嘉兴总裁助理

需要有羽绒服方面相关经验从事羽绒服行业3-5年懂打样 生产 销售 一系列流程协助领导处理日常事务

平湖市驰宜服装

1、日常统筹，全面负责总经理日常工作规划、合理分流各类工作。
2、负责总经理各类文字材料的撰写、校对与整理；统筹各类会议的组织筹备、记录、纪要等。
3、深度对接各部门，跟进总经理布置的各项经营决策、生产整改、项目推进等重点工作；助力公司生产经营管理落地。
4、协助总经理做好商务接待、会务陪同、合作对接等工作。
5、协助总经理推进年度经营目标、厂区整改、流程优化、企业文化建设等专项工作；承接总经理交办的各类临时性、突发性重要工作，有效做好全程跟进与结果反馈。
任职要求1、本科及以上学历，专业不限。
2、2年及以上同岗位工作经验，3、高度保密意识、责任心强，具备出色沟通协调与抗压能力、执行力和应急处理能力。
4、接受偶尔出差、加班；具备良好的职业素养和团队协作意识。工作地址：平湖市新仓镇金沙路588号联系电话：15057359926/17357369502，微信同号

浙江展阳新材料有限公司

1. 负责董事长日常行程安排及出行保障  
2. 协助处理商务接待相关事务  
3. 保障车辆整洁与安全，定期维护保养  
4.其它安排的工作内容任职要求  
1. 大专及以上学历，持有效驾驶证  
2. 熟悉城市道路，具备良好驾驶技术  
3. 具备较强沟通能力与责任心  
4. 有企业行政或司机经验者优先  
5.需要有当兵经验5.岁数在30岁左右   有一定形象气质6.会开车  男

浙江飞灵飞逊服饰有限公司

1、诉讼案件处理 ：负责处理诉讼案件沟通法院的程序性工作；

2、协助分公司法务负责人为案件拟定诉讼方案并取得有利于我司的诉讼结果；

3、业务支持及法律咨询： 负责常规性业务的法律咨询工作。

华夏幸福基业股份有限公司

房地产开发

1. 负责日常行政事务统筹与协调  
2. 协助处理公司文件及会议安排  
3. 维护办公环境与物资管理  任职要求  
1. 行政管理或相关专业本科以上，2年行政工作经验  
2. 熟练使用办公软件，具备良好沟通能力  
3. 有大型企业行政经验者优先  
4、会视频拍摄和剪辑5、会开车6、要求女性

浙江飞灵飞逊服饰有限公司

1、负责所辖片区项目现场品质、客户满意度、收缴率等统筹运营管理，落地项目品质要求、服务标准并监督执行；

2、负责所辖片区项目各重、难点投诉类跟踪处理，通过社区文化活动落地建设社区文化、营造和谐氛围；

3、负责所辖片区各年度指标、月度工作和资金计划督导执行，监管辖区项目正常运转；

4、负责所辖片区员工绩效管理、人才培养、团队建设，建立有效的人才梯队推进工作；

5、负责内外部关系维护，建立良好的片区项目运营环境；

弘阳集团有限公司

房地产开发

和要求：
1. 认真仔细地执行领导对试点车间业务的指示和要求，对自己的工作负责；
2. 严格遵守公司规章制度；
3. 根据班长的分工，按时完成日常生产工作；
4. 经过培训后，能熟练操作机器并满足产品要求，熟悉工艺流程、标准和技术规范。    
5. 根据流程要求和规范开展工作，第一时间报告问题。 
6. 必须记录相关文件，如生产日报表、机器检查清单、首检记录等。 
7. 积极参加组织的部门和活动，包括会议、培训等。 
8. 必须负责管理所负责区域和机器的5S工作。 
9. 具备良好的责任心和团队合作精神，能够不断提升技能，成为一名优秀的员工。 
10. 负责您工作区域的健康、安全和环境（HSE）工作。

