合肥教研
教研是指教育工作中的研究和教学活动。教研人员致力于教育教学改革和创新，通过研究教学理论和方法，提高教学质量，促进学生的全面发展。教研工作主要包括课程设计、教学资源开发、评估与评价、教学方法研究等方面。教研工作者需要结合教学实践和教育科研，积极探索、总结和传播教育教学的最新成果和经验，以提升学校和教师的教育水平。同时，教研人员也需要具备扎实的学科知识、较高的教学水平和创新能力，致力于培养学生的创新精神和实践能力，促进教育改革和发展。
薪酬概览
平均月薪
¥7800
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥6000 - ¥9600
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
11月新增岗位
5
对比上月：岗位减少3
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 5 | 100% |
热招职位
小学体育教师7-10K/月
到岗时间： 立即到岗
岗位职责:
1、学历：本科及以上学历，有一定教育情怀及研发能力的普通院校本科生将根据工作需要酌情录用。
2、持有相应教师资格证书，熟悉小学课程体系，精准把握教学大纲，擅长与学生沟通交流，有较强的学生管理和协调能力,授课思路清晰，因材施教能力突出，具有良好的职业素养。
3、认同我校办学理念，具有良好的团队合作精神。
4、侧重体育舞蹈方向。
高中信息技术教师(青年教师)4.5-5K/月
到岗时间： 2026-08-25
有高中教师资格证，能胜任高中信息技术或通用技术教学。
将个人简历、自荐材料、及相关资格证件、获奖证书等复印件，邮至学校招聘办公室，也可发电子邮件hfzhsyxx@163.com（邮件标题请注明：本人姓名、应聘岗位）
MYP英语教师7-12K/月
到岗时间： 立即到岗
招聘要求
1 理念一致：
1.1 热爱教育事业，对学生有耐心、有爱心，能够尊重差异、发现潜能，愿意陪伴学生成长；
1.2 洞悉AI3.0时代的教育变革，认同未来学校发展方向，愿意参与AI3.0时代学校创新实践探索；
2. 专业专长
2.1至少5年以上教学经验，具备高质量教学能力，能够胜任课堂教学与学习指导；（职称或者其他成果证明）；
2.2 具备课程设计与研发能力，具备跨学科项目设计与实施能力，能够带领学生开展真实问题探究与成果展示；（校本课程或者项目案例）
2.3 能够高效使用 AI 工具，支持教学设计、学习评价、个性化辅导与课程研发；
3. 综合素养
3.1 身心健康，具备成长型思维；
3.2 具备良好的沟通协作能力、责任心
3.3 开放心态，对新事物葆有好奇心，具备持续学习能力
具备以下经历者优先：
具备IB体系教学经验、项目制教学、国际教育或 AI 教育实践经验；
留学经历；
丰富的班主任经验；
我们寻找的是愿意与学生共同成长、与学校共同探索、与时代共同进化的教育同行者。
陶艺专业课-助教2.5千-4千/月
1.配合导师的教学工作
2.协助各门课程上课前的组织、宣传、物资准备
3.课程中协助教学的正常进行、课程后的总结
4.确认学员到场情况，确认学员离场后的清理情况，做好每日记录
5.跟随课程拍照、并做好课程记录
6.组织学员规范使用公共空间
任职资格：
1.有陶艺制作基础、陶艺专业学生、美术专业学生、在校生（大三或研二）优先
2.有丰富的校内外活动经验，组织经验，有良好的沟通能力
3.工作时间必须到场
加分项
1.有较强的学习能力、表达能力
2.ps\pp的使用，视频的拍摄和剪辑
3.具有教育培训行业经验
幼儿教师岗3千-4千/月
1、具备国家认可的大学专科及以上学历；
2、专业要求：学前教育、早期教育、儿童心理学、幼儿发展与健康管理专业；教育学类、体育学类、音乐与舞蹈学类、美术学类相关专业。（特别优秀者可放宽专业限制）；
3、年龄40周岁及以下（1986年2月28日及以后出生）；
