薪酬概览
平均月薪
¥16900
中位数 ¥15000 ｜ 区间 ¥12800 - ¥21000
数据来源：谈职全网10份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
8月新增岗位
80
对比上月：岗位新增59
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 45 | 50% |
| 3-5年 | 34 | 37.8% |
| 5-10年 | 11 | 12.2% |
热招职位
1、负责企业内部业务需求转换，将业务痛点转化为可执行的技术方案和产品定义，设计解决方案架构；
2、深度理解用户需求，设计符合用户习惯的智能对话，场景工具的交互流程，优化多轮对话、意图识别、工具推荐等核心功能；
3、协调技术、数据、算法团队，推动RAG、智能体等AI技术在产品功能的落地应用；
4、建立产品跟踪监测体系，通过用户反馈分析持续优化产品指标（如回答准确率、用户留存率）；
5、关注AI智能体领域前沿技术趋势，探索多模态交互、个性化场景工具等创新功能落地；
数据产品经理1-2万
1.挖掘用户需求，通过调研分析明确需求，梳理优先级，输出需求文档与原型，跟踪反馈并优化。
2.协同跨部门团队推进需求落地，跟踪项目进度、把控上线质量。
3.跟踪产品核心数据，制定迭代策略，提升产品竞争力。
任职要求：
1.熟练掌握产品经理基本技能进行需求分析、需求设计。
2.熟悉C端产品模式，对C端app、pc网站运营、付费转化有深入了解。
3.对数据敏感，能基于业务需求，梳理核心数据指标，通过数据分析（使用类似GrowingIO，神策、友盟等数据分析平台）对业务改善提出建议
4.有学习类、在线教育类产品经理优先
①高于市场水平的薪酬，多样的即时激励。
②快速的个人成长通道。导师带教、项目实战。
③平等尊重的企业文化。信息共享、知识分享。
④成立29年，稳健增长的长青树企业。
产品经理（PM）1.3-2万
二、核心工作职责
1.需求调研与价值定义
进驻选矿厂现场，与操作工、工艺 / 设备工程师、生产厂长沟通，挖掘碎磨工段真实痛点
量化产品价值（处理量提升、能耗钢耗降低等），制定产品成功指标
撰写产品需求文档，明确功能边界与验收标准
2.产品设计与功能规划
设计碎磨专家系统整体架构与核心功能：设备状态预警、工艺参数可视化、智能优化推荐、故障诊断、专家知识库、生产报表
设计符合一线操作工使用习惯的界面与交互流程
规划产品从辅助决策到闭环控制的演进路线
3.跨团队协作与落地交付
与算法团队协作，定义 AI 模型的业务指标与数据要求
协调研发、测试、FDE、自动化团队，推动产品按时高质量交付
4.负责系统在客户现场的部署调试与验收
5.产品运营与持续迭代
跟踪系统运行数据与用户反馈，定期输出价值报告
持续优化产品功能与用户体验
沉淀不同矿种、不同工艺的最佳实践，形成可复制的产品能力
1.矿物加工、机械、自动化或相关专业本科及以上学历
2.3 年以上工业软件 / AI 产品经理经验，有选矿或碎磨相关项目经验优先
3.精通碎磨工艺流程，熟悉破碎机、球磨机、旋流器等核心设备原理
4.了解工业数据采集、DCS/PLC 系统及 AI 基本原理
5.具备完整的产品生命周期管理能力，能独立撰写 PRD
6.能适应频繁出差（每年 40-50%），吃苦耐劳
优先条件
1.有 5 年以上选矿厂碎磨工段工艺 / 设备 / 自动化工程师经验
2.有碎磨专家系统或智能选矿系统项目经验
3.具备基本的数据分析能力（SQL/Excel）
4.了解 AI Agent 技术在工业领域的应用
产品经理 （AI方向）1.5-2.5万
