乐山培训主任
培训主任是一个负责培训部门运营管理的职位。他们负责制定、实施和监督员工培训计划，确保员工具有必要的技能和知识来完成工作任务。培训主任通常会与部门领导和人力资源团队合作，以了解公司的培训需求，并据此制定培训计划。他们会组织和管理培训活动，例如新员工入职培训、技能提升课程和领导力发展计划等。培训主任也会评估培训成果，持续改进培训方案，确保员工拥有符合公司战略目标的技能和知识。此外，培训主任还可能负责管理培训预算、招募和管理培训师资，以及维护培训记录和报告。这个职位需要有良好的沟通能力、组织能力和领导能力，以及对员工发展和学习的热情。
薪酬概览
平均月薪
¥10900
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥8200 - ¥13600
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
8月新增岗位
2
对比上月：岗位新增1
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 1 | 100% |
热招职位
储备干部6-11.0K
1.负责各城市的业绩目标；
2.负责人才梯队的选拔与培养；
3.负责各城市的考核标准制定与落地；
4.负责各城市新开分公司的拓荒；
5.负责团队的建设与发展。
1、经营业绩：对所负责渠道的业绩达成和考核指标负责；
2、日常工作：协助进行产品宣导培训，销售技能类培训，协助合作方操作流程的规划和优化，协助合作方客户、渠道接口人的日常沟通、反馈等；
3、渠道开拓和维护：负责进行渠道开拓和维护；
4、业务推动：协助进行营销方案宣导，激励兑现及执行情况通报等，针对渠道的相关费用结算、成功件数清单反馈、核对沟通等；
5、向渠道经理汇报所辖区域的相关事项。
6、完成公司安排的其他相关事项。
1、负责所辖区域内连锁或零售客户维护工作2、结合本区域市场特点策划或配合总部落实营销活动，达成销量目标3、开拓与优化客户资源，及时向上反映市场动态，提出合理化建议4、收集各类业务数据、报表，并按时提交
1、对各种品牌车型进行出镜直播讲解，熟悉了解各种车型的车况配置价格政策，直播内容以聊车相关内容为主，掌握必备知识储备；
2、在直播过程中针对用户实时提问，进行针对性讲解，和引导式沟通，增加亲和度，获取用户信任，吸引粉丝关注并引导留咨；
3、根据自身风格特点，配合参与短视频脚本的输出，同时进行视频的出镜拍摄，根据主播形象打造个人IP；
4、通过直播互动形式引导鼓励顾客留咨试驾，跟进直播效果，复盘总结分析直播数据，并不断改进优化；
22、非直播或拍摄期间，配合运营、结合用户需求完成直播前期的准备工作；
1.驱动销售目标达成：通过客户服务、产品知识讲解和推广，配合高效落实销售政策和业务流程，最大程度提升销售成绩，达成销售目标；
2.用户体验提升：建立良好的用户关系，通过不断提升产品体验与服务体验，不断创造优质的用户口碑和品牌与产品推介者；
3.业务拓展：根据不同区域、城市的市场情况，有针对性地开展相关活动或合作，增加品牌曝光率，开拓更多潜在客户和产品爱好者；
4.异议解决：在客户对于产品或服务抱有疑虑时，能够有效地针对其困惑的问题提出创新性或可行性方案，尤其在财务，技术，充电，实用性，生活方式等方面；
5.团队管理：负责团队日常管理工作，包括但不限于：激发团队热情、零售中心员工考勤及业务安排、产品知识培训、销售工具及政策培训、绩效考核等；
6.跨部门合作：配合公司各部门，协助品牌、市场等相关计划在零售中心的落地执行，与外部客户、外部人员，保持清晰、准确、职业、礼貌的沟通, 和内部同事保持良好的沟通和团队协作；
