北京组织发展专员
组织发展专员是负责促进和支持组织内部和外部变革的专业人员。他们的工作涉及制定、实施和评估组织发展计划,以提高组织的效率、生产力和员工满意度。在内部,组织发展专员可能会负责开展培训课程、制定绩效评估标准以及协助制定员工激励计划。在外部,他们可能会与合作伙伴合作,寻求资源并建立战略伙伴关系。通过分析组织结构和流程,组织发展专员还能帮助改善工作流程并提高员工之间的合作。总的来说,组织发展专员的目标是推动组织实现长期增长和成功,同时关注员工的职业发展和福祉。
薪酬概览
平均月薪
¥25100
中位数 ¥25000 | 区间 ¥20600 - ¥29600
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 15-30k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
8
对比上月:岗位减少0
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2 | 28.6% |
| 5-10年 | 5 | 71.4% |
热招职位
从业务策略到组织人才策略的制定,到资源优化配置。1)深度理解业务,基于运营思维,不断推动组织人才策略的有效性提升。2)以经营和数据思维,研究并持续提升资源投入产出;善于运用AI等数字化工具辅助组织诊断与数据分析。牵头人才管理机制的深度落地。1)深度研究各项机制的关联性,及业务的重点和差异。2)从理念、方案、落地三个层面做功,牵头公司管理导向及项目在BU的策略、方案、资源协调、落地、复盘沉淀等全过程。3)项目精细化运营,识别出有价值的组织人才问题、并推动管理者优化提升。4)以产品、运营方式,沉淀流程方法工具产品,持续提升运营效率,赋能管理者和BP;积极探索AI工具在HR运营提效中的实际应用场景。基于具体业务需求,联动招聘、OC、LD等,为业务提供架构、人才发展、薪酬激励等综合解决方案。1)在方案设计中保持对新技术与新方法的敏感度,能够将AI工具有机融入解决方案(如人才画像分析、学习路径推荐、数据对标等)。支持OD专业能力建设,如专项研究、HR指标体系建设、方法论开发沉淀等。1)保持对AI前沿趋势的好奇心与探索欲,主动关注并尝试将智能化方法引入OD专业领域的研究与实践。
1.根据业务策略,洞察事业部各个部门的发展需求,支持组织架构优化与职责梳理,提供相应解决方案并推动落地。
2.根据业务策略及需求探索并不断迭代长效的组织保障机制,提升组织效能;探索AI工具在组织诊断、人才评估、效能分析等HR场景中的落地应用,推动人机协同工作模式的建立。
3.开展内外部标杆组织及方法论研究、管理机制探索研究及工具迭代,为各团队提供解决方案支持及方案建议;持续跟踪AI时代组织变革趋势,将前沿实践转化为可落地的组织解决方案。
一、以AI视角研究组织与人才策略,驱动业务战略落地和组织能力建设1、深度理解AI技术(大模型、Agent、具身智能等)对组织形态、岗位结构、协作模式的颠覆性影响,前瞻性地设计组织与人才演进路线图2、基于业务策略,围绕组织能力建设,深入业务开展调研、分析、设计HR CoE综合解决方案,并与HRBP协同推动落地二、设计适配AI时代的组织架构与运作机制1、以AI转型为牵引,重新定义岗位价值链——识别哪些角色将被AI增强、哪些将被重组、哪些需要全新创建,推动组织从"人力密集型"向"智力密集型"转型2、探索并落地适配硬科技业务的组织形态:敏捷作战单元、跨域融合团队、平台+前台的柔性组织等3、设计AI项目从探索到规模化各阶段的组织支撑方案——探索期快速试错机制、验证期跨团队资源协调、规模化期组织固化与效率优化三、重塑AI时代的人才管理体系1、识别硬科技团队关键组织问题(技术leader梯队断层、AI人才流失、"技术孤岛"等),推动管理者优化提升2、针对AI/硬科技人才的特殊性,设计差异化的评价、激励与发展机制,推动组织架构设计、绩效激励方案、人才发展、人效改善等综合解决方案3、联动招聘、LD,构建从外部引进、内部转型到持续培养的全链路AI人才供给体系
岗位职责:
1.作为业务部门的HR合作伙伴,理解公司战略和业务目标,在人才招聘、人才发展、组织发展等领域提供专业支持。善于借助AI工具提升工作质量和效率——不是“了解AI”,是已经在用AI改变自己的工作方式;
2.关注业务部门人员配置合理性,协助优化团队结构、搭建人才梯队。能用数据和AI辅助判断:哪些岗位需要扩、哪些角色在变化、人才供给的瓶颈在哪里——而不是只靠经验和感觉;
3.通过人才盘点、人才发展等方法,识别、培养和留任关键人才。在这个过程中,关注团队成员对AI工具的接受度和使用深度——谁在主动用AI重构自己的工作方式,谁还停在原地,这本身就是人才识别的新维度;
4.推动人力资源各项制度在部门的落地执行,并持续反馈和改进。愿意用AI优化自己在制度宣贯、数据追踪、流程跟进等环节的效率,把省下来的时间花在更需要判断力的事情上;
5.协助完成人力资源其他模块的工作。
1、根据公司提供有效的客户资源,通过电话、网络等媒介联系客户,并以拜访的方式进行新客户开发;
2、负责向目标客户介绍产品知识,推广活动,进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作,签订订单,回收相关服务款项;
3、面向的客户群体为各大中小企业,积累客户资源人脉;