职责：市场与用户洞察：
1.开展AI行业的市场研究.竞品分析和用户调研。
2.深入理解客户场景与痛点，挖掘潜在需求，定义产品机会点，并形成清晰的市场需求文档（MRD）。
产品规划与定义：
1.负责制定AI产品的短期与中长期路线图。
2.基于市场需求和技术可行性，主导产品功能定义.硬件配置选型（如传感器.执行器.计算单元）.性能指标制定及成本预算规划。
3.输出详细的产品需求文档（PRD），并向研发.设计.测试团队清晰传达产品愿景与具体要求。
项目推动与协作：
1.作为项目的核心推动者，协调硬件.软件.结构.算法等多个研发团队，确保产品按计划高质量开发与迭代。
2.管理产品需求优先级，跟进开发进度，组织关键评审会议，并协助解决跨部门的技术与资源问题。
产品上市与生命周期管理：
1.协同市场.销售团队制定产品上市策略.定价策略及推广材料。
2.跟踪产品上市后的用户反馈.市场表现和运营数据，持续进行产品优化与迭代规划。
3.管理产品的整个生命周期，包括版本规划.退市决策等。
1.本科及以上学历，机器人工程.自动化.计算机.机械电子.工业设计等相关专业优先。
2.3年及以上产品经理经验，至少1年专注于AI领域的产品管理经验。
3. 具备产品从0到1的专业规划和管理能力，包含需求调研.产品路线图制定.需求文档撰写.需求开发过程管理.产品交付管理和产品营销支撑等，具有敏锐的市场洞察力，具备专业的产品设计（Axure.Visio）和产品文案（思维导图.PPT）撰写能力；有清晰的逻辑思维，能整体把握产品架构，并具备系统化思考能力。
4.具备娴熟的沟通技巧，执行力强，具有优秀的团队合作精神和自我驱动力。
软件产品经理8000-12000元
1、深入调研并分析业务需求及用户体验，输出产品需求文档与原型设计，明确产品核心功能与业务逻辑；
2、主导产品完整生命周期（调研-设计-开发-上线-迭代），制定产品流程图，协调开发、设计、业务等跨团队资源推动落地；
3、跟踪产品上线后的反馈与数据表现，分析业务指标，持续优化产品体验与功能模块，参与内部培训、用户培训，输出培训资料；
4、关注相关产业互联网领域的技术趋势与动态，输出行业分析报告，为产品策略调整提供依据。
二、任职要求
1、本科及以上学历，计算机、软件工程或相关专业优先，3-5年软件产品经理经验，具有产业互联网、B端产品或企业服务领域经验者优先；
2、具备扎实的需求分析能力，熟练使用各种产品方案分析原型工具，能独立完成产品方案设计；
3、具备良好的跨团队沟通协调能力，能推动复杂项目的高效执行，具备数据驱动的产品迭代思维；
4、具有良好的用户视角与用户同理心，产品逻辑清晰，结构化思维良好，具备较强的文档撰写与表达能力。
三、薪资福利
五险一金，带薪年假，单双轮休，上班时间9:30—18:30，综合薪资8-12K
产品经理6000-10000元
1.收集市场信息，优化市场信息收集网络，为产品规划、宣传提供支持
2.分析市场需求，制定产品开发策略；督促及持续开展市场信息收集、客户反馈工作，为产品优化和改进提供数据支持；
3.参与产品规划与设计方案制定；
4.参与新产品立项、进度跟进、上市发布，上市后产品改进；
5.产品基础PPT的制作和内训（包括公司产品的研发背景，功能特点，市场目标，和竞品差异分析等）
1:统招本科及以上学历,5年及以上产品经理工作经验
2:有过医疗器械经验者优先考虑
2:具备统筹多项目的管理能力
3:表达能力强 逻辑清晰，英语表达流利优先
产品总监2.5-5万
- 学历专业：本科及以上，新能源、产品管理、机械电子等相关专业，MBA优先，熟悉清洁能源行业政策。
