杭州人资行政经理
人资行政经理是负责管理和协调公司人力资源和行政部门的高级职位。他们通常负责制定、执行和监督公司的人力资源策略、政策和程序，确保符合公司目标和法律法规。人资行政经理还负责招聘、培训、绩效评估、员工福利和劳动关系管理等方面的工作。此外，他们还负责监督办公室行政工作，包括设施管理、供应采购、保安和设备维护等。人资行政经理需要具备卓越的沟通技巧、领导能力，以及深入的人力资源和行政管理知识。他们需要与公司高层、员工以及外部合作伙伴保持良好的合作关系，以确保公司的人力资源和行政工作高效运转。
薪酬概览
平均月薪
¥11900
中位数 ¥10500 ｜ 区间 ¥9500 - ¥14300
数据来源：谈职全网82份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
58.5% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
59
对比上月：岗位减少77
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 47 | 90.4% |
| 5-10年 | 5 | 9.6% |
热招职位
【基础要求】
● 本科及以上学历，计算机、人工智能、机器学习、自然语言处理等相关专业优先。
● 熟悉 LLM、Prompt、Embedding、RAG、Function Calling、Workflow 等基础概念，并具备实际项目经验。
● 具备 Agent 应用开发经验，能够基于业务目标完成基础任务拆解、流程编排、工具接入与结果生成。
● 了解知识库/RAG 的基本链路，包括知识接入、切分、索引、召回、生成等关键环节，并有一定实践经验。
【核心要求】
● 具备较强的 AI Native 思维，能够围绕模型能力、任务目标、数据反馈与效果闭环设计系统，而非仅停留在 API 接入或简单应用集成层面；具备 复杂 Agent 系统开发经验，理解并实践过 ReAct、Plan-and-Execute、Tool Use、Multi-Agent 等常见模式，能够独立完成任务链路设计、工具编排与工程落地。
● 对 上下文工程 有较深入理解，能够通过上下文裁剪、结构化记忆、摘要、检索增强、动态装配等方式提升复杂任务处理效果。
● 对 知识库 / RAG 有系统性理解与实战经验，能够完成知识接入、切分、索引、召回、重排、生成、评测和线上优化等完整链路建设。
● 具备 Agent 评测与调优能力，能够围绕业务目标构建评测集、定义评测指标，持续优化 Prompt、Workflow、检索策略、工具调用与结果生成质量；具备一定模型后训练与调优能力，理解 SFT、LoRA/QLoRA、偏好优化、训练数据构造等方法，并能在具体业务中参与效果优化。
【加分项】
● 有 AI Agent 应用的规模化落地经验和代表产品优先，
● 有模型调优、训练数据构建、推理部署、模型服务治理或线上稳定性建设经验者优先；
● 有多模态、复杂知识库问答或电商营销相关场景（包括不限于：AI Coding助手、企业知识问答、搜索问答、AI 导购、AI 办公助手等）经验者优先。
1. 硕士及以上学历，计算机、数学、统计学等相关专业，实验室方向匹配更好。
2. 具备3年及以上推荐算法或广告算法研发经验，有知名互联网企业（大厂背景优先）或顶尖学术机构相关经验者优先。
3. 精通机器学习、深度学习及强化学习等算法技术，熟悉Transformer、序列建模等模型，具备推荐系统全链路实现经验。
4. 熟练掌握Python/Java等编程语言及主流深度学习框架（如TensorFlow/PyTorch），熟悉大数据处理工具（Spark、Hadoop）及线上系统部署流程。
5. 对电商、社交或内容推荐场景有深刻理解，能将技术方案与业务需求结合，推动CTR、GMV等指标显著提升。
6. 具备良好的逻辑思维与问题拆解能力，善于跨团队协作与技术方案沟通，能在高压下快速响应业务需求并高效交付成果。
1. 学历与经验：
- 本科及以上学历，计算机、数学、统计学或相关专业优先。
- 3年以上搜索、推荐、NLP或AI应用相关领域的深耕经验。有大型C端产品实战经验者优先。
2. 核心能力：
