江门人力资源部长
人力资源部长是负责管理和协调公司人力资源部门工作的高级职位。他/她负责制定人力资源战略,规划和执行员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等各项工作。人力资源部长需要与高层管理团队密切合作,制定公司的人力资源发展战略,并确保与业务目标的一致性。同时,他/她还负责监督员工的绩效评估、福利制度和劳动法律合规性,并通过不断优化招聘策略和培训计划以提升员工表现和满意度。人力资源部长在公司内部起着桥梁和纽带的作用,需要具备良好的沟通、领导、解决问题的能力,促进员工之间的合作和团队建设,推动公司的持续发展。
薪酬概览
平均月薪
¥42700
中位数 ¥22500 | 区间 ¥37300 - ¥48100
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
50% 人群薪酬落在 15-30k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
4月新增岗位
28
对比上月:岗位新增24
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 3 | 11.5% |
| 5-10年 | 10 | 38.5% |
| >10年 | 10 | 38.5% |
| 不限经验 | 3 | 11.5% |
热招职位
人力资源主管面议
年龄25;45岁,大专及以上学历有较好的沟通表达能力及服务意识工作有条理,认真,细心,有责任心,办事严谨,服从命令福利:绩效提成十津贴十年度奖十医疗保险十养老金十旅游
1、负责招聘信息的发布、简历甄选、人才寻访及面试安排,及时满足各职能人力需求;
2、维护并拓展人才引进渠道,根据各岗位实际建立动态人才库;
3、不定期开展人才盘点,协助研究并实施存量人才结构调整与优化;
4、协助制定人才规划及人才发展计划,组织实施并调整完善;
5、协助开展人效分析及改善工作;
6、负责编制管理及招聘工作相关各类报表的制作及报送;
7、协助开展机制流程建设及完善;
8、其它人力资源支持工作及部门工作支持。
管培生(总助方向)4000-5000
1.本科及以上学历,经管、汉语言、行政管理类专业优先;
2.熟练使用 Office,文笔优秀,英语四级及以上优先;
3.沟通协调能力佳,细致抗压、执行力强,具备高度保密意识;
4.形象好气质佳,有志长期深耕高管助理、管理储备路线。
岗位职责1.参与行政、人事、业务、总助实操全流程轮岗培训,按 6-12 个月管培培养路径学习成长,后期定岗专职总经理助理,定向储备专项管理人才;
2.统筹总经理日程、会务、差旅、商务接待,提前做好前置筹备;
3.独立撰写发言稿、汇报、会议纪要、对外函件、管理制度等公文;
4.对接各部门传达领导安排,跟踪工作进度,督办事项闭环落地;
5.整理经营数据、合同等机密资料归档,严格做好信息保密;
6.完成领导交办各类临时专项工作。福利待遇:五险一金、周末双休、带薪年假、节日福利
财务总监助理面议
1、会计核算:编制和维护账簿、财务报表、处理会计凭证。
2、成本管理:分析和记录成本报表及相关成本分析报告。
3、税务申报:按相关法规要求,计算和申报企业的税费。
4、熟悉软件:能熟练使用财务软件、Excel函数完成数据统计分析。
5、有相关进出口业务的工作经验。
6、完成其他上级交代的工作任务。
任职要求:
1、3年以上岗位工作经验。
2、全日制财务相关专业大专及以上学历。
3、持有初级或以上会计职称。
4、工作细致严谨,责任心强,具备良好的沟通能力。
5、服从工作调配、能接受出差,有一定的英语基础。
现场QA3500-4500
1.负责生产现场食品制程产品品质的监督工作2.负责协助对生产现场质量过程管理中出现的偏差进行处理,预防措施发起及落实跟进。
3.与生产部门沟通协作,执行并推动品质要求实施,确保产品食品安全质量符合和稳定性,4.现场成品的品质控制与验证,成品检验等方面的工作进行汇总分析,提高产品质量的稳定性,不合格品的判定处置等。
5.负责品质改善,根据公司整体质量状况组织质量控制方案,监控产品全程质量,监控工艺状态,定期评估质量控制方案。
