薪酬数据人力资源北京组织发展专员
组织发展需求量小

北京组织发展专员

组织发展专员是负责促进和支持组织内部和外部变革的专业人员。他们的工作涉及制定、实施和评估组织发展计划,以提高组织的效率、生产力和员工满意度。在内部,组织发展专员可能会负责开展培训课程、制定绩效评估标准以及协助制定员工激励计划。在外部,他们可能会与合作伙伴合作,寻求资源并建立战略伙伴关系。通过分析组织结构和流程,组织发展专员还能帮助改善工作流程并提高员工之间的合作。总的来说,组织发展专员的目标是推动组织实现长期增长和成功,同时关注员工的职业发展和福祉。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
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  • 浙江省
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  • 湖南省
  • 河南省
  • 湖北省
  • 辽宁省
  • 内蒙古自治区
  • 陕西省
  • 河北省
  • 宁夏回族自治区

平均月薪

¥25100

中位数 ¥25000 | 区间 ¥20600 - ¥29600

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

80% 人群薪酬落在 15-30k

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简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
3-5年
5-10年

影响薪资的核心维度2:学历背景

本科
硕士

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
9¥24300¥1700
75
8¥20300¥1800
72
9¥19200¥2200
70
19¥17200¥3000
68
11¥9600¥1100
62
9¥18200¥3800
62
8¥18300¥6800
60
9¥34600¥1200
58
10¥11500¥1500
50
6¥22800¥5700
50

市场需求

  • 北京
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6月新增岗位

8

对比上月:岗位减少0

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届2
28.6%
5-10年5
71.4%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

组织发展专员岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地组织发展专员的招聘、薪资和就业数据。

#31 武汉
1.9%5 个岗位
#32 常州
1.9%5 个岗位
#33 南京
1.9%5 个岗位
#34 宁德
1.9%5 个岗位
#35 北京
1.9%5 个岗位
#36 南通
1.9%5 个岗位
#37 青岛
1.9%5 个岗位
#38 焦作
1.9%5 个岗位
#39 佛山
1.9%5 个岗位
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陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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人力资源类高薪榜单

热招职位

Keeta组织发展OD岗

北京学历不限1年以下

从业务策略到组织人才策略的制定,到资源优化配置。1)深度理解业务,基于运营思维,不断推动组织人才策略的有效性提升。2)以经营和数据思维,研究并持续提升资源投入产出;善于运用AI等数字化工具辅助组织诊断与数据分析。牵头人才管理机制的深度落地。1)深度研究各项机制的关联性,及业务的重点和差异。2)从理念、方案、落地三个层面做功,牵头公司管理导向及项目在BU的策略、方案、资源协调、落地、复盘沉淀等全过程。3)项目精细化运营,识别出有价值的组织人才问题、并推动管理者优化提升。4)以产品、运营方式,沉淀流程方法工具产品,持续提升运营效率,赋能管理者和BP;积极探索AI工具在HR运营提效中的实际应用场景。基于具体业务需求,联动招聘、OC、LD等,为业务提供架构、人才发展、薪酬激励等综合解决方案。1)在方案设计中保持对新技术与新方法的敏感度,能够将AI工具有机融入解决方案(如人才画像分析、学习路径推荐、数据对标等)。支持OD专业能力建设,如专项研究、HR指标体系建设、方法论开发沉淀等。1)保持对AI前沿趋势的好奇心与探索欲,主动关注并尝试将智能化方法引入OD专业领域的研究与实践。

宣传企业文化岗(008485)

北京本科及以上1年以下

协助公司企业文化部从事企业文化宣传相关工作

AI组织发展专家

北京学历不限1年以下

1.根据业务策略,洞察事业部各个部门的发展需求,支持组织架构优化与职责梳理,提供相应解决方案并推动落地。
2.根据业务策略及需求探索并不断迭代长效的组织保障机制,提升组织效能;探索AI工具在组织诊断、人才评估、效能分析等HR场景中的落地应用,推动人机协同工作模式的建立。
3.开展内外部标杆组织及方法论研究、管理机制探索研究及工具迭代,为各团队提供解决方案支持及方案建议;持续跟踪AI时代组织变革趋势,将前沿实践转化为可落地的组织解决方案。