11. 持有合法叉车驾照，叉车驾驶经验丰富。 
12. 按时完成领导安排的其他工作。

浙江泰明顿摩擦材料有限公司

1. 负责公司的招聘，应聘人员的邀约和接待；
2. 负责办理员工的入职、离职、晋升等，并建立和管理更新人事档案；
3. 组织开展入职培训，跟踪员工的试用期考核和转正情况；
4. 负责福利、劳保用品发放；
5. 负责公司通知的拟定和发布；
6. 完成领导交办的其他事务。
任职要求  
1. 大专以上学历，具有良好的责任心，年龄35岁以下 
2. 熟悉办公软件操作，具备基础数据分析能力；   
3. 具有良好的人际交往能力和抗压能力，能够适应工作中的突发状况；
4. 有C1驾照、可接受外勤业务。 工作时间  周一至周六 7:50-17:00

平湖市华晟精密机械股份有限公司

🔥4K~8K元大龄童车厂🔥企业直签，订单稳定长期稳定一：质检专员需求2人，要求男性，5000-8000二：仓库管理员需求1人，要求男性，4000-7000要求男性，年龄60岁以下，身体健康，肯吃苦，有五金相关经验者优先三：仓库配货员需求1人，4500-7000，要求男性，年龄60岁以下身体健康，肯吃苦，有五金相关经验者优先四：激光机学徒工需求1人，4000-8000，要求男性，吃苦耐劳，有上进心，愿意学习技术，服从领导安排，机械或制图相关专业者优先，应届生也可。福利待遇🧧：五险、年终奖、节日福利、工龄奖、年度旅游

嘉兴聚麾人力资源有限公司

提供车住，可半月结4.5日薪300-500月薪10K—15k只送一家店有师傅带主要配送蔬菜，生鲜2公里以内配送每天人均60-100左右单领导好说话，配送难度低驻店门面配送，有师傅带，不需要经验0元入职公司不收取任何押金，0押金！目前只招聘不懒的人！诚聘各位行业人才！会导航，会骑车就行，入职门槛低！收入高！