4、具有幼儿园带班工作经验优先（需提供相关证明）；
5、具备幼儿园教师资格证；
6、需服从公司园所分配。
该岗位属于东新人才公司劳务派遣岗位，工作地点为瑶海区各公办幼儿园。
M1文员审核岗 月入7000+3千-7千/月
协助银行处理信用卡的账单提醒
薪资结构：试用期4000-6000 转正后5000-10000+
工作时间：朝九晚六，月休8-10天
任职要求：全日制大专及以上学历，征信无逾期
福利：
1.入职购买五险一金10%
2.过节费福利总计4438元（工资外福利）
3.行方管理。工资行方直发、当月发当月工资
4 员工健康体检
办公室坐班，无需外出，简单上手，没有KPI，没有PUA，同事氛围融洽～公司平均年龄都在90至00后
土建工程师8千-1.2万/月
提供包括但不限于地产项目方案设计阶段、施工图设计阶段、施工阶段、结算阶段范围内全部工程内容的全过程造价咨询服务。
二、任职资格：
1、工程造价、土木建筑相关专业大专及以上学历，相关工作经验3年及以上；
2、具备注册造价工程师证书；
3、有丰富的造价咨询专业技术经验，具备较强的沟通、协调能力；
4、了解全过程造价咨询工作要点，能结合自身经验对专业方案给予业主合理的优化建议 ；
5、掌握安徽18定额，熟练运用算量计价软件，熟悉建筑安装各项经济技术指标；
财务经理8千-1.5万/月
（1）负责服务公司、教育集团财务部门管理工作；
（2）负责复核财务收支，对资金收付和费用报销办理复核手续；
（3）负责审查各项开支，密切与各部门的联系，研究并合理掌握成本和费用水平；
（4）协助财务总监制定财务方面的管理制度及有关规定，并监督执行；
（5）开展财务部与内外的沟通与协调工作。
任职资格：
（1）财务相关专业本科及以上学历；
（2）三年以上财务工作经验；
（3）具有良好的团队协作和沟通能力；
（4）责任心强，能够独立开展核算模块的财务工作
（5）有中级会计职称优先。
工作地点：合肥市滨湖新区
行政人事专员5千-7千/月
1. 负责一线工人、技术岗及基层管理岗的招聘，包括需求分析、简历筛选、面试安排及入职培训（含车间安全规范、薪酬制度等）
2. 拓展校企合作、劳务派遣等渠道，解决季节性用工缺口。
3. 处理员工入离职手续、劳动合同签订及档案管理，跟进社保、工伤申报及劳保物资发放。
4. 协调劳资纠纷、劳动仲裁，确保符合《劳动法》及安全生产法规。
5. 负责办公环境维护、会议组织、访客接待及办公用品采购。
6. 统筹员工宿舍、食堂、车辆管理，落实6S标准及生产一线安全监督。
7. 组织新员工入职培训、安全教育和技能提升课程，降低生产事故率。
8. 协助设计绩效考核方案，统计考勤数据并支持薪酬核算。
9. 使用HR系统管理员工信息，分析人力成本并提出优化建议。
10.确保公司资质（如ISO体系、环评）申报及文件归档合规。
任职资格：
1. 大专及以上，人力资源、行政管理相关专业优先。
2. 1-3年制造业人事行政经验，熟悉车间管理逻辑及一线用工模式。
3. 熟悉《劳动法》《安全生产法》及制造业用工政策（如劳务派遣）
4. 熟练使用办公软件（Word/Excel）及HR系统（如OA、考勤系统）。
5. 具备较强的沟通协调能力，能适应车间巡检及处理突发事件。
行政人事主管6千-8千/月
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责公司人力资源战略的执行；
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5、负责人力资源内部的组织管理；
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
机械工程师1.5万-2万/月·13薪
根据甲方需求出设计方案和拆图生产。
任职资格：熟练非标钣金工艺和拆图经验丰富，有非标自动化设备研发经验，能够掌控机械设计制造。