焦作人事专员

1.在生产部经理的领导下，开展各项生产技术工作。
2.协助生产经理编制产品工艺规程，工序关键参数，岗位操作规程等技术性文件，改进和规范工作流程作;
3.协助生产经理编制原辅料，包装材料等损耗，并检查车间贯彻落实情况。
4.参与新产品的工艺审核和录入，参与工艺改革及试产工作。
5.参与技术攻关活动，推广先进的技术，解决生产现场有关生产技术问题。
6.完成上级交办的其他任务7.负责对车间的生产进度和各种生产记录的现场抽查，并做好工艺查证记录。
8.负责收集整理技术资料，建立工艺技术档案9.协助生产经理建立生产部档案管理。
任职要求：
1.男女不限，具有制造工程、生产技术员等同岗位工作经验优先2.本科及以上学历，机械、中药学等相关专业优先3.具备一定的生产工艺和技术管理经验4.具备良好的沟通能力和团队合作精神5.能够熟练使用office等办公软件

郑州赛科药业科技有限公司

1、中专以上学历，会操作电脑

2、从事电线电缆行业者优先。有质量意识。

3、良好的沟通协调能力及良好的团队协作精神，服从管理。

岗位职责：

1、熟悉品质检验的基本知识;

2、有相关品质管理经验，数据观念强，质量责任意识强，能及时处理不良品;

3、善于沟通，好学上进，吃苦耐劳。

4、区分在生产过程中出现的不良品，要求其整改并跟踪复查;

5、有较强的洞察力,能及时发现问题并督促改善。

河南鸿达电缆有限公司

1.负责公司绩效管理与薪酬激励体系的日常运营，包括绩效目标设定、考核实施、绩效反馈及薪酬核算发放全流程管理；

2.设计并优化绩效评估工具、薪酬结构及调薪规则，确保激励性与内部公平性，并定期进行薪酬市场对标分析；

3.收集并分析各单位绩效与薪酬数据，出具运营报告，识别异常情况并提出改进建议；

4.配合人力资源专家完成年度调薪、奖金分配、长期激励等专项方案，并落地执行细则；

5.管理绩效薪酬相关信息系统（如绩效管理模块、薪酬核算系统），推动数据自动化与流程线上化；

6.为人力资源业务伙伴提供绩效薪酬政策解读、个案测算及沟通话术支持；

7.负责领导交办的其他工作。

中国第一汽车集团有限公司

汽车

1.统筹海外公司属地化人力资源体系搭建，分阶段推进外包—过渡—自建模式落地，完善招聘、薪酬、绩效及员工关系管理制度；

2.根据业务规划制定人员编制及招聘计划，组织本地员工招聘与配置，优化人员结构，控制人工成本；

3.建立符合当地市场水平的薪酬福利体系，组织绩效考核实施并推动结果应用，提升组织效率与员工积极性；

4.确保人力资源管理符合当地劳动法律法规，规范劳动合同及用工管理，妥善处理员工关系及劳动争议；

5.制定属地化比例提升方案，推动关键岗位本地化替代，建设人才梯队，强化企业文化在海外落地；

中国第一汽车集团有限公司

汽车

根据公司薪酬福利体系及制度，规范及完善薪资计算发放流程，维护薪资、奖金发放的正常运行；协助上级规范并完善薪酬福利制度及实施。

1、负责员工的薪资及各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；

2、负责公司工伤办理、商业保险理赔、综合工时、不定时工时制申请等工作；

3、解决与薪资管理相关的日常管理问题；

4、人力成本月报年报及各类薪酬数据分析及统计等工作；

5、办理员工入离职、转正、合同签订及续签等手续；

6、员工档案的整理、更新、归档工作；

7、按时完成领导交办的其他工作任务。

远大物产集团有限公司

物流/仓储

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划、联系组织外部培训以及培训效果的跟踪反馈；
5、办公用品安排人员管理和发放，管理公文、行政档案、证章等重要资料；
6、管理公司公共环境卫生和安全；
7、做好员工、各部门及上级之间的沟通工作，组织员工的活动，协助对外联络与接待工作；
8、五官端正，形象气质优秀，谈吐优雅。

东莞市听雨轩服装有限公司

1、年龄与性别：35岁以下，男性；
2、学历与专业：本科以上学历，人力资源或相关专业毕业；
3、工作经验：有大型国企或外企工作经验；

岳阳华润燃气有限公司

1、协助处理招聘、培训发展、薪酬福利、员工关系与人事运营等人力资源工作；

2、协助收集各业务部门的人才数据，并完成分析工作；

3、参与人力资源部信息化实施工作；

4、协助完成上级交办的其他与人力资源相关的辅助性工作。

扬子江药业集团

1.根据各部门招聘需求与计划，编制年度招聘计划，掌握招聘费用的使用情况，满足部门用人需求；

2.负责招聘简历筛选、面试的选拔和初试，掌握内外部招聘情况；

3.对随机出现的招聘、培训需求，审核并落实；

4.员工人才培养计划与实施，协调沟通各部门落实；

5.实习生招聘与培养，实习计划安排与跟进；

6.员工内部调动、职位变动的相关手续办理。

北京首农食品集团有限公司

食品/饮料/烟酒

1、负责推进落实招聘工作，结合零售事业部校园/社会招聘需求，在规定的时间节点内保质完成招聘数量。

2、负责各培训项目的策划，组织实施，效果评估，对培训资料整理和存档，建立员工培训档案并定期更新。

3、分析招聘培训数据，月度输出招聘培训分析报告。

4、协助开展零售事业部所有岗位说明书、任职资格等基础资料的制订和修改，确保每个岗位均具备岗位说明书。

5、跟进扬子江学堂线上平台运营，学习课程，确保月度或集团规定培训项目零售人员学习通过率。

6、协同财务中心运营中心定期对市场进行检查，确保市场合规运营。

7、协同集团人力资源部、扬子江学堂开展阶段性招聘及培训项目，确保招聘培训工作的有序开展。

扬子江药业集团

1、各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门；

2、组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案；

3、员工各项福利的审核与管理；

4、完成其他人事相关工作。

长城汽车股份有限公司

汽车

1、推进公司员工关系及事务管理类制度的实施及落地。

2、负责员工满意度改善与提升；

3、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；

4、监督员工奖励、激励和惩罚措施的实施；

5、完成领导交代的其他工作。

顺丰控股股份有限公司

交通/运输