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北京组织发展经理

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平均月薪

¥19900

来自全网15份数据

最低¥16700
¥19900
最高¥23100
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2.面试甄选
3.应届毕业生接收
4.招聘渠道维护
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薪资福利

北京组织发展经理收入怎么样?

平均月薪

¥19900

排名第13

查看北京人力资源类全部排名

北京组织发展经理一个月多少钱?平均工资为¥19900,其中收入在15k至30k的人群占比最多,达80%; 收入在8k至15k的人群占比小部分,达20%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬,仅供参考。

月薪分布

北京不同年限的组织发展经理收入相差多少?

工作年限对应的薪资区间

工作年限对于北京组织发展经理岗位的收入有多大影响?有1到3年工作经验的人群薪资区间为10000元至15000元,有3到5年工作经验的人群薪资区间为14000元至18000元,有5到10年工作经验的人群薪资区间为19000元至28000元,有十年以上工作经验的人群薪资区间为24000元至30000元,不限工作经验的人群薪资区间为12000元至20000元。数据依赖于各平台的公开数据,有所波动,仅供参考。

1-3年
3-5年
5-10年
>10年
不限经验

北京不同学历的组织发展经理收入相差多少?

学历对应的薪资区间

学历对于北京组织发展经理的收入有多大的影响?本科学历的薪资区间为17000元至23000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

本科
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就业前景

北京组织发展经理就业前景怎么样?

11月新增职位

4

排名第3
预计该职位在未来将处于强需求状态

北京组织发展经理岗位的就业前景怎么样?2023年11月北京组织发展经理新增4个岗位,在全网公开岗位中新增岗位数排名第3名,北京组织发展经理这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来,请客观对待,仅供参考。

职位增长比率

北京组织发展经理每月新增多少职位?

新增职位数

北京组织发展经理近七个月中每个月新增开放多少职位数?2023年4月新增1个职位,5月新增2个职位,6月新增5个职位,8月新增5个职位,9月新增8个职位,10月新增32个职位,11月新增4个职位。数据更新时间截止2023年11月,曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

北京不同工作年限的组织发展经理的最新薪资是多少?

最新薪资

工作年限对于北京组织发展经理岗位的收入有多大影响?北京组织发展经理的年平均涨薪幅度为30%,工作年限1到3年的人群薪资为¥12500/月,工作年限3到5年的人群薪资为¥15700/月,工作年限5到10年的人群薪资为¥23600/月,工作年限10年以上的人群薪资为¥27000/月,不限工作年限的人群薪资为¥16000/月。曲线越向上代表薪资越高,数据来源依据于各平台公开薪酬数据,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

北京不同工作年限的组织发展经理工作机会占比

工作年限不同,北京组织发展经理的工作机会是否相同呢?面向工作年限5到10年的人群职位开放数为4个,占比为100%。数据截止于2023年11月,数据来源依据于各平台公开薪酬数据,仅供参考。

工作年限月度新增职位数职位占比数
5-10年4
100%
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城市对比

组织发展经理去哪里工作更好?

选择你感兴趣的城市进行对比
vs
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组织发展经理工作城市排名

组织发展经理在全国哪个城市的需求量最高?去广州市工作好还是去深圳市工作好?组织发展经理在广州市的需求量最高,深圳市其次,广州市平均房价低于深圳市,平均月薪高于深圳市,整体的竞争力指数广州市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据,竞争力指数为平台自行分析得出,仅供参考。

城市职位数平均月薪城市平均房价谈职薪资竞争力指数
15¥19900¥68400
15¥26100¥44400
12¥21800¥70300
19¥17200¥48000
9¥20800¥70700
7¥15100¥20000
8¥23100¥14300
9¥23200¥17800
8¥23400¥26700
9¥19600¥30500

房价数据来源:城市房网

谈职薪资竞争力指数:
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度,指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高

我们的计算方式:
0.49*MinMax(平均薪资)+0.21*MinMax(职位开放数增长率)- 0.3*MinMax(生活成本)

