焦作人资经理

1.在生产部经理的领导下，开展各项生产技术工作。
2.协助生产经理编制产品工艺规程，工序关键参数，岗位操作规程等技术性文件，改进和规范工作流程作;
3.协助生产经理编制原辅料，包装材料等损耗，并检查车间贯彻落实情况。
4.参与新产品的工艺审核和录入，参与工艺改革及试产工作。
5.参与技术攻关活动，推广先进的技术，解决生产现场有关生产技术问题。
6.完成上级交办的其他任务7.负责对车间的生产进度和各种生产记录的现场抽查，并做好工艺查证记录。
8.负责收集整理技术资料，建立工艺技术档案9.协助生产经理建立生产部档案管理。
任职要求：
1.男女不限，具有制造工程、生产技术员等同岗位工作经验优先2.本科及以上学历，机械、中药学等相关专业优先3.具备一定的生产工艺和技术管理经验4.具备良好的沟通能力和团队合作精神5.能够熟练使用office等办公软件

郑州赛科药业科技有限公司

1、中专以上学历，会操作电脑

2、从事电线电缆行业者优先。有质量意识。

3、良好的沟通协调能力及良好的团队协作精神，服从管理。

岗位职责：

1、熟悉品质检验的基本知识;

2、有相关品质管理经验，数据观念强，质量责任意识强，能及时处理不良品;

3、善于沟通，好学上进，吃苦耐劳。

4、区分在生产过程中出现的不良品，要求其整改并跟踪复查;

5、有较强的洞察力,能及时发现问题并督促改善。

河南鸿达电缆有限公司

负责人力资源相关模块工作

雨润控股集团有限公司

食品/饮料/烟酒

主要任务   1-确保与公司总经理和法国人力资源总监共同负责人力资源管理的一致性  通过整合社会立法和内部管理规则应用社会法规以优化人力资源流程，发展人力资源管理技能，确保符合伦理和道德准则，以及集团价值观  2-执行和监控社会管理工具，遵守法律期限和集团程序  向公司报告社会和人身风险事项，并管理指标的制定  管理与职业事故和疾病有关的行政和法律事务  监控CPAM(法国健康保险办公室)的年度职业性意外事故记录，并向公司报告  属于行政管理委员会成员,确定行动计划来实现职业事故的减少  按照劳动法,集体劳动协议和内部管理规则，确保工资准时支付  3 -帮助公司经理建立与社会伙伴的合作关系  领导执行委员会、员工代表和委员会的卫生、安全和工作条件会议  进行年度谈判  努力维持良好的社会关系  根据职责范围，在自己的工作领域内做出所有运营决策  4 -执行预期的技能管理政策(招聘、技能发展、激励、培训、薪酬)，并致力于保护员工的健康  列出招聘需求，根据集团流程制定招聘计划  起草和签署工作建议书和合同，整合新员工  确保年度考核面试的进行并与人力资源部一起实施行动计划  识别出有潜力的员工，帮助他们发展技能或为其提供培训  列出培训需求,建立预测培训预算,并确保后续和计划的实现和相关报告  确保薪资政策的实施符合集团要求，并监控薪资  检查操作人员是否应用了能力的不适合/工位平衡    管理生产安全/环境、职业事故分析方法和其他计划,与在其领域都是管理者的内部或外部专家和行政管理委员会成员保持联络  5 -建议和协助运营经理进行人力资源管理  对高级管理人员进行基本社会立法培训  确保从专家那里收集有关健康、安全和环境的法律信息，与这些专家合作，充分了解所有这些信息  支持和建议高级经理关于组织变更的工作  确保每个工作岗位都分配了所需的员工数量  6 -管理自己的工作  根据工作目标,准备工作计划和协调团队任务  为工作提出年度运营预算，并确保执行  为达到目标和实施必要的员工流动措施(招聘、转岗、辞退/解雇) 提出必要的资源需求，根据预算预测和劳动力约束进行投资，监督其工作的绩效指标，必要时实施纠正措施，并通知其团队  对其负责的员工进行年度考核面试  在工作中培养员工的技能，并建议进行个人和/或集体的培训以保持绩效  在集团薪酬政策的框架内提出加薪建议  确保团队保持活力，并有良好的内部氛围  确保根据团队流程更新岗位说明  特定任务  管理工资，安排调拨，计算和存放相关工资费用  与会计/财务部门就总账管理和工资信息分析事宜保持联系  质量安全环境进展方面的责任  确保流程、工作说明书和相关文件的正确理解和正确实施  作为工作的一部分，在其资源、决策和权力方面的职责范围内，整合并确保遵守法律安全预防和环境保护准则  技能   检验员工在适当教育、培训或经验的基础上是否胜任，或者确定所需的个人发展计划。    工作要求  1- 本科学历十年及以上工作经验，有汽车零部件行业经验者优先。   2-对英语有读写， 听说能力。  3- 人力资源管理，财务管理等企业管理等相关专业优先。  4- 擅长人事六大模块工作，尤其招聘和薪资方面经验者优先。  5- 具备较强的数据整理分析能力，熟练使用office办公软件者优先。  6- 熟悉国家和地方人力资源相关的法律法规，并且善于学习和运用人力资源管理工具。