- 大模型实战经验： 对LLM的底层逻辑、Prompt Engineering、RAG架构有深刻理解，有成功将大模型落地于搜索/推荐等实际业务场景的案例。
- 极强的逻辑抽象能力： 能够从复杂的业务现象中抽离出核心问题，具备极强的系统化思维，能处理高度不确定的业务场景。
- 数据敏锐度： 不仅关注核心交易指标，更能定义衡量AI生成质量的主观与客观指标体系。
3. 软性素质：
- 业务Sense： 对AI和电商有一定的理解，能通过技术手段解决电商搜索导购中的核心问题。
- 领导力与推动力： 具备跨团队（算法、工程、设计、运营）的较强影响力，能在高压下推动复杂项目落地，具备带领团队拿到结果的能力。
4. 加分项：
- 有电商搜索、导购类产品核心策略经验。
- 有技术背景（开发转产品）或自己动手训练/微调过模型者。
- 对Agent（智能体）工作流有深入研究和实践。
1.根据标准完成生鲜、标品的验收工作，对问题商品及时与采购沟通，推进后续处理。
2.农药残留检测、瘦肉精检测、粮食水分检测。
3.仓内存储环境检查、投线作业检查、车辆装载检查，并对不标准操作予以纠偏。
4.客诉分析及跟进协同解决、退货数据分析及质量改善提升。
5.品控团队成员的专业指导，BD、采购、仓配的业务培训。
6.专业战队的实验及案例分享。
1、有家居百货相关行业的运营经验优先，具备对爆品运营的理解；对行业短期和长期的发展有思考，能找到行业发展机会；
2、数据敏感，具备商业思维，有操盘过淘宝or天猫行业店铺运营或大型电商平台操盘经验者优先考虑；
3、具备良好的沟通能力、团队合作能力、积极的工作心态、抗压能力强、乐观皮实；
4、了解产业带商家经营情况，对于白牌市场和家居消费人群者有感知优先。
1、3年以上互联网平台产品运营经验；
2、对电商广告行业有较深的了解，关注电商行业动态及产品发展，有短视频或直播的内容经验优先；
3、具备数据敏感度和批量化数据处理能力，能够通过数据分析，洞察商家生意增长机会，设计运营策略、产品方案，推动产品升级迭代；
4、优秀的沟通协调能力，具有合作意识，能协调跨部门合作实现共赢；
5、具有清晰的逻辑，能够适应挑战，拥抱变化，抗压能力强。
1、本科及以上学历，2年以上互联网运营工作经验，有电商平台产品运营经验优先
2、熟悉淘系流量机制，对商家、货品有一定理解，具备商品运营打爆的成功案例优先
3、目标导向强，具备优秀的跨团队沟通与资源整合能力，能快速学习并落地解决方案
4、乐观皮实，拥抱变化，有要性，充满激情，富有正能量
1. 本科及以上学历，计算机、信息管理、统计学等相关专业优先。
2. 喜欢专研前沿技术，对AI与AIGC算法有深度了解与丰富经验； 有AI助手、Bot、AI插件、GPTs训练等AI产品经验优先。
3.喜欢逛电商，对图片视频有不错的审美能力，生活上服饰穿搭有较高审美者。
4.从事过电商或者服饰行业的图片&视频生成工作优先。
1. 本科及以上学历，计算机、人工智能、心理学、工业设计等相关专业优先；
2. 熟悉AI基础技术框架，能与技术团队高效沟通技术应用；
3. 擅长从员工视角拆解复杂任务，设计轻量化、低学习成本的AI解决方案；
4. 熟悉企业服务（如OA、HR SaaS）或AI行业应用，熟悉RPA、低代码等效率工具生态。，有Prompt工程优化或AIGC应用实践经验；
5. 熟练使用SQL/Python分析用户行为数据，或具备基础技术开发能力；
6. 逻辑清晰，能快速将抽象需求转化为可执行方案；自驱力强，对AI技术落地怀有热情，适应高速迭代的工作节奏
1. 大学本科或以上学历，对ai感兴趣者优先；
2. 4年以上人力资源工作经验，有互联网公司或HRBP/HRM经验优先考虑；
3. 熟悉人力资源的流程体系；在招聘/绩效管理/薪酬/组织发展等某1-2模块有丰富的经验。
4. 有一定的业务敏感度&人际敏感度，对于所支持的业务在公司中的定位，挑战以及HR能带来的价值能做出深入的分析和解读。
5. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力。
1、本科及以上学历；
2、有5年以上的行业商家商品运营经验（母婴用品、孕产洗护、文具电教、玩具潮玩方向优先），熟悉B2C模式（有电商平台相关从业经验优先）；
3、具备较强的商业洞察力和数据分析能力，拥有出色的协同意识和沟通能力；