289921670吉女士
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
课程顾问1-1.8万
工作描述：
1. 主要负责中小学的课程规划和指导。
2. 根据学校提供的名单及时联系客户，沟通意向客户、定期咨询维护，包括后期 的签约开单。
3. 邀约家长上门试听、接待家长、负责家长报名接待和课程介绍，给家长推荐适 合孩子的课程及规划，负责学生的报名事项等事宜。。
4.定期参加部门统一安排的专业化培训，提高自我销售能力。
招生主管面议
1.制定并执行工作计划；
2.负责高端培训课程的推广；
3.负责维护及建立与政府机关之间的良好关系；
4.加强团队建设，带领团队完成既定任务。
二、任职要求：
1.有高端培训教育机构3年相关工作经验者，有高端客户资源者。
2.热爱教育、培训行业；
3.良好的沟通及表达能力，一定的团队管理能力；
4.熟悉市场运作，具有较强的组织、协调、策划、执行能力；
5.能承受较强的工作压力；
6.具有高度的热情和责任感；
7.工作场所禁烟。