诺瓦瑞斯（平湖）汽车零部件有限公司

1.协助完成招聘、培训、绩效管理、员工关系等人力资源模块工作;
2.参与人力资源管理项目，协助优化管理流程;
3.协助开展管培生培养计划，参与跨部门协作与学习;
4.支持人力资源数据分析与报告工作。

中国平安保险（集团）股份有限公司

金融

销售产品：58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员；
客户群体：B端企业客户（包括：有招聘需求的大中小企业、商家）

1、通过电话、网络等媒介联系客户，或以拜访的方式进行新客户开发，完成公司下达的销售任务；

2、负责向目标客户介绍产品知识，推广促销活动，进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项；

3、收集客户信息，建立和维护客户档案；

4、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值。

任职资格
任职资格：

1、无经验要求，可接受应届生和实习生（团队都是95后）；

2、能接受电话及外访；

3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展；

4、可安排现场面试，面试当天即可出面试结果，最快一周内可以安排入职。

薪资福利：

1、薪资架构：无责任底薪（3000—4600，季度调薪）+绩效1000+提成（10-22%），综合薪资8000—12000元上不封顶；

2、补贴：大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月；

3、六险一金：入职即缴纳当地的六险一金；

4、其他奖金：月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。

5、假期：法定假期带薪休假、春节假期15天；

6、带薪培训：新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等；

7、年度体检：每年提供一次健康体检；

8、晋升渠道：内部竞聘，专业销售和管理层双方向晋升通道，任人唯贤。
工作职责
销售产品：58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员；

客户群体：B端企业客户（包括：有招聘需求的大中小企业、商家）

1、通过电话、网络等媒介联系客户，或以拜访的方式进行新客户开发，完成公司下达的销售任务；

2、负责向目标客户介绍产品知识，推广促销活动，进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项；

3、收集客户信息，建立和维护客户档案；

4、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值。

任职资格
任职资格：

1、无经验要求，可接受应届生和实习生（团队都是95后）；

2、能接受电话及外访；

3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展；

4、可安排现场面试，面试当天即可出面试结果，最快一周内可以安排入职。

薪资福利：

1、薪资架构：无责任底薪（3000—4600，季度调薪）+绩效1000+提成（10-22%），综合薪资8000—12000元上不封顶；

2、补贴：大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月；

3、六险一金：入职即缴纳当地的六险一金；

4、其他奖金：月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。

5、假期：法定假期带薪休假、春节假期15天；

6、带薪培训：新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等；

7、年度体检：每年提供一次健康体检；

8、晋升渠道：内部竞聘，专业销售和管理层双方向晋升通道，任人唯贤。

北京五八信息技术有限公司

互联网

销售产品：58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员；
客户群体：B端企业客户（包括：当地有招聘需求的大中小企业、商家）