- 工作经验：8年以上新能源领域产品管理经验，3年以上同岗位经历，有热泵、太阳能产品从0到1落地经验优先。
- 专业能力：精通产品全生命周期管理，擅长产品规划与迭代，熟悉力诺瑞特核心产品（热泵、太阳能系统等）及行业竞品。
- 综合素养：具备战略思维、跨部门统筹能力，沟通逻辑清晰，能带领团队适配企业绿色发展战略，推动产品创新。
- 战略统筹：结合公司业务（清洁采暖、低碳热水等），制定产品中长期战略，贴合企业智能制造与绿色发展目标。
- 产品管理：管控热泵、太阳能等核心产品全生命周期，推进需求调研、迭代优化，保障产品品质与技术竞争力。
- 团队与资源：搭建产品团队，协调研发、生产等部门，推动产品落地；对接市场与房企等客户，适配业务需求。
- 商业赋能：跟踪行业动态，挖掘绿色能源商业机会，优化产品策略，助力提升市场占有率与品牌影响力。
产品经理/专员(J10029)8000-15000元
1、调研各细分领域的市场规模、政策准入情况，分析竞品的产品特性、市场策略及竞争优势，挖掘自身产品在传统特色、工艺技术等方面的差异化亮点；
2、结合行业政策导向与企业资源禀赋，明确产品核心价值定位，规划产品从导入到衰退全生命周期的发展目标与核心方向；
3、研发需求协调与标准确定：基于市场需求向研发团队提出产品开发方向，协调研发、质量等部门，明确产品组方、原料标准、质量控制等关键研发指标；
4、主导产品注册相关资料的梳理与完善，为产品上市提供必要支撑。
5、设计面向专业人员与消费者的推广物料，传递产品的传统理论价值与现代科学依据，满足不同受众的信息需求；
6、针对不同销售渠道的特点，制定适配的推广策略，推动产品在各级医疗终端与零售终端的市场渗透；
7、建立并维护各渠道合作伙伴等核心客户的良好关系，深化合作，助力产品市场推广；
8、在产品成熟期推动产品的二次开发，包括适应症拓展、剂型改良、工艺升级等，延长产品市场生命周期；
9、利用行业政策资源为产品争取竞争优势，在产品衰退期挖掘新的市场需求与应用场景，保障产品市场价值。
1、本科以上学历，硕士优先，三年以上同行业经验；
2、抗压能力强，能接受高强度和高压力的工作；
3、逻辑能力突出，能够独立分析先后关系和顺序。
软件产品经理（六险一金+带薪休假）8000-10000元
1.负责软件产品的市场调研，收集用户需求及市场趋势信息，形成产品需求文档。
2.进行产品策划，明确产品定位、目标用户群、核心功能及竞争优势。
3.跟踪产品上线后的运营数据，分析用户反馈，不断优化产品功能和用户体验。
1.各种软件开发工具和编程语言有一定的了解，了解它们的基本使用方法和应用场景，以便与开发团队进行高效的沟通和协作。
2.具备较强的市场洞察力和分析能力，能够准确把握用户需求和市场趋势。
3.熟悉产品开发流程，具备良好的项目管理能力。
4.具备较强的沟通协调能力，能够与不同部门有效合作。
5.具备较强的抗压能力，能够在快节奏的工作环境中保持冷静和高效。
6.具备良好的学习能力和创新能力，能够不断适应行业发展和市场变化。
7.善于倾听、沟通能力强、归纳总结能力突出
8.计算机等相关专业，本科及以上学历优先，3年工作经验以上
【福利】:补充医疗保险、带薪年假、定期体检、员工聚餐、旅游团建、节日福利、生日福利
【培训】:入职培训、在岗培训、轮岗培训、外派培训、公司内部在线学习平台、一对一帮扶、导师制
【晋升】:公司有明确的晋升机制，管理通道与专业通道双通道发展，表现突出者可进入集团合伙人体系，参与利润分红
软件产品经理RCS WCS1-1.4万·13薪
2. 深入理解仓储物流、制造配送、产线搬运等业务场景，能够将客户需求、项目问题和现场经验转化为标准产品能力。
