薪酬数据人力资源北京组织与人才发展经理
组织发展需求量小

北京组织与人才发展经理

作为组织与人才发展经理,您将负责规划、管理和实施组织内的人力资源战略。您将与管理层合作,制定和执行招聘计划、员工培训和发展计划,以确保员工能力与公司目标保持一致。您需要分析组织的人才需求,制定人才市场招聘策略,并评估员工绩效以提供发展建议。此外,您将协助制定员工激励计划、绩效评估体系和福利政策,促进员工满意度和忠诚度。另外,您还需要确保公司遵守劳动法规,并通过培训和沟通活动促进积极健康的工作文化。这一职位需要卓越的领导能力、战略眼光、组织技能以及对人才管理和发展的深刻理解。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
  • 江苏省
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  • 海南省
  • 福建省
  • 江西省
  • 山东省
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  • 湖南省
  • 河南省
  • 湖北省
  • 辽宁省
  • 内蒙古自治区
  • 陕西省
  • 河北省
  • 宁夏回族自治区

平均月薪

¥25100

中位数 ¥25000 | 区间 ¥20600 - ¥29600

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

80% 人群薪酬落在 15-30k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

当招聘无法快速判断你是谁时,再完整的经历,也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达,让整份简历真正成立。

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
3-5年
5-10年

影响薪资的核心维度2:学历背景

本科
硕士

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
9¥24300¥1700
75
8¥20300¥1800
72
9¥19200¥2200
70
19¥17200¥3000
68
11¥9600¥1100
62
9¥18200¥3800
62
8¥18300¥6800
60
9¥34600¥1200
58
10¥11500¥1500
50
6¥22800¥5700
50

市场需求

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
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6月新增岗位

8

对比上月:岗位减少0

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届2
28.6%
5-10年5
71.4%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

组织与人才发展经理岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地组织与人才发展经理的招聘、薪资和就业数据。

#31 武汉
1.9%5 个岗位
#32 常州
1.9%5 个岗位
#33 南京
1.9%5 个岗位
#34 宁德
1.9%5 个岗位
#35 北京
1.9%5 个岗位
#36 南通
1.9%5 个岗位
#37 青岛
1.9%5 个岗位
#38 焦作
1.9%5 个岗位
#39 佛山
1.9%5 个岗位
相似职位热门职位热招公司热招城市相似名称
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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人力资源类高薪榜单

热招职位

Keeta组织发展OD岗

北京学历不限1年以下

从业务策略到组织人才策略的制定,到资源优化配置。1)深度理解业务,基于运营思维,不断推动组织人才策略的有效性提升。2)以经营和数据思维,研究并持续提升资源投入产出;善于运用AI等数字化工具辅助组织诊断与数据分析。牵头人才管理机制的深度落地。1)深度研究各项机制的关联性,及业务的重点和差异。2)从理念、方案、落地三个层面做功,牵头公司管理导向及项目在BU的策略、方案、资源协调、落地、复盘沉淀等全过程。3)项目精细化运营,识别出有价值的组织人才问题、并推动管理者优化提升。4)以产品、运营方式,沉淀流程方法工具产品,持续提升运营效率,赋能管理者和BP;积极探索AI工具在HR运营提效中的实际应用场景。基于具体业务需求,联动招聘、OC、LD等,为业务提供架构、人才发展、薪酬激励等综合解决方案。1)在方案设计中保持对新技术与新方法的敏感度,能够将AI工具有机融入解决方案(如人才画像分析、学习路径推荐、数据对标等)。支持OD专业能力建设,如专项研究、HR指标体系建设、方法论开发沉淀等。1)保持对AI前沿趋势的好奇心与探索欲,主动关注并尝试将智能化方法引入OD专业领域的研究与实践。

宣传企业文化岗(008485)

北京本科及以上1年以下

协助公司企业文化部从事企业文化宣传相关工作

AI组织发展专家

北京学历不限1年以下

1.根据业务策略,洞察事业部各个部门的发展需求,支持组织架构优化与职责梳理,提供相应解决方案并推动落地。
2.根据业务策略及需求探索并不断迭代长效的组织保障机制,提升组织效能;探索AI工具在组织诊断、人才评估、效能分析等HR场景中的落地应用,推动人机协同工作模式的建立。
3.开展内外部标杆组织及方法论研究、管理机制探索研究及工具迭代,为各团队提供解决方案支持及方案建议;持续跟踪AI时代组织变革趋势,将前沿实践转化为可落地的组织解决方案。

