江门人力资源总监HRD
人力资源总监（HRD）是负责规划、执行和监督组织内人力资源战略的高级管理人员。他们负责管理招聘、培训、员工关系、薪酬福利和绩效管理等方面的工作，以确保公司拥有能力强、素质优秀的员工队伍。人力资源总监HRD还需制定和实施人力资源政策，并与高层领导合作，促进员工的职业发展和工作满意度。此外，他们还需要监督各个部门的人力资源活动，确保公司的整体人力资源管理符合法规和标准，有助于实现公司的长期战略目标。
薪酬概览
平均月薪
¥42700
中位数 ¥22500 ｜ 区间 ¥37300 - ¥48100
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
50% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
4月新增岗位
28
对比上月：岗位新增24
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 3 | 11.5% |
| 5-10年 | 10 | 38.5% |
| >10年 | 10 | 38.5% |
| 不限经验 | 3 | 11.5% |
热招职位
人力资源主管面议
年龄25;45岁，大专及以上学历有较好的沟通表达能力及服务意识工作有条理，认真，细心，有责任心，办事严谨，服从命令福利：绩效提成十津贴十年度奖十医疗保险十养老金十旅游
1、负责招聘信息的发布、简历甄选、人才寻访及面试安排，及时满足各职能人力需求；
2、维护并拓展人才引进渠道，根据各岗位实际建立动态人才库；
3、不定期开展人才盘点，协助研究并实施存量人才结构调整与优化；
4、协助制定人才规划及人才发展计划，组织实施并调整完善；
5、协助开展人效分析及改善工作；
6、负责编制管理及招聘工作相关各类报表的制作及报送；
7、协助开展机制流程建设及完善；
8、其它人力资源支持工作及部门工作支持。
管培生（总助方向）4000-5000
1.本科及以上学历，经管、汉语言、行政管理类专业优先；
2.熟练使用 Office，文笔优秀，英语四级及以上优先；
3.沟通协调能力佳，细致抗压、执行力强，具备高度保密意识；
4.形象好气质佳，有志长期深耕高管助理、管理储备路线。
岗位职责1.参与行政、人事、业务、总助实操全流程轮岗培训，按 6-12 个月管培培养路径学习成长，后期定岗专职总经理助理，定向储备专项管理人才；
2.统筹总经理日程、会务、差旅、商务接待，提前做好前置筹备；
3.独立撰写发言稿、汇报、会议纪要、对外函件、管理制度等公文；
4.对接各部门传达领导安排，跟踪工作进度，督办事项闭环落地；
5.整理经营数据、合同等机密资料归档，严格做好信息保密；
6.完成领导交办各类临时专项工作。福利待遇：五险一金、周末双休、带薪年假、节日福利
安装品管面议
1. 经验要求：2-3年五金卫浴（水龙头/花洒）品管或安装经验，熟悉检验流程及标准，有制程/成品/委外检验经验者优先。
2. 专业技能：能看懂卫浴五金图纸，熟悉水龙头内部结构、组装流程及生产工艺。
3. 综合素质：做事细心，责任心强，抗压能力好，服从公司安排。
激光焊接师傅6000-8000
1.有2年以上激光焊实操经验，熟练不锈钢焊接；可独立调机、处理焊接不良。
2. 能看懂加工图纸，看懂尺寸、焊缝工艺要求。
3. 对不锈钢产品焊接性能熟悉，熟悉不锈钢焊接参数差异。
4.持有激光焊接相关技能证优先录用。
5. 无近视色盲，身体健康；服从安排，责任心强，具备基础设备维护能力。岗位职责：1 .负责连续脉冲激光焊接机性能和操作面板调校。
2.负责五金车间花洒件前、后盖面板、管件、接头类产品生产调机。
3. 能对调机生产中的品质异常问题点进行改善，如气孔、变形、裂纹等。
4. 能结合产品结构形状选用或规划合适焊接工装，结合机台运作程式规划焊接工艺，确保品质稳定和加工效率高效。
5. 具备团队管理组织能力和经验，能独立处理焊接车间班组日常生产品质事务能力。
6. 协助意识强，能按照公司生产要求积极配合协作，确保本工序任务正常出货。
剥皮CNC操作普工4500-7000
1.吃苦耐劳，听从安排，本厂粮期准，欢迎你的加入2.做事麻利，做事有责任心3.本厂12小时两班倒（需要上夜班）4.需要上夜班（需要上夜班）（需要上夜班）
集团人力资源总监1-1.5万
岗位职责：
1、根据公司战略发展要求，结合企业人力资源战略、协助领导完成团队搭建及办公室统筹管理工作
2、建立健全公司制度，梳理工作流程、工作计划及实施。拟定并执行行政人事管理制度及工作流程
3、擅长招聘版块，对招聘工作有独到的见解及资源。
有校招及人才培养经验优先
4、擅长培训，对培训体系搭建，培训的实施有实操经验
5、负责日常行政管理工作
6、负责人力资源其他版块的实施，协助领导开展工作
任职要求：
1、生产型企业人事行政工作经验，人力资源等管理相关专业本科以上学历。
2、同岗工作五年及以上经验优先
3、会开车
4、吃苦耐劳，抗压力强
福利待遇：
1、基础薪资+奖金+五险一金+福利。有能力者可以面谈
2、上班时间8点－17点，单双休，节假日正常休息
3、完善的晋升体系，足够的晋升空间
职位福利：包吃、包住、月休六天、五险一金、绩效奖金、餐补、员工食堂、出差补贴
人力资源总监面议
1、为整体员满结果负责，制定所辖战区员满提升计划及策略，按节奏开展员满提升活动，推动战区内荣誉体系工作落地，牵引战区员满提升；
2、统筹所辖战区一二线人员全流程管理，从招、培、管、评、留的维度端到端管理及工作落地，推动提升人员投入效益；
3、负责所辖战区交付团队管理，整合交付团队资源，营造良好组织气氛，提高员工质量和满意度；
4、负责所辖战区物资物料物业后勤保障工作；
5、负责所辖战区资金风险管控，统筹货款回收、逾期清理等应收管理工作；
6、负责所辖战区学堂建设，开展人才选拔及培养活动，推动战区内人才梯队搭建及技能提升；
7、监控所辖战区员工事务性工作合理合法合规落地（如入职审核、考勤管理、离职规范、奖惩落地等）；
8、处理其它日常事务及上级交办的其他事项。
