区域负责人需求量小
合肥大区域经理
大区域经理是一个在公司层级中处于高级管理岗位的职位，通常负责管理一个大规模的地理区域或业务部门。他们的责任包括制定区域内的业务战略、目标和预算，领导和指导下属团队，监督销售、市场营销和运营活动，确保达成业绩目标和合规要求。大区域经理需要与各级别的员工和部门合作，以确保整个区域的协调和合作，同时也需要向高级管理层汇报工作情况和业绩数据。这个职位需要将业务目标转化为操作计划，并且需要在不同的挑战和压力下灵活应对，同时也需要具备优秀的领导和沟通能力。
渠道管理KA谈判数据驱动O2O融合经销商评级
薪酬概览
平均月薪
¥13800
中位数 ¥12500 ｜ 区间 ¥10300 - ¥17300
数据来源：谈职全网330份招聘数据；更新时间：2026年8月12日
月薪分布
62.7% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
应届
1-3年
3-5年
5-10年
>10年
不限经验
影响薪资的核心维度2：学历背景
专科
本科
硕士
不限学历
市场需求
7月新增岗位
162
对比上月：岗位减少91
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 108 | 63.2% |
| 1-3年 | 9 | 5.3% |
| 3-5年 | 36 | 21.1% |
| 5-10年 | 18 | 10.5% |
热招职位
合肥大专及以上1年以下
1. 经营目标管理：承接区域整体营收目标（月/季/年度），制定策略打法并监控过程指标，对最终业绩结果...
互联网
区域经理1-2万
重庆大专及以上3-5年