类似职位

想知道和北京组织发展经理类似的职位有哪些吗?北京人才发展经理、北京人才发展专家、北京企业文化专员、北京组织发展、北京组织发展专家、北京人才发展、北京企业文化,这些职位都有着一定的共同技能。其中,北京企业文化专员的平均月薪最低,为¥12000/月,北京组织发展的平均月薪最高,为¥32400/月。本数据依据于各平台公开数据分析得出,仅供参考。

  • 北京人才发展经理

    ¥26200/月

    人才发展经理的职位涉及组织内部的人力资源发展和管理,他们要负责调查、评估和发展员工的技能,以提高组织的整体能力,同时也负责组织内部的培训计划,以及外部招聘和招聘流程的管理。此外,他们还负责评估组织的绩效,确定未来的发展方向,以及协助组织开发和实施相关政策。他们还负责发展组织文化,以及与相关团体合作,以实现最佳人力资源发展和管理。

  • 北京人才发展专家

    ¥28100/月

    人才发展专家是负责研究、分析和解决企业内部人才发展问题的专业人士。他们负责制定和完善企业人力资源战略,制定人才成长计划,为企业招聘合适的人才,组织和实施有效的培训和发展活动,构建良好的企业文化,提升员工福利,推进企业绩效改善,并通过监控、评估和修正现有的发展计划,以提高企业的整体运营效率。他们还负责收集、整理和分析有关企业雇员的行为和数据,以更好地了解企业人才发展需求。

  • 北京企业文化专员

    ¥12000/月

    企业文化专员致力于建立和管理公司的企业文化。他们负责推动员工发展和实现公司价值观,确保他们的团队能够提供优质的服务和产品。他们还负责组织和参与公司活动,以增进员工之间的沟通和友谊。他们还需要监督新员工的培训和进程,以确保他们能够适应公司的文化和价值观。此外,他们还需要制定有效的工作流程,以提高团队的效率和协作能力,以及改善公司的团队文化。

  • 北京组织发展

    ¥32400/月

    Organizational Development (OD) is a field of practice focused on helping organizations to increase their effectiveness in achieving their goals. It is a systematic approach to problem-solving that applies evidence-based research and best practices to address the challenges of organizations. OD involves the use of various tools and techniques such as surveys, focus groups, interviews, workshops, and action planning to identify and address areas of improvement. OD professionals work with organizations to improve communication, performance, and collaboration among staff and teams, as well as to develop leadership and management skills. They also help create a positive and productive work environment, enhance organizational culture, and develop strategies to increase employee engagement. Through their work, OD professionals help organizations become more successful, productive, and profitable.

  • 北京组织发展专家

    ¥32300/月

    组织发展专家负责在企业内部实施组织发展策略,以提高企业的绩效和效率。专家需要深入了解企业的运营,以及企业的大环境,并依据实际情况制定有效的发展策略。他们还需要识别和协调企业内外的资源,以及实施可持续的组织发展解决方案。专家还可以与其他部门的专家合作,改善企业的整体运作流程,提高工作效率,并为企业提供建议和解决方案。他们还可以开展研究和分析,收集和分析数据,并分析和报告组织发展相关的结果。他们需要与其他领导层密切合作,以确保有效的执行计划

  • 北京人才发展

    ¥15300/月

    人才发展主要是负责员工的能力培养和发展。从招聘、培训到员工发展,人才发展经理要做到把握全局,主动发现机会,时刻紧跟行业发展趋势。他们要根据员工能力水平和职位需求,挖掘内部潜力人才,建立多层次、可持续的培训体系,提高员工知识和技能水平,推动企业人才发展战略的实施。同时,还会根据行业思维,帮助企业解决实际的人才需求,建立和维护外部人才网络,确保企业能够招募到最优秀的人才。

  • 北京企业文化

    ¥20400/月

    企业文化是一家公司的核心价值观,它涵盖了公司的道德规范、行为准则、职责、权限、权利、期望和其他有讲究的主张。作为一名企业文化职位,我们负责维护和促进公司的文化,并帮助员工理解和实施公司文化。我们将制定并实施有关政策,以确保各部门和员工遵守其中的规定,从而提高企业的绩效和效率。我们还将定期审视不同部门的工作质量,确保它们和企业文化的一致性。我们需要的是一个有责任心、有良好沟通能力的人,以确保公司文化的安全性和稳定性。