无人机-AI builder 组织发展专家

北京学历不限1年以下

一、以AI视角研究组织与人才策略,驱动业务战略落地和组织能力建设1、深度理解AI技术(大模型、Agent、具身智能等)对组织形态、岗位结构、协作模式的颠覆性影响,前瞻性地设计组织与人才演进路线图2、基于业务策略,围绕组织能力建设,深入业务开展调研、分析、设计HR CoE综合解决方案,并与HRBP协同推动落地二、设计适配AI时代的组织架构与运作机制1、以AI转型为牵引,重新定义岗位价值链——识别哪些角色将被AI增强、哪些将被重组、哪些需要全新创建,推动组织从"人力密集型"向"智力密集型"转型2、探索并落地适配硬科技业务的组织形态:敏捷作战单元、跨域融合团队、平台+前台的柔性组织等3、设计AI项目从探索到规模化各阶段的组织支撑方案——探索期快速试错机制、验证期跨团队资源协调、规模化期组织固化与效率优化三、重塑AI时代的人才管理体系1、识别硬科技团队关键组织问题(技术leader梯队断层、AI人才流失、"技术孤岛"等),推动管理者优化提升2、针对AI/硬科技人才的特殊性,设计差异化的评价、激励与发展机制,推动组织架构设计、绩效激励方案、人才发展、人效改善等综合解决方案3、联动招聘、LD,构建从外部引进、内部转型到持续培养的全链路AI人才供给体系

人事专员面议

北京学历不限1年以下

1.根据各部门招聘需求与计划,编制年度招聘计划,掌握招聘费用的使用情况,满足部门用人需求;

2.负责招聘简历筛选、面试的选拔和初试,掌握内外部招聘情况;

3.对随机出现的招聘、培训需求,审核并落实;

4.员工人才培养计划与实施,协调沟通各部门落实;

5.实习生招聘与培养,实习计划安排与跟进;

6.员工内部调动、职位变动的相关手续办理。

招聘专员-人力运营部(北京天津)

北京本科及以上1年以下

1、根据事业部招聘需求,完成招聘活动,确保招聘效果;

2、进行职位分析,做好职位发布、简历筛选、人员预约、面试安排等相关招聘工作;

3、招聘渠道的维护与扩展;

4、建立人才搜寻渠道,了解行业人才的动态信息,更新和维护人才储备库;

5、具有良好的沟通协调能力和解決问题的能力。

HRBP-人力运营部(北京)

北京本科及以上1年以下

1.有效推动各项人力资源政策、制度、体系、流程在业务部门的实施落地;

2.作为业务部门的合作伙伴,了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队,为业务部门提供专业人力资源解决方案,并推动实施;

3.推动业务部门人才发展通道建设并优化,通过人才招聘、关键人才培养等方式为组织选拔、培养和保留人才;

4.协助管理者管理团队,包括团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等;

5.为公司战略决策提供相关运营人力方面的信息和建议。

美团平台HRBP(小美)

北京学历不限1年以下

基于业务策略和长期目标,和业务一号位形成合力,加强平台原子化组织能力建设,优化平台和业务协同。在AI技术变革下,推动AI组织新范式,助力业务和人才转型。Beam,负责小美独立APP建设,是产研运闭环的AI原生组织,依托美团本地生活生态,探索AI时代个人助手产品形态。

小象-中台HRBP

北京学历不限1年以下

1.深入理解业务的关键目标,诊断业务单元在组织、人才、文化方面的问题。
2.基于内外部对标及诊断分析,提供合适业务发展阶段的人力资源解决方案。
3.通过内外部资源盘点及资源调动,建立符合业务中长期发展的人才梯队。
4.在公司人力资源政策下,落地匹配业务发展需求的人才培养和激励方案。
5.作为员工与公司沟通的桥梁,主动洞察团队氛围,预防和处理员工关系问题,营造积极的工作环境。