3. 负责 RCS 核心功能设计，包括但不限于：任务调度、路径规划、交通管制、库位/站点管理、车辆管理、充电管理、异常处理、任务看板、日志追踪、仿真/测试工具等。
4. 负责 RCS 与上层系统的接口设计，包括 WMS、WCS、MES、ERP、输送线、提升机、立库、机械臂、PLC 等系统或设备的业务协同方案。
5. 输出高质量产品文档，包括 PRD、业务流程图、原型图、接口说明、配置说明、验收标准、测试用例、版本说明、交付手册等。
6. 协同研发、测试、实施、项目、售前等团队，推动需求评审、开发排期、功能验收、现场问题闭环和版本发布。
2. 3 年以上软件产品经理经验，其中至少 1 年以上 RCS、WCS、WMS、MES、AGV/AMR 调度系统、智能仓储或工业软件相关经验。
3. 熟悉 AGV/AMR 调度业务，理解任务分配、路径规划、交通管制、避障协同、充电策略、异常恢复、设备联动等核心逻辑。
4. 熟悉仓储物流业务流程，例如入库、出库、移库、拣选、补货、盘点、线边配送、产线叫料、空满容器流转等。
5. 具备较强的需求分析和抽象能力，能够从项目制需求中提炼标准产品能力，避免系统长期被定制需求牵着走。
6. 具备良好的文档能力和原型能力，熟练使用 Axure、墨刀、Figma、禅道等工具中的一种或多种。
7. 具备较强的跨部门沟通和项目推动能力，能在研发、实施、客户和项目压力之间做出清晰判断。
8. 对技术有基本理解，能与研发讨论接口、数据结构、状态机、日志、配置项、异常码、系统架构等问题。
产品经理1.5-3万
1.主导新能源/智能网联汽车相关的研发、测试、教学设备等产品管理与战略规划工作，包括产品矩阵搭建、新产品的定义与规划等；
2.负责产品售前方案、售前项目论证报告、招投标文件等的编撰；
3.作为研发与市场、销售、生产之间的桥梁，通过市场调研、技术优化、质量控制及客户支持，推动产品的技术创新与落地，确保产品满足客户的要求，同时提升企业市场竞争力与客户满意度。
1、车辆相关专业，本科及以上学历，有产品/售前工作经验，或者有车辆相关行业的工作经验2年以上；
2、在主机厂（车企）做过研发、测试、设计工作经验优先。
销售主管6000-10000元
我们正在寻找一位专业的大客户代表，负责开发、维护与服务我们的重要客户。
工作内容:
1.开发济南市民办本科和专科院校市场
2.开发大型生产加工制造企业
3.互联网招生，
4.开发代理渠道，发展合作单位
岗位要求:
1.有职业资格证书、特种作业培训招生或人社技能培训招生经验优先
2.必须有销售经验，并且过往销售业绩优异
5.过往销售业绩优异者行业不限
我们是特种作业证书培训，主要面对企业，高校以及个人进行招生，需要求职者有相关资源或专业技能，比如高校资源，企业人力资源部关系，或者网络招生技能等。
待遇:高于同行业的底薪，五险，周末双休，正常:法定节假日，过节福利，不加班，同时需要你有优秀的过往履历以及对成功的渴望
精益运营经理8000-15000元
1、精益生产推进：持续优化生产工艺流程，提高生产效率，保证产品质量，优化车间布局；
2、基础现场管理落地：推进5S及目视化管理，制定检查标准、组织每日/每周现场巡检，记录问题、协助整改、跟踪闭环；
3、精益基础培训协助：开展全员精益基础培训（5S、标准作业、七大浪费），制作PPT、教育记录；
4、精益体系搭建与标准化：统一标准作业SOP、工时定额、TPM、评价标准、改善流程（PDCA/A3）
任职要求：
1、本科以上学历；
2、具备5年以上精益管理推动、实施经验；
3、具备精益推进中的各种理论及工具，熟悉精益管理的推进方式；
4、具备良好的跨部门协作能力，能推动团队达成精益目标；
5、有丰田精益工作经验者优先"