区域负责人需求量大
合肥大区域经理
大区域经理是一个在公司层级中处于高级管理岗位的职位,通常负责管理一个大规模的地理区域或业务部门。他们的责任包括制定区域内的业务战略、目标和预算,领导和指导下属团队,监督销售、市场营销和运营活动,确保达成业绩目标和合规要求。大区域经理需要与各级别的员工和部门合作,以确保整个区域的协调和合作,同时也需要向高级管理层汇报工作情况和业绩数据。这个职位需要将业务目标转化为操作计划,并且需要在不同的挑战和压力下灵活应对,同时也需要具备优秀的领导和沟通能力。
渠道管理KA谈判数据驱动O2O融合经销商评级
薪酬概览
平均月薪
¥13800
中位数 ¥12500 | 区间 ¥10300 - ¥17300
数据来源:谈职全网350份招聘数据;更新时间:2026年9月11日
月薪分布
59.4% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
经验不限
应届
1-3年
3-5年
5-10年
>10年
影响薪资的核心维度2:学历背景
学历不限
专科
本科
硕士
市场需求
8月新增岗位
236
对比上月:岗位减少25
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 44 | 17.2% |
| 1-3年 | 22 | 8.6% |
| 3-5年 | 113 | 44.1% |
| 5-10年 | 53 | 20.7% |
| >10年 | 12 | 4.7% |
| 经验不限 | 12 | 4.7% |
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