无人机-AI builder 组织发展专家

北京学历不限1年以下

一、以AI视角研究组织与人才策略,驱动业务战略落地和组织能力建设1、深度理解AI技术(大模型、Agent、具身智能等)对组织形态、岗位结构、协作模式的颠覆性影响,前瞻性地设计组织与人才演进路线图2、基于业务策略,围绕组织能力建设,深入业务开展调研、分析、设计HR CoE综合解决方案,并与HRBP协同推动落地二、设计适配AI时代的组织架构与运作机制1、以AI转型为牵引,重新定义岗位价值链——识别哪些角色将被AI增强、哪些将被重组、哪些需要全新创建,推动组织从"人力密集型"向"智力密集型"转型2、探索并落地适配硬科技业务的组织形态:敏捷作战单元、跨域融合团队、平台+前台的柔性组织等3、设计AI项目从探索到规模化各阶段的组织支撑方案——探索期快速试错机制、验证期跨团队资源协调、规模化期组织固化与效率优化三、重塑AI时代的人才管理体系1、识别硬科技团队关键组织问题(技术leader梯队断层、AI人才流失、"技术孤岛"等),推动管理者优化提升2、针对AI/硬科技人才的特殊性,设计差异化的评价、激励与发展机制,推动组织架构设计、绩效激励方案、人才发展、人效改善等综合解决方案3、联动招聘、LD,构建从外部引进、内部转型到持续培养的全链路AI人才供给体系

前置仓HRBP

北京学历不限1年以下

1.业务伙伴:作为所支持团队的业务伙伴,结合前置仓业务实际需求,提供 HR 专业领域的支持保障,识别问题、推动解决、促进业务目标达成;
2.组织建设:关注团队内外部、上下游运转顺畅性,厘清岗位职责和生产关系,持续迭代与业务发展变化相匹配的组‍织架构,促进高效协同;
3.人才梯队:协助业务负责人制定 HC 及人力成本规划,通过人才盘点、合理任用、培训实施等,完成关键岗位的招聘、培养、发展与保留,搭建能满足业务发展需求的人才梯队;
4.文化与氛围:做好部门内的文化宣传和氛围打造,持续进行廉正建设和宣导,预防违规行为,打造有战斗力、持续健康发展的团队;
5.制度落地:负责公司各项人力资源制度在所支持团队的落地执行,并进行有效反馈与改善跟进。

HRBP经理-北京

北京本科及以上经验不限

在luckin您需要做:
-根据业务需要制定招聘策略,梳理人才画像、评价维度,确保人才满足业务发展水平;
-负责服务部门人才供给及梯队搭建工作(外部人才库建立、甄别人岗适配,内部梯队建设),确保满足和支撑区域的高效运营;
-进行组织盘点,每月对所服务业务人力指标、组织与人才数据进行分析,及时预警与改善;
-遵循公司绩效管理体系,结合业务团队目标,客观且严格的帮助业务团队提炼关键指标与合理分解;
-协助业务部门进行团队规划建设,营造良好的员工工作环境和文化机制,防范与处理劳资风险,给予区域专业意见支撑;
-负责公司HR政策、制度在业务领域内部的落地与推动执行,及其他HRBP常规与项目工作;
-与业务部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递。
我们需要这样的您加入:
-本科以上学历,5年以上零售或互联网人力/hrbp工作经验;
-熟悉国家各项劳动人事法规政策,擅长招聘、企业文化和组织发展优先考虑;
-具有较强的沟通协调能力、积极主动并具备良好团结协作意识;
-较强的自驱力,业务思维结果导向,善于分析和解决问题,较强的抗压能力。
在luckin您需要做:
-根据业务需要制定招聘策略,梳理人才画像、评价维度,确保人才满足业务发展水平;
-负责服务部门人才供给及梯队搭建工作(外部人才库建立、甄别人岗适配,内部梯队建设),确保满足和支撑区域的高效运营;
-进行组织盘点,每月对所服务业务人力指标、组织与人才数据进行分析,及时预警与改善;
-遵循公司绩效管理体系,结合业务团队目标,客观且严格的帮助业务团队提炼关键指标与合理分解;
-协助业务部门进行团队规划建设,营造良好的员工工作环境和文化机制,防范与处理劳资风险,给予区域专业意见支撑;
-负责公司HR政策、制度在业务领域内部的落地与推动执行,及其他HRBP常规与项目工作;
-与业务部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递。
我们需要这样的您加入:
-本科以上学历,5年以上零售或互联网人力/hrbp工作经验;
-熟悉国家各项劳动人事法规政策,擅长招聘、企业文化和组织发展优先考虑;
-具有较强的沟通协调能力、积极主动并具备良好团结协作意识;
-较强的自驱力,业务思维结果导向,善于分析和解决问题,较强的抗压能力。

化+计划暑期实习-人力资源助理

北京硕士及以上1年以下

1.协助完成社招、校招和实习生招聘工作,负责筛选简历、安排面试、跟踪优化招聘流程;

2.协助完成员工关系相关工作,负责员工档案整理、文件编制和数据整理分析;

