焦作组织发展专员
组织发展专员是负责促进和支持组织内部和外部变革的专业人员。他们的工作涉及制定、实施和评估组织发展计划，以提高组织的效率、生产力和员工满意度。在内部，组织发展专员可能会负责开展培训课程、制定绩效评估标准以及协助制定员工激励计划。在外部，他们可能会与合作伙伴合作，寻求资源并建立战略伙伴关系。通过分析组织结构和流程，组织发展专员还能帮助改善工作流程并提高员工之间的合作。总的来说，组织发展专员的目标是推动组织实现长期增长和成功，同时关注员工的职业发展和福祉。
薪酬概览
平均月薪
¥35800
中位数 ¥37500 ｜ 区间 ¥28600 - ¥43000
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 >30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
11月新增岗位
12
对比上月：岗位新增3
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 5-10年 | 12 | 66.7% |
| >10年 | 6 | 33.3% |
热招职位
药品生产技术员5000-7000
1.在生产部经理的领导下，开展各项生产技术工作。
2.协助生产经理编制产品工艺规程，工序关键参数，岗位操作规程等技术性文件，改进和规范工作流程作;
3.协助生产经理编制原辅料，包装材料等损耗，并检查车间贯彻落实情况。
4.参与新产品的工艺审核和录入，参与工艺改革及试产工作。
5.参与技术攻关活动，推广先进的技术，解决生产现场有关生产技术问题。
6.完成上级交办的其他任务7.负责对车间的生产进度和各种生产记录的现场抽查，并做好工艺查证记录。
8.负责收集整理技术资料，建立工艺技术档案9.协助生产经理建立生产部档案管理。
任职要求：
1.男女不限，具有制造工程、生产技术员等同岗位工作经验优先2.本科及以上学历，机械、中药学等相关专业优先3.具备一定的生产工艺和技术管理经验4.具备良好的沟通能力和团队合作精神5.能够熟练使用office等办公软件
质检员3-4K/月
1、中专以上学历，会操作电脑
2、从事电线电缆行业者优先。有质量意识。
3、良好的沟通协调能力及良好的团队协作精神，服从管理。
岗位职责：
1、熟悉品质检验的基本知识;
2、有相关品质管理经验，数据观念强，质量责任意识强，能及时处理不良品;
3、善于沟通，好学上进，吃苦耐劳。
4、区分在生产过程中出现的不良品，要求其整改并跟踪复查;
5、有较强的洞察力,能及时发现问题并督促改善。
销售工程师面议
从事产品销售工作，以向客户提供很专业的产品性能、特点、使用操作等有关解释和数据，熟练专业地回答客户咨询为优势，促进产品销售；在销售过程中征求客户对产品存在的缺陷，以及其它相关意见和建议，在此基础上提出对产品改进设计的设想或设计，反馈相关领导或部门。并协助对销售人员进行产品性能等有关技术方面的培训。
岗位要求 ：
机械设计与制造或相关相近专业毕业，有一定的技术基础，同时又热爱并擅长销售工作；性格开朗活泼，有强烈的责任感和韧性，善于沟通和谈判。
沁阳市或周边县市最好（可减少家与单位之间的奔波），但此条不做为限制条件。
电梯维保员面议
1、按照公司维保工艺规范、年度保养作业计划要求和电梯实际运行状况，针对性制定合理的电梯空调日常维保作业计划并实施，认真填写保养作业质量记录。
2、接到电梯空调一般故障处理通知后及时抵达现场进行修复，并检查、彻底排除故障后恢复电梯空调运行。
3、负责收集并反馈电梯空调保养中出现的质量信息，必要时提出合理化建议。
4、。按时参加公司组织的各项专业技能、安全知识等培训。
5、 完成上级领导安排的其他工作。
任职条件：
1、中专、技校、职校及以上学历，机电相关专业。
2、良好的沟通和团队合作能力，能承受较大的工作压力。 电话咨询：0379-64253030-0工作地址：洛阳市西工区王城大道221号富雅东方B座2601号
1、组织诊断分析：根据公司发展战略，组织实施组织诊断，评估组织架构有效性，设计完善、高效的组织架构。
2、组织变革支持：深度参与组织变革全流程，包括变革方案的制定、风险评估、实施推进及效果跟踪，为变革过程中的资源协调、冲突解决提供专业支持，确保变革目标与公司战略同频。
3、流程管理：结合业务发展现状，协助业务部门梳理流程、职责边界，组织业务流程优化课题。