前置仓HRBP

北京学历不限1年以下

1.业务伙伴:作为所支持团队的业务伙伴,结合前置仓业务实际需求,提供 HR 专业领域的支持保障,识别问题、推动解决、促进业务目标达成;
2.组织建设:关注团队内外部、上下游运转顺畅性,厘清岗位职责和生产关系,持续迭代与业务发展变化相匹配的组‍织架构,促进高效协同;
3.人才梯队:协助业务负责人制定 HC 及人力成本规划,通过人才盘点、合理任用、培训实施等,完成关键岗位的招聘、培养、发展与保留,搭建能满足业务发展需求的人才梯队;
4.文化与氛围:做好部门内的文化宣传和氛围打造,持续进行廉正建设和宣导,预防违规行为,打造有战斗力、持续健康发展的团队;
5.制度落地:负责公司各项人力资源制度在所支持团队的落地执行,并进行有效反馈与改善跟进。

HRBP经理-北京

北京本科及以上经验不限

在luckin您需要做:
-根据业务需要制定招聘策略,梳理人才画像、评价维度,确保人才满足业务发展水平;
-负责服务部门人才供给及梯队搭建工作(外部人才库建立、甄别人岗适配,内部梯队建设),确保满足和支撑区域的高效运营;
-进行组织盘点,每月对所服务业务人力指标、组织与人才数据进行分析,及时预警与改善;
-遵循公司绩效管理体系,结合业务团队目标,客观且严格的帮助业务团队提炼关键指标与合理分解;
-协助业务部门进行团队规划建设,营造良好的员工工作环境和文化机制,防范与处理劳资风险,给予区域专业意见支撑;
-负责公司HR政策、制度在业务领域内部的落地与推动执行,及其他HRBP常规与项目工作;
-与业务部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递。
我们需要这样的您加入:
-本科以上学历,5年以上零售或互联网人力/hrbp工作经验;
-熟悉国家各项劳动人事法规政策,擅长招聘、企业文化和组织发展优先考虑;
-具有较强的沟通协调能力、积极主动并具备良好团结协作意识;
-较强的自驱力,业务思维结果导向,善于分析和解决问题,较强的抗压能力。
在luckin您需要做:
-根据业务需要制定招聘策略,梳理人才画像、评价维度,确保人才满足业务发展水平;
-负责服务部门人才供给及梯队搭建工作(外部人才库建立、甄别人岗适配,内部梯队建设),确保满足和支撑区域的高效运营;
-进行组织盘点,每月对所服务业务人力指标、组织与人才数据进行分析,及时预警与改善;
-遵循公司绩效管理体系,结合业务团队目标,客观且严格的帮助业务团队提炼关键指标与合理分解;
-协助业务部门进行团队规划建设,营造良好的员工工作环境和文化机制,防范与处理劳资风险,给予区域专业意见支撑;
-负责公司HR政策、制度在业务领域内部的落地与推动执行,及其他HRBP常规与项目工作;
-与业务部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递。
我们需要这样的您加入:
-本科以上学历,5年以上零售或互联网人力/hrbp工作经验;
-熟悉国家各项劳动人事法规政策,擅长招聘、企业文化和组织发展优先考虑;
-具有较强的沟通协调能力、积极主动并具备良好团结协作意识;
-较强的自驱力,业务思维结果导向,善于分析和解决问题,较强的抗压能力。

化+计划暑期实习-人力资源助理

北京硕士及以上1年以下

1.协助完成社招、校招和实习生招聘工作,负责筛选简历、安排面试、跟踪优化招聘流程;

2.协助完成员工关系相关工作,负责员工档案整理、文件编制和数据整理分析;

3.协助完成人力资源管理其他模块工作。