3.协助完成人力资源管理其他模块工作。

高德-绩效管理专家-信息业务中心

北京本科及以上1年以下

1. 绩效政策设计:搭建并优化业务团队绩效考核体系,确保政策能够有效驱动业务增长与战略目标落地。

2. 目标制定与分解:基于公司战略规划与业务发展节奏,科学拆解年度/季度/月度业绩目标至各业务单元及个人,建立清晰的目标追踪与预警机制。

3. 分析复盘与诊断:季度/月度做业务绩效深度复盘分析,输出结构化复盘报告并提出改进建议,推动业务持续优化。

4. 数据体系建设:构建销售绩效数据底座,完善指标定义、数据采集与可视化看板,提升数据准确性与时效性,为管理决策提供可靠支撑。

拼好饭新供给HRBP

北京学历不限1年以下

1、深入理解零售及商品模式,理解从0到1创新业务的特点与挑战,为业务负责人提供专业的人力资源策略支持,成为业务增长的强力推手。
2、参与业务战略规划,通过组织诊断识别能力缺口,设计匹配业务发展阶段的组织架构、绩效激励机制,并借助数据驱动方法为业务提供精准HR解决方案。
3、搭建适配创新业务的人才供应链体系,包括关键岗位人才的精准招募、能力识别、培养发展、绩效管理与留任策略,确保人才梯队与业务节奏同频。
4、关注组织健康与员工体验,建立有效的沟通机制与反馈渠道,运用AI工具辅助洞察组织氛围,打造有凝聚力、高效能的创新团队。
5、负责人力资源各项政策制度在部门的落地执行,主动收集业务反馈,持续优化HR流程与机制。

快驴事业部-商品HRBP

北京学历不限1年以下

1.深入理解零售业态及商品组织的业务逻辑,推动人力资源战略在业务部门的有效落地;结合 AI 技术趋势,前瞻性评估业务变革对组织能力与人才结构的影响,提出针对性的 HR 应对策略。
2.综合运用多种有效渠道满足业务阶段性人才需求,在选、育、用、留各环节提供专业判断与建议;探索 AI 工具在人才盘点、画像分析、继任规划等场景的应用,提升人才发展计划的精准度与落地效率。
3.洞察组织与团队深层问题,灵活运用专业理论、方法与工具,为业务团队提供全方位 HR 解决方案;具备利用 AI 辅助完成数据分析、洞察提炼和方案设计的能力,推动 HR 决策从经验驱动向数据驱动转变。
4.推动组织活力与团队氛围建设,落地公司文化;关注 AI 时代员工心理变化与职业发展诉求,设计更具针对性的文化举措与变革管理方案,支持业务高速发展。

前置仓 HRBP (北京)

北京学历不限1年以下

业务深度伙伴:作为前置仓团队的人力资源核心伙伴,深入一线了解仓配运营节奏、人员结构与业务瓶颈,将HR专业能力转化为业务问题的解决方案,驱动业务目标达成;组织诊断与优化:持续分析团队内外部运转健康度,厘清岗位职责与协作关系,识别组织低效环节,推动与业务发展阶段相匹配的架构迭代,促进跨团队高效协同;人才全链路管理:协助业务负责人制定HC及人力成本规划,并实施精准管控;牵引关键岗位的招聘、培养、晋升与保留,通过结构化人才盘点和个性化发展方案,搭建支撑业务扩张的人才梯队;数据驱动决策:建立前置仓 HR 数据看板,持续追踪人员稳定性、离职预警、招聘效率等核心指标;运用数据洞察主动发现人才风险,为业务负责人提供基于数据的人力资源管理建议;AI 赋能 HR 效能:积极探索并应用 AI 工具优化招聘筛选、员工访谈分析、培训内容生成等日常 HR 流程,持续提升 HRBP 的工作效率与方案质量,并研究 AI 对前置仓岗位结构的长期影响,提前布局人才策略;文化氛围建设:推动廉正文化的宣传与落地,组织高质量的员工沟通活动;感知员工情绪与需求,维护健康向上的团队氛围,增强一线团队凝聚力与认同感;制度与政策落地:负责公司人力资源制度及管理机制在所支持团队内的有效执行,收集一线反馈并推动制度持续优化,确保管理主干机制的适配性与落地质量。

快驴招聘经理

北京学历不限1年以下

1.负责制定和执行招聘策略,确保招聘效率和质量达到公司要求。
2.负责招聘团队的管理和指导,确保团队工作顺畅。
3.负责与各部门沟通合作,了解各部门的招聘需求,并提供相应的解决方案。
4.负责招聘渠道的开发和维护,确保招聘渠道的多样化和有效性。
5.负责招聘数据的分析和报告,及时调整招聘策略。