1、通过电话、网络等媒介联系客户，或以拜访的方式进行新客户开发，完成公司下达的销售任务；

2、负责向目标客户介绍产品知识，推广促销活动，进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项；

3、收集客户信息，建立和维护客户档案；

4、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值。

任职资格

1、无经验要求，可接受应届生和实习生（团队都是95后）；

2、能接受电话及外访；

3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展；

4、可安排现场面试，面试当天即可出面试结果，最快一周内可以安排入职。

薪资福利：

1、薪资架构：无责任底薪（3000-4600，季度调薪）+提成（14-24%），综合薪资8000—12000元上不封顶；

2、补贴：大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月；

3、六险一金：入职即缴纳当地的六险一金；

4、其他奖金：月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。

5、假期：法定假期带薪休假、春节假期15天；

6、带薪培训：新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等；

7、年度体检：每年提供一次健康体检；

8、晋升渠道：内部竞聘，专业销售和管理层双方向晋升通道，任人唯贤。
工作职责
销售产品：58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员；

客户群体：B端企业客户（包括：当地有招聘需求的大中小企业、商家）

1、通过电话、网络等媒介联系客户，或以拜访的方式进行新客户开发，完成公司下达的销售任务；

2、负责向目标客户介绍产品知识，推广促销活动，进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项；

3、收集客户信息，建立和维护客户档案；

4、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值。

任职资格

1、无经验要求，可接受应届生和实习生（团队都是95后）；

2、能接受电话及外访；

3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展；

4、可安排现场面试，面试当天即可出面试结果，最快一周内可以安排入职。

薪资福利：

1、薪资架构：无责任底薪（3000-4600，季度调薪）+提成（14-24%），综合薪资8000—12000元上不封顶；

2、补贴：大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月；

3、六险一金：入职即缴纳当地的六险一金；

4、其他奖金：月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。

5、假期：法定假期带薪休假、春节假期15天；

6、带薪培训：新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等；

7、年度体检：每年提供一次健康体检；

8、晋升渠道：内部竞聘，专业销售和管理层双方向晋升通道，任人唯贤。

北京五八信息技术有限公司

互联网

岗位职责：

1、负责学校教职工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

2、负责员工社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；

3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；

4、负责员工相关福利工作，如福利品申购、发放等；

5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；

6、协助完善学校各项人力资源制度，并对相关制度进行宣导及落实；

7、完成上级领导交办的其他任务。


任职要求：

1、人力资源管理、行政管理相关专业本科及以上学历；

2、有责任心，男女不限；

3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；

5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

龙门县臻德实验学校

1.主要负责各季度培训计划的制定、实施工作

2.负责新员工入职培训工作

3.负责内部讲师选拔、管理

4.负责职称申报工作

5.负责集团级课件的开发及课程体系建设........

山东新龙集团有限公司

1、具有制造工厂人力资源管理5年以上实务经验值。
2、男女不限，年纪40周岁以下，具人力资源管理或相关专业,大专以上学历毕业。
3、熟练人力资源招聘、 薪酬核算、绩效考核、验厂等规定 和流程及培训，熟悉国家各项劳动人事法规政策者。
4、具有较强的语言表达沟通能力、人际斡旋能力、应变能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
5、熟练使用常用办公软件。 
6、无诚者勿试。

寅家电子科技（浙江）有限公司

1、对接各部门招聘需求，制定招聘计划，维护招聘网站、社交媒体等渠道，发布、更新职位信息；

2、筛选简历，电话邀约面试，组织初试，跟进复试安排，发放录用通知，完成新员工入职手续办理；‌

3、办理员工入职、转正、异动、离职等手续，签订、续签、变更劳动合同；

4、统计员工考勤，为薪酬核算提供数据支持，协助办理社保、公积金缴纳及增减员手续；


5、处理员工劳动关系纠纷，建立并维护员工人事档案，确保信息准确完整，定期更新员工信息
任职资格：

1、统招本科学历，人力资源、行政管理、法学等等相关专业优先；

2、1-2年人事或招聘相关工作经验，有制造业行业相关经验优先；

3、熟悉国家劳动人事法规政策，具备良好的沟通协调能力、文字表达能力，工作细心、责任心强；

4、熟练使用Word、Excel等办公软件，能独立完成数据统计与报表制作。
福利：早八晚五，双休，五险一金，节假日，生日福利，旅游

安庆市康明纳包装有限公司

1、本科，人力资源、管理学等相关专业优先；

2、2年以上生产企业HR经验，熟悉招聘、培训模块，了解人力资源系统运作模式，对员工关系等模块有一定认知；

3、主动务实，具备高度的责任心与协同思维

舟山华康生物科技有限公司