7.其他职责：根据业务发展需要，完成销售中心下发的其他工作。
1.业务拓展和客户全流程服务；
2.标准化产品出单等；
3.按公司管理要求，完成业务拓展全流程的各线上化工作；
4.领导交办的其他工作。
1、牵头个贷市场开拓与渠道维护，组织营销活动，推动业绩目标达成。
2、负责个贷团队组建、培训、考核及人才梯队建设，提升队伍产能。
3、把控贷款质量，做好贷前、贷中、贷后全流程管理工作及不良资产处置。
4、统筹部门日常管理、预算执行、合规内控及协调沟通。
·了解行业动态，主导内外部培训课程的寻源、筛选、审核与质量评估，确保课程内容符合公司战略、业务需求及人才发展标准。
·建立课程（线上+线下）效果评估机制，通过数据分析跟踪培训效果，并基于反馈优化课程资源池。
·能够诊断培训需求，设计并交付各类培训发展项目包括且不限于方案设计、资源协调、宣传推广、过程实施及效果评估
·具备出色的课堂驾驭能力，能通过案例分析、角色扮演、工作坊等多种形式有效引导学员，确保培训效果。
任职资格
·本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先。
·至少8年以上企业培训与发展领域经验，其中不少于3年专注于课程采购/开发或企业大学课程体系运营。
·出色的课程鉴赏与质量评估能力，对培训市场及优质资源有广泛了解和敏锐洞察。
·熟练的英语能力：能够作为工作语言，进行流利的商务沟通、合同谈判、课程内容审阅及国际会议演示。
·优秀的沟通协调能力、项目管理能力及数据分析能力。
1、负责定期制定培训计划并组织实施培对培训效果进行记录评估；
2、负责店端优秀销售案例及竞品话术收集总结，更新店端话术；
3、负责总部下发培训材料的门店转训及培训效果考核；
4、完成领导交办的其他各项工作
1.本科及以上学历，车辆相关专业毕业，良好的中英文沟通表达能力；
2.具备5年及以上机电技术培训讲师岗位经验；
3.具备新能源电动汽车机电技术培训工作经验或高端汽车品牌机电技术培训认证；
4.2年以上机电英语培训工作经验，熟悉钣喷维修优先。
1. 阶培训体系搭建与优化：主导建立海外储能售后培训管理体系，涵盖课程分级体系（入门 / 进 / 高级）、考核认证体系（理论 + 实操）、培训交付标准等，明确培训流程、讲师资质要求、学员准入与结业规则，确保培训工作标准化、规范化、可落地执行。
2. 技术培训课程开发与迭代：基于公司户用 / 工商业储能系统、逆变器、电池组、BMS、EMS 等核心产品技术要点，结合海外安装调试、维修实操、本地电力规范等需求，独立开发全套培训课程资源，包括培训教材、PPT 课件、实操指导手册、故障维修案例库、在线学习资料等；同步跟进产品迭代与技术升级，及时更新培训内容，确保课程与产品技术、业务需求同步。
3. 海外培训实施与交付：负责海外技术支持团队、合作安装商、经销商技术人员的培训交付工作，采用线下集中授课、现场实操带教、线上远程教学等多种形式，重点覆盖产品认知、安装规范、并网调试、故障排查、维护保养、安全操作等核心技能，确保学员全面掌握岗位所需技术能力。
4. 培训效果评估与优化：建立全周期培训效果追踪与评估机制，通过理论考试、实操考核、现场技能验证、售后工作绩效反馈、学员满意度调研等方式，多维度评估培训成效；基于评估结果与业务反馈，持续优化培训课程内容、授课方式与考核标准，提升培训针对性与实效性。
5. 培训资源与档案管理：统筹管理海外培训物资（教材、实操工具、教具、测试设备等），制定物资采购、调配、维护计划，保障培训顺利开展；建立健全培训档案体系，记录学员培训报名、考勤、考核结果、认证资质等信息，形成完整的培训数据台账，支持人才能力追溯与梯队建设。