4、收集客户信息,建立和维护客户档案;
5、有效进行客户关系的维护和发展,提升客户客户满意度和客户价值。
任职资格
1、优秀可放宽至高中学历;
2、能吃苦耐劳,不甘于平凡单调的生活;
3、想让自己更加乐观向上、培养积极进取精神,敢于面对压力和挑战;
4、愿意跟不同人群成为朋友,并善于挖掘和利用社会资源;
5、愿意在工作中迅速提升自己的专业能力,与团队合作达成满意成果。
工作职责
1、根据公司提供有效的客户资源,通过电话、网络等媒介联系客户,并以拜访的方式进行新客户开发;
2、负责向目标客户介绍产品知识,推广活动,进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作,签订订单,回收相关服务款项;
3、面向的客户群体为各大中小企业,积累客户资源人脉;
4、收集客户信息,建立和维护客户档案;
5、有效进行客户关系的维护和发展,提升客户客户满意度和客户价值。
任职资格
1、优秀可放宽至高中学历;
2、能吃苦耐劳,不甘于平凡单调的生活;
3、想让自己更加乐观向上、培养积极进取精神,敢于面对压力和挑战;
4、愿意跟不同人群成为朋友,并善于挖掘和利用社会资源;
5、愿意在工作中迅速提升自己的专业能力,与团队合作达成满意成果。
1、 协助员工关系完成公司的入职资料及档案的接收、分类、整理以及归档;
2、 协助部门进行招聘面试简历初步筛选,协助部门安排面试;
3、 协助部门完成日常事务及领导交代的其他任务。
人事专员面议
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、薪酬、入职、离职、调任、升职等手续;
4、负责管理人力资源相关文件和档案;
5、日常行政事务处理;
6、领导临时交办的其他事项。
业务深度伙伴:作为前置仓团队的人力资源核心伙伴,深入一线了解仓配运营节奏、人员结构与业务瓶颈,将HR专业能力转化为业务问题的解决方案,驱动业务目标达成;组织诊断与优化:持续分析团队内外部运转健康度,厘清岗位职责与协作关系,识别组织低效环节,推动与业务发展阶段相匹配的架构迭代,促进跨团队高效协同;人才全链路管理:协助业务负责人制定HC及人力成本规划,并实施精准管控;牵引关键岗位的招聘、培养、晋升与保留,通过结构化人才盘点和个性化发展方案,搭建支撑业务扩张的人才梯队;数据驱动决策:建立前置仓 HR 数据看板,持续追踪人员稳定性、离职预警、招聘效率等核心指标;运用数据洞察主动发现人才风险,为业务负责人提供基于数据的人力资源管理建议;AI 赋能 HR 效能:积极探索并应用 AI 工具优化招聘筛选、员工访谈分析、培训内容生成等日常 HR 流程,持续提升 HRBP 的工作效率与方案质量,并研究 AI 对前置仓岗位结构的长期影响,提前布局人才策略;文化氛围建设:推动廉正文化的宣传与落地,组织高质量的员工沟通活动;感知员工情绪与需求,维护健康向上的团队氛围,增强一线团队凝聚力与认同感;制度与政策落地:负责公司人力资源制度及管理机制在所支持团队内的有效执行,收集一线反馈并推动制度持续优化,确保管理主干机制的适配性与落地质量。
1.负责制定和执行招聘策略,确保招聘效率和质量达到公司要求。
2.负责招聘团队的管理和指导,确保团队工作顺畅。
3.负责与各部门沟通合作,了解各部门的招聘需求,并提供相应的解决方案。
4.负责招聘渠道的开发和维护,确保招聘渠道的多样化和有效性。
5.负责招聘数据的分析和报告,及时调整招聘策略。
人事专员面议
1、负责招聘体系与相关业务流程优化, 组织招聘需求调研并制定年度招聘计划;
2、负责人员招聘工作、包括招聘信息发布、简历筛选、组织及实施面试等;
3、按规定办理录用人员的入职、试用期考核及离职人员的离职手续等;
4、负责事业部内部岗位调整、内部调动人员手续协调及相关薪酬待遇审批工作;
5、负责事业部员工劳动合同的管理,包括合同签订、续订、解除和终止工作,并按要求编制相关报表;
6、根据培训需求调查,编制事业部年度的培训计划,制定培训预算,并将年度培训计划分解到月度培训计划;
7、依据月度培训计划组织培训的实施工作,负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理,并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作;
8、负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作,建立健全培训记录档案,为事业部下一步培训工作的开展提出改进意见;
9、按照公司要求,负责人力资源部门的各种劳资报表,汇总上报;
10、负责员工人事档案管理,各种人事资料的保存、管理工作,相关资料及时入档;
11、根据劳保需求调查,修订事业部年度的劳保计划,负责按月发放劳保;
12、保质、保量、保时完成直接上级交办的其他工作。
1、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
2、负责招聘网站、猎头公司等资源的购买、管理及维护;
3、本部部分职能岗位的招聘交付;
4、新进城市公司核心团队人员招聘工作。
任职要求:
1、国家统招本科及以上学历,心理学、人力资源管理等相关专业优先;
2、3年以上人力资源相关工作经验;
3、良好的职业形象,具有较强的适应性、影响力以及学习能力。


