薪酬数据人力资源金华HRBP专员
人力资源管理需求量小

金华HRBP专员

HRBP专员是指负责人力资源业务伙伴(HRBP)工作的专业人员。他们通常向人力资源业务伙伴经理或HRBP团队负责人报告。主要工作职责包括与业务部门合作,了解业务需求并提供相关的人力资源支持和解决方案;制定人力资源战略计划,支持业务发展;参与员工绩效管理,梳理绩效数据并进行评估;参与员工福利和薪酬管理,以及员工发展和培训等工作。HRBP专员需要对公司业务有深刻的了解,以便更好地为业务部门提供人力资源支持,同时也需要与其他部门的人力资源专业人员密切合作,确保人力资源政策和程序的一致性。他们需要具备卓越的沟通、协调、分析和问题解决能力,以及对员工和业务需求的敏锐洞察力。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

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平均月薪

¥11900

中位数 ¥11000 | 区间 ¥9200 - ¥14500

数据来源:谈职全网25份招聘数据;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

64% 人群薪酬落在 8-15k

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
1-3年
3-5年
5-10年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
277¥17200¥6800
89
114¥15800¥5700
84
92¥16600¥7100
83
147¥14300¥2200
81
172¥13500¥3900
80
132¥14800¥1800
79
48¥15800¥1400
77
104¥13100¥3200
76
77¥13600¥3800
75
76¥12600¥2200
75

市场需求

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6月新增岗位

5

对比上月:岗位减少31

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届5
100%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

HRBP专员岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地HRBP专员的招聘、薪资和就业数据。

#22 南昌
1%30 个岗位
#23 泉州
0.9%28 个岗位
#24 西安
0.9%28 个岗位
#25 芜湖
0.8%25 个岗位
#26 金华
0.8%25 个岗位
#27 厦门
0.7%23 个岗位
#28 沈阳
0.7%22 个岗位
#29 淄博
0.7%22 个岗位
#30 珠海
0.7%21 个岗位
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陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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2.人力资源:负责员工合同的签订、续签、终止事宜;做好员工个人档案、劳动合同、员工考勤。

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4.完成上级交代的各项工作内容。
任职要求1.遵守中国宪法和法律,符合岗位所需的学历、专业技能、身体条件等人员。

2.大学本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、经济学、工商管理等相关专业可优先考虑,一般不超过35周岁。

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高中历史教师(青年教师)12-24W/年

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到岗时间: 2026-08-10

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高中数学教师 (应届生及青年教师)5-10K/月

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高中地理教师(青年教师)12-24W/年

金华本科及以上1-3年

到岗时间: 2026-08-01


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2、在职教师:要求本科及以上学历,有一定的教学经验,年龄在35周岁以下,师范类毕业,专业相符,身体健康,特别优秀的可适当放宽条件。

3、应届毕业生:要求本科及以上学历,身体健康,师范类专业毕业,持有相应专业教师资格证,所学专业须与招聘职位相同。

初中科学教师5-10K/月

金华本科及以上1-3年

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金华 - 义乌市
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高中生物教师(应届生)8-15K/月

金华本科及以上1年以下

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高一生物3-4班,12节课左右,要求专业知识扎实、业务能力好,班级组织能力强