6. 跨部门协同与需求对接：紧密对接研发、产品、海外销售、售后技术支持等部门，定期收集产品最新技术信息、海外市场需求变化、售后高频问题、客户反馈痛点等，将业务需求转化为培训重点，确保培训内容贴合海外业务实际场景。
海外培训支持与协作：配合海外市场拓展计划，提供短期海外出差培训支持，适配当地文化习俗与语言环境开展培训；搭建海外培训讲师赋能体系，培养本地兼职讲师，提升培训覆盖范围与响应速度
培训需求分析与规划：根据公司售后服务战略、产品技术路线图及售后故障数据，开展内外部培训需求调研与分析，制定培训计划，达成培训内容与业务发展高度匹配、人员能力持续提升的目的。
课程体系建设与课程开发：根据售后岗位要求、产品技术特点及行业标准要求，开发分层分类的课程体系与教学材料（含PPT、讲师手册、学员手册、实操指导书、试题库）、，达成知识结构系统化、培训内容标准化、经验沉淀可复制的目的。
培训教学实施：根据培训计划与不同学员的需求，组织实施内部售后工程师及外部客户的理论授课与实操训练，灵活运用案例分析、现场演示、故障模拟等教学方法，以确保学员全面掌握锂电产品原理、维护方法及安全规范的目的。
培训运营与过程管理：根据培训项目管理要求，负责服务资格认证、培训通知发布、报名组织、场地与设备调度、课堂纪律管理及培训资料归档，达成培训流程规范有序、资源高效配置、学员学习体验良好、培训记录可追溯的目的。
培训中心日常管理：根据培训教室和设备使用频率与技术要求，负责维护培训教室的环境，点检、保养、校准、维修、升级设备，以确保培训中心稳定运行。
岗位要求：
1、熟悉储能或锂电系统、了解产品及售后服务专业知识;
2、熟悉储能产品的设备结构、工作原理及常见故障排除方法；
3、能够阅读和理解电路图纸,具备基础电工知识和电工操作技能；
4、熟练掌握储能产品出厂检验、调试及检验设备的使用。
工作职责：
1. 培训课件开发：品牌、商品、空间、运动、服务、管理等课程的开发;
2. 季度培训师TTT：将开发的课程TTT给区域培训老师
3. 全国培训执行：全国各区域主要城市进行授课及课后跟进;
4. 培训项目组织：运动体验、品牌大使、小助手训练营等培训项目的组织;
5. 服务带教及检核: 到店辅导及服务检核;
6. 数据分析：学员成绩、KPI等数据的整合与分析。
任职要求：
1. 本科及以上学历，具有5年以上培训经验，2年以上知名品牌总部培训经验。
2. 具有服装行业背景，运动品牌（直营），奢侈品背景优先；
3. 了解零售店铺运营，如店铺运营标准及流程、店铺数据分析及诊断等；
4. 思路清晰、表达清楚，具有良好的团队合作意识；
5. 善于调动气氛，表达和沟通能力强；
6. 熟练运用PPT、Excel等软件工具，能使用视频剪辑等方式加强课程趣味性；
7. 运动的资深爱好者优先：滑雪、综训、骑行、跑步、高尔夫。
工作职责：
1. 培训课件开发：品牌、商品、空间、运动、服务、管理等课程的开发;
2. 季度培训师TTT：将开发的课程TTT给区域培训老师
3. 全国培训执行：全国各区域主要城市进行授课及课后跟进;
4. 培训项目组织：运动体验、品牌大使、小助手训练营等培训项目的组织;
5. 服务带教及检核: 到店辅导及服务检核;
6. 数据分析：学员成绩、KPI等数据的整合与分析。
任职要求：
1. 本科及以上学历，具有5年以上培训经验，2年以上知名品牌总部培训经验。
2. 具有服装行业背景，运动品牌（直营），奢侈品背景优先；
3. 了解零售店铺运营，如店铺运营标准及流程、店铺数据分析及诊断等；
4. 思路清晰、表达清楚，具有良好的团队合作意识；
5. 善于调动气氛，表达和沟通能力强；
6. 熟练运用PPT、Excel等软件工具，能使用视频剪辑等方式加强课程趣味性；
7. 运动的资深爱好者优先：滑雪、综训、骑行、跑步、高尔夫。