苏州佳急送网络科技有限公司

Main missions 主要任务   1 - Establish & coordinate different administrative services of the subsidiary- 建立和协调子公司的不同行政服务 - Supervises account-keeping, compliance with legal requirements and Group standards, management of accountancy services and preparation of consolidated financial statement, in accordance with Group reporting standards;- 根据集团报告标准，监督账户管理，遵守法律要求和集团标准，会计服务管理和编制合并财务报表;- Guarantees reliability and lead times for publication of company economic data ( budget, reporting and consolidation according to Group standards, Social audits according to local accounting requirements, local tax returns, cash flow, medium-term plan);- 保证公布公司财务数据的可靠性和交付时间（根据集团标准进行预算，报告和合并，根据当地会计要求进行社会审计，当地纳税申报，现金流量，中期计划）等;- Manages & Optimises cash with the support of the Business Unit / Corporate Treasury. Implements all means enabling funding of the subsidiary (contact with banks, search for funding, search for subventions)- 在BU和企业财务部的支持下管理和优化现金。实施一切手段，为子公司提供资金（与银行联系，寻找资金，寻找补助金）。- Ensures that all means are implemented to recover debts of the company (customer due payments, etc.)- 确保实施所有手段以追回公司债务（客户到期付款等）- Guarantees reliability of cash forecasts in the short term (6 months) medium term (12 months) and in the scope of the medium term plan of the subsidiary.- 保证短期（6个月）中期（12个月）现金预测的可靠性以及子公司中期计划的范围。- Accountable for the management control of the site and interface with the Financial network. - 负责工厂的管理控制以及与财务网络的对接。- Supervises local IT. -管理工厂IT。2 - Support Partner to the Operations - 支持运营合作伙伴- Is a strong partner of the Plant Manager and the team to set and meet financial & operational targets, improve hourly rates, enforce internal controls & processes;- 是工厂经理和团队的强大合作伙伴，负责制定和实现财务和运营目标，提高每小时费率，实施内部控制和流程;- Prepare & challenge medium & budget plans, forecasts, hourly rates or all plan-specific financial studies/projects, with a lead on associated action plans;- 准备并挑战中期和预算计划，预测，小时费率或所有计划特定的财务研究/项目，并带头制定相关的行动计划;- Validates profitability of investments and products;- 验证投资和产品的盈利能力;- Advises Plant Director / Business Unit / Finance network where appropriate (within field of expert knowledge)- 酌情向工厂厂长/BU/财务网络提供咨询（在专业知识领域内）- Carries out specific analysis at the request of the Plant Manager and Financial network. - 应工厂经理和财务网络的要求进行具体分析。- Represents the company as delegation of authority for tax and administrative organizations in the country concerned, banks and local insurance companies, local courts in the event of disputes/proceedings involving the company.- 代表公司作为有关国家的税务和行政组织、银行和当地保险公司、地方法院在涉及公司的争议/诉讼时下放权力。 3 - Manage their Business Activity  - 管理他们的业务活动- According to the business activity objectives, establishes action plans and coordinates the missions of his/ her team in a consistent way. - 根据业务活动目标，制定行动计划并以一致的方式协调其团队的任务。- Proposes and controls the annual operational activity budget. - 提出并控制年度业务活动预算。- Proposes necessary resources to achieve objectives and implements necessary actions for any changes in staff (recruitment, transfers, dismissals) and investments according to budget and social constraints.- 根据预算和社会约束，提出必要的资源以实现目标并对工作人员的任何变化（招聘，调动，解雇）和投资实施必要的行动。- Follows activity performance indicators, implements corrective actions if necessary, and communicates them to teams.- 遵循活动绩效指标，必要时实施纠正措施，并将其传达给团队。- Carries out the annual appraisal interviews, lays down the objectives of his/her team, by associating the functional ones, then ensures the deployment to the L-1 and L-2 levels.- 进行年度评估面试，与相关的职能经理一起，确定他/她的团队的目标，然后确保部署到L-1和L-2级别。- Develops employee skills and proposes necessary training to maintain performance working with the Staff Manager.- 培养员工技能并提出必要的培训，以保持员工经理合作的绩效。- Advises employees on their career development in agreement with the staff manager and promotes internal mobility.- 与员工经理协商，为员工的职业发展提供建议，并促进内部流动。- Proposes wage increases, in agreement with the Staff Managers and within the framework of the HR Group policy.- 根据人事经理和集团人力资源政策框架，提议增加工资。- Applies appropriate disciplinary measures to staff if necessary.- 必要时对员工采取适当的纪律措施。  - Strives to maintain team motivation and a positive working atmosphere.- 努力保持团队的积极性和积极的工作氛围。- Controls and approves expenses (trips, etc.), absence requests for their team.- 控制和批准费用（出差等），批复团队成员的请假申请。- Ensures updates of job definitions according to Group processes.- 确保根据集团流程更新作业定义。- Prepares reports and reporting documents for the activity.- 为活动准备报告和报告文件。 4 - Internal Control- 内部控制- Ensures existing internal control rules are applied (segregation of duties, rights management, etc.).- 确保适用现有的内部控制规则（职责分离，权利管理等）。- Proposes improvements when necessary.- 必要时提出改进建议。- Implement processes to embed internal controls- 实施嵌入内部控制的流程

诺瓦瑞斯（平湖）汽车零部件有限公司

本公司招聘 一位服装 销售员  穿版试衣服和客户洽谈生意，主推衣服给客户成交等，面貌佳   身高1.6—1.65左右 110斤以下 活泼开朗能力佳者优先！          另外招聘一位 网络服装：拍摄工厂剪辑视频制作，网络连接上传图片等对接网络客户。各平台图片上架等，负责网络全部对接发货等跟踪。 合适的 可以直接电话我！联系人 彩总   13825206540

嘉兴韩思羽服装有限公司