岗位要求:
1.大专以上学历2.从事过食品检验工作2年以上相关经验兼半成品,成品产品质量巡查,食品行业质量管理经验优先考虑。
3.熟悉食品行业品质管理相关的流程和制度,熟悉食品行业的相关检验方法和手段,以及相关工具使用方法。
4.熟悉食品加工检验的标准法规
人资负责人面议
1、参与业务部门战略规划,制定人才策略与组织发展计划,确保人力资源配置与业务目标对齐;
2、主导组织盘点与组织诊断,识别业务痛点与发展机会,提供人力资源规划和可落地的实施路径;
3、主导全生命周期人才管理,搭建关键人才选拔与发展体系,包括但不限于领导力项目、专业序列能力模型和继任者计划,引入 AI 应用、物流科技等前沿课程资源;
4、推动数字化 HR 工具落地(如员工画像系统、AI 面试平台),实现人力数据可视化管理,支撑人才决策效率提升
人力资源总监25-30K/月
到岗时间: 该职位为储备状态
职位概述:全面统筹集团总部及旗下多校区、多业务板块的战略性人力资源管理工作,搭建适配集团化办学的人力管控体系与标准化流程,负责人才战略规划、组织发展、招聘配置、绩效薪酬、培训发展、员工关系及文化建设全模块管理,为集团规模化、高质量发展提供核心人才支撑与组织保障。
岗位职责:
一、战略与体系规划依据集团整体战略,制定中长期人力资源战略规划与年度人力工作计划,主导搭建集团化人力资源管控体系、标准化制度与 SOP 流程。统筹集团组织架构设计、优化与变革,明确各校区、各部门权责边界,
二、提升组织运行效率。编制并管控集团人力成本预算,实现人力成本精细化、集约化管理。
三、人才梯队与招聘配置
1.搭建集团中高层管理人才、核心骨干教师的选拔、引进与储备体系,重点负责总监、校长级别人才的猎聘与评估。
2.统筹全集团招聘渠道管理、校招与社招策略落地,保障多校区、多岗位人才供给,缩短核心岗位到岗周期。
3.建立集团内部人才流动、轮岗与晋升机制,盘活内部人才资源。
四、绩效与薪酬激励
1.设计并推行集团化绩效管理体系,覆盖总部、校区、事业部,制定 KPI/OKR 考核标准,强化结果应用与绩效改进。
2.统筹集团薪酬福利体系设计与优化,对标行业(博实乐、卓雅、海亮等)水平,确保薪酬竞争力与内部公平性。
3.设计并落地长期激励、专项奖励等机制,激发核心人才积极性。
五、培训与组织发展
1.搭建集团分层分类培训体系(新员工、骨干、管理者、国际化人才),主导领导力发展项目与关键人才培养。
2.推动学习型组织建设,沉淀集团教学、管理优秀实践,赋能各校区标准化运营。
六、员工关系与文化
1.统筹全集团员工关系管理,合规处理劳动争议,防控用工风险。
2.主导集团企业文化提炼、宣贯与落地,策划员工活动,提升员工敬业度与集团凝聚力。
3.定期输出人力数据分析报告(人效、流失率、人力成本等),为管理层决策提供支持。七、团队与跨部门管理负责人力资源团队搭建、培养与绩效考核,提升团队专业能力。协同财务、运营、校区等部门,推动人力政策与项目高效落地。
任职要求
一、基本条件
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业;硕士优先。
2.8-15 年以上人力资源管理经验,5 年以上大型教育集团(例如博实乐、卓雅教育、海亮教育等)总部人力管理经验,熟悉 K12 / 国际化学校 / 民办教育集团化运作模式。
3.具备从专员到经理 / 总监的完整成长路径,精通人力资源全模块,有多校区、集团化管控实操经验。
二、专业能力
1.精通劳动法律法规,熟悉民办教育行业人事政策、教师资质管理、社保公积金等合规要求。
2.具备战略思维、组织诊断、体系搭建与变革推动能力。
3.优秀的人才测评、面试评估、中高层人才猎聘与谈判能力。
4.熟练使用 HR 系统、Excel 数据分析,具备较强的报告撰写与数据呈现能力。
三、软性素质
1.极强的沟通协调、跨部门推动与抗压能力,能高效处理复杂问题。
2.高度责任心、保密意识强,职业操守良好,认同教育行业理念。
3.具备国际化视野、开放心态,有双语工作能力者优先。
四、优先条件
1.有博实乐、卓雅教育、海亮教育等同行业头部集团总部人力负责人经验。
2.持有 HRCI、SHRM、中级经济师(人力资源)等证书者优先。