4、工作分析及岗位设计：根据业务组织架构设计，进行工作分析，形成组织的岗位架构、岗位说明、岗位编制，并进行动态管理。
5、职级体系管理：完善各专业发展通道及路径，规划公司各职层结构，为员工职级发展通道提供标准和方法。
6、干部管理：搭建并完善干部轮岗机制，结合业务需求与干部发展潜力制定轮岗计划；构建干部梯队体系，通过人才盘点、潜力评估等方式识别核心人才，建立后备干部库；加强干部管控，制定干部考核、监督及任免相关制度，保障干部 队伍的专业性与合规性。
7、支持组织发展专业能力建设：如专项研究、体系建设、方法论开发沉淀等。
OD组织发展经理1.2-2万
职位要求：
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、组织行为学等相关专业优先；
2、具有5年以上人力资源管理或相关领域工作经验，其中至少3年以上房地产组织发展或战略管理岗位工作经验，有成功推动组织变革经验者优先；
3、具备较强的战略思维、分析判断能力、沟通协调能力和领导力，能够独立解决问题并带领团队高效工作；
4、诚信正直，责任心强，具备良好的职业首先和团队协作精神，能够承受一定的工作压力；
5、可出差。
组织与人才发展专员（六险一金）9000-10000元
1、科学合理设计相关人才发展项目，并基于项目计划及时有效地落地相关人才发展项目，确保项目目标效果达成;
2、项目落地后跟进项目内闭环培训实践情况，并周期性跟盯反馈。对落地项目进行评估与复盘，并设计相关外化宣传工作推动学习型组织氛围;
3、维护相关人才发展项目，建立过程性评价信息库并周期性反馈。通过过程管理严控人才质量水平，并周期性输出人才质量报告;
4、结合项目运营情况，对项目进行周期性迭代，确保项目运营符合组织需求;
5、定期收集外部通用素质及专业性课程，持续优化现有内部课程体系，更新内外部讲师资源库。基于组织战略布局，收集、确定培训需求，设计开发符合受众对应需求或有潜在需求的通用素质课程;
6、积极完成上级交办的其他工作。
1、本科及以上学历，人力资源管理相专业；
2、有人才发展、培训、组织发展及干部管理相关工作经验者优先考虑；
3、熟悉offce等办公软件，计算机操作能力佳，具有人力资源管理师资格证书者优先考虑；
4、诚实敬业、亲和力强、沟通表达能力强、团队协作能力强、活动组织能力佳。
（一）组织架构、职责与定岗定编管理
1.参与总部部室、大区、基地公司组织架构设计、调整、报批备案；梳理部门职能、权责边界、管控界面。
2.负责搭建统一职位管理体系：持续更新完善职务序列、切实满足业务发展与实际管理需要。
3.负责定岗定编标准化，建立量化定编模型（产量、营收、产能、生产线、客户规模多维度测算），审核各业务单元机构增设、撤并、编制增减申请，常态化监控编制执行、严控人效红线。
（二）组织诊断、效能分析与人效提升
4.定期开展组织诊断，输出组织诊断报告，针对架构、流程痛点出具整改方案。
5.搭建组织效能指标看板：人均营收、人均利润、管理幅度、管理层级、人工成本利润率、编制利用率等，按季度开展人效分析。
6.组织年度组织复盘，评估架构、编制适配性，输出组织优化举措。
（三）组织变革与机制体系搭建
7.参与重大组织变革项目：编制变革方案、沟通方案、风险预案，全程推进落地、跟踪成效、固化制度。
8.参与建立、修订组织架构、岗位、编制人力资源制度，组织制度宣贯、落地督导，监督大区、基地执行合规性。
9.负责总部部室组织绩效管理工作。
（四）其他工作
10.完成领导交办的其他事项。
1、根据公司人才规划要求，主导公司级人才盘点，实施各类人才测评，有序完成干部盘点及潜才选拔工作。
2、主导设计和执行潜才培养项目，跟踪评估培训项目效果，定期向管理层报告进展及成果。
3、负责公司职位序列管理项目，根据集团要求，匹配公司情况，完成相关管理事项。
4、参与干部管理工作，评估干部任免，实施干部及潜才考察、评价工作。
5、了解业务部门问题及需求，提供人才发展相关建议或解决方案。
6、部门交办的其他人才发展相关事项。
1、负责紧贴公司业务和战略需求，规划各类人才培养专项解决方案，并负责运营交付，如营销能力、组织能力、高管团队建设、领导力发展、业务赋能等主题的人才培养项目。
2、负责参与集团下属板块新业务公司的培训分院和人才培养体系建设，协助其重点人才培养项目的方案策划设计等。
3、负责集团企业大学运营模式、专业能力建设等工作，如企业大学管理运营体系搭建、为各级培训班提供赋能支持等。根据需要担任培训项目/课程讲师、引导师等。
