济南HRBP主管
HRBP主管是指人力资源业务伙伴(HRBP)主管,负责制定和执行公司的人力资源战略,与业务部门紧密合作,为公司的人力资源需求提供支持。他们必须了解公司的业务目标,以便更好地为员工提供支持和指导。HRBP主管负责招聘、员工关系、绩效管理、薪酬福利等方面的工作,确保公司制定的政策和程序符合法律法规,并与员工进行沟通和协调。此外,他们还需要监督员工的职业发展,持续提高员工的表现和满意度。作为领导者,HRBP主管还需要指导和支持团队成员,确保团队高效协作,为公司创造积极的工作环境。
薪酬概览
平均月薪
¥9400
中位数 ¥8000 | 区间 ¥7800 - ¥11000
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
50% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
8
对比上月:岗位新增3
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 8 | 100% |
热招职位
1、负责公司员工入转调离管理、劳动关系争议处理等工作;
2、负责管理员工考勤档案,核对考勤情况,定期向经营公司人事经理提交上月员工考情表以及异动情况;
3、建立、管理和保存公司所有员工的档案;
4、与社保机构及办事人员建立并长期保持良好的合作关系,做好公司所有员工的保险工作,准确及时办理各项保险上缴、停缴、补缴等业务工作;
5、与经营公司人力资源部联系,保证其下达的各项工作及时有效完成;
6、领导布置的其他工作。
1. 参与一线业务轮岗,熟练掌握业务流程、作业标准与业务逻辑,夯实一线业务基础。
2. 负责日常业务数据整理、统计与复盘分析,输出基础数据报表,挖掘业务问题,助力业务提效优化。
3. 协助开展业务中台运营支持工作,配合流程落地、效能跟进、业务统筹等后台支撑类工作。
4. 协助完成团队日常业务督导、指标跟进、基础管理辅助工作,积累团队管理实战经验。
5. 跟进落实业务专项工作及各项制度落地,保障团队业务指标稳步达成。
1. 参与前端项目的前期需求分析,与产品、模型端、后端协作,明确功能目标和技术实现方案。
2. 负责前端系统架构设计、模块划分,制定开发计划和技术文档。
3. 使用Vue、TypeScript等完成业务页面和组件的开发,保证代码可读性、可维护性和性能。
4. 对前端性能进行监控和优化,保证页面加载速度、交互流畅度和兼容性。
5. 根据业务需求,完成API对接、SSE/WebSocket实时通信、文件上传下载等功能的开发与集成。
6. 负责PC端与H5端多端适配,保证在不同设备和分辨率下的良好体验。
7. 参与AI相关功能的前端开发,如大模型流式输出展示、AI对话界面、智能辅助决策等,提升人机协作体验。
8. 具备前后端联调能力,能参与接口设计、数据库设计或Node中间层开发,协助前后端联调与问题排查。
1. 带领团队完成创新/改良新生物药的全流程开发,具体包括:靶点分子筛选与验证、候选分子的结构设计与优化(如抗体人源化、亲和力成熟改造)、候选分子成药性评估(稳定性、免疫原性、PK/PD预测等)、体外药理药效研究(细胞实验、靶点结合活性、功能验证等)。
2. 指导团队建立和完善创新/改良新生物药开发的关键技术平台建设,如噬菌体展示、单B细胞技术、AI辅助抗体发现和设计等。
3. 根据集团的战略布局及行业动态,挖掘肿瘤、自免、代谢或心血管系统等领域的潜力靶点,开展创新/改良新生物药的立项开发工作。
4. 带领团队,统筹药物发现阶段实验设计和数据分析,协调CMC、临床前团队推进候选药物进入IND申报阶段。
1、AI智能体设计与开发 负责公司AI智能体(Agent)的设计、开发与运维,搭建自动化业务流程,提升业务运行效率。
2、AI门户建设与运营 主导公司AI应用门户的规划与建设,整合内外部AI能力,打造统一的AI服务入口,持续优化用户体验。
3、垂类模型应用落地 结合制药行业业务场景,探索并落地垂直领域AI模型应用,包括但不限于文档智能、质量分析、工艺优化等方向。
4、数据中台与知识库建设 负责公司数据中台架构设计与建设,推进知识库体系的构建、管理与持续运营,支撑数据资产化与智能化应用。
负责大分子生物药国际专利工作
1.负责国际注册项目专利策略的制定、问题处理及诉讼解决
2.负责对接欧美律所,并能够独立判断律师策略的准确性
3.为欧美外贸做好服务,包括客户问题回复,合同审核等
1、业务战略与规划:根据公司整体战略,制定所负责区域的年度、季度、月度销售目标、预算及行动方案;深入分析宠物行业市场趋势、竞争格局及客户需求,及时调整销售策略,捕捉市场机会;负责新产品的市场导入策略制定与落地执行,确保快速打开市场。
2、团队建设与管理:负责销售团队的组建、培训、激励与日常管理,设定清晰的团队及个人绩效指标(KPI),定期进行绩效评估、业务复盘与辅导,持续提升团队战斗力。
3、渠道开发与管理:主导核心经销商及大型宠物医院/连锁机构的关系开拓、谈判与战略合作,建立稳固共赢的合作伙伴关系;优化渠道布局,深化渠道渗透,解决渠道冲突,确保渠道健康良性发展。
4、大客户管理:亲自参与并指导团队进行重点客户的开发与关系维护,成为关键客户的战略合作伙伴;洞察大客户需求,提供定制化的解决方案,提升客户满意度和忠诚度。
5、市场协同与数据分析:策划并执行区域市场推广活动、学术会议等,提升品牌影响力;精准进行销售预测,严格控制销售费用在预算范围内,完成销售计划及回款任务。
1.进行生物药三期临床后项目蛋白纯化工艺改进及迭代升级、Trouble Shooting、供应商优选及新技术应用;
2.发现并解决实验过程中的异常,针对各种实验难题能够通过文献查阅、借助外脑外力等方式,主动完成瓶颈难题攻关;
3.支持纯化工艺放大与技术转移,通过工艺优化解决生产工艺、厂房、设备匹配性问题;
4.协助负责人完成科室项目管理,提升项目管理落地执行水平;
5.负责上市后变更资料的撰写、相关专业报告、总结的审核。
6.负责工艺转移资料的审核,通过跨部门沟通与交流,推进部门实验成果生产落地。
1.负责检验能力的建立,包括原料、半成品、成品理化及营养指标检测、分析方法学验证;
2.负责原料、成品、环境微生物的检测;
3.负责生产设备安装调试、验证及生产工艺验证;
1.根据公司总体目标与渠道发展规划,执行销售计划、完成销售指标;
2.负责区域内头部客户推进及有效项目收集与管理;
3.负责区域内工程核心客户拓展及市场管理
1.根据公司总体目标与渠道发展规划,执行销售计划、完成销售指标;
2.负责区域内头部客户推进及有效项目收集与管理;
3.负责区域内工程核心客户拓展及市场管理


