杭州数字IC设计
数字IC设计是指利用集成电路技术进行数字电路设计和实现的工作。数字IC设计工程师负责设计数字电路、验证电路功能和性能、编写设计文档并与团队成员合作，确保设计符合规格要求。他们需要熟练掌握数字电路设计工具和流程，具备良好的逻辑思维能力和团队合作精神。数字IC设计工程师还需要与测试工程师和系统工程师合作，确保设计的可靠性和性能。在数字IC设计过程中，工程师需要对市场需求和技术发展趋势有一定的了解，以便设计出具有竞争力的产品。
薪酬概览
平均月薪
¥45800
中位数 ¥41700 ｜ 区间 ¥35900 - ¥55800
数据来源：谈职全网10份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
90% 人群薪酬落在 >30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
12月新增岗位
12
对比上月：岗位新增2
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| >10年 | 12 | 100% |
热招职位
1.电气方案设计与标准化
负责分拨中心自动化设备（如交叉带分拣机、伸缩机、输送线等）的电气系统整体方案设计。
主导电气原理图绘制、元器件选型、BOM编制及柜体布局设计，建立并优化内部电气设计规范与标准库。
2.现场实施与技术支撑
指导现场电气安装与接线，解决施工过程中的技术难题，确保设计意图准确落地。
负责设备通电调试阶段的电气故障排查与逻辑验证，配合软件团队完成联调联试。
3.系统优化与成本控制
通过优化电气架构与选型，在保障稳定性的前提下降低硬件成本与维护成本。
针对现有运行痛点进行电气改造升级，提升设备稼动率与分拣效率。
4.知识沉淀与团队赋能
输出标准化的电气图纸模板、作业指导书及故障案例库。
为运维团队提供技术培训，提升内部自主运维与快速响应能力。
1.营销管理培训生（业务方向）将在省份公司市场、商务、销售管理部门、运营管理部门进行轮岗培养；
2.作为营销体系的管理培养对象，主要进行针对性的营销模式、战略、市场、管理体系等工作的协助，储备各省份营销公司的中坚后备力量；
3.负责省份公司营销策略落地、招标及医保谈判工作、重大客户管理工作的协助及执行；
4.省份业务数据的维护和对应的商业及市场分析，准确链接集团总部；
5.协助日常战略性、经营性会议的组织和安排。
1.私域资产运营：运营企业微信、社群等私域流量池，通过多元形式提升用户活跃度与信任度；对用户分层标签管理，制定精准触达策略；
2.大健康业务转化：承接集团大健康产品销售任务，完成各项业绩指标；通过多渠道挖掘用户需求，提供个性化方案，实现科普到成交闭环；
3.专业内容生产与传播：依托集团素材库二次加工本地健康内容；打造“健康顾问”人设，开展线上讲座、线下品鉴会，强化用户信任；
4.跨业态协同赋能：挖掘本单位业务与大健康结合点，推动业态融合；配合其他部门，以大健康为增值服务，提升客户满意度与粘性；
1、工艺开发与DFM分析：跟进产品早期开发，提出DFM需求并闭环；制定输出SOR技术协议和核心PFMEA；
2、供应商管理与评审：评审供应商方案并组织评分；管理供应商开发过程，确保按节点完成线体设备采购、组装、调试和发运；
3、图纸审核与验收组织：审核供应商3D/2D电气图纸并组织会签；协调供应商端预验收，组织各相关部门参与；
4、线体调试与生产组织：跟进线体setup和调试物料准备；协助组织现场小批量生产，协调生产资源进行样件输出；
5、工艺文件与验收交付：协调输出线体PFMEA、CP、SOP等工艺文件；完成线体终验收，确保问题整改闭环并最终交付生产。
1、根据生产计划，招聘/培养/组织产线人员，完成产能爬坡及生产计划的达成。
2、做好车间的质量管理，带领全员质量管理，改善生产流程/效率管理，提高精益水平，降低制造成本。
3、培训员工通用技能/岗位技能，做好团队的能力建设和梯队建设，提高团队凝聚力同时，保证团队安全和纪律，带领团队达成目标。
4、做好车间基本的5S/可视化/拉动生产等基本管理，保证记录一致，降低客户审核中对于生产执行类问题。
5、完成领导交办的其他工作任务。
1. 本科及以上学历，5年以上财务/内控/审计相关工作经验，具备扎实的财务专业知识，熟悉收入确认准则，能够进行端到端的业财风险管控；
2. 熟练掌握SQL语言，具备基本的AI知识储备及一定的数据建模能力，探索将AI应用于风控场景；
3. 具备强烈的好奇心和学习能力，能够在快速变化的业务环境中不断适应和创新；
4. 良好的沟通能力和团队协作精神，能够与跨部门团队高效合作；
5. 持有CPA（注册会计师）证书者及具备电商行业经验者优先。
1. 负责智能客服和智能外呼场景下的Agent系统设计与开发，重点优化意图识别、知识问答、SOP流程遵循等核心能力，构建具备任务规划、工具调用、多轮对话能力的对话式Agent；
2. 参与大模型的训练与微调工作，包括SFT、PPO、DPO、GRPO/GSPO等对齐训练，针对客服垂直领域进行模型能力优化；
3. 设计并实现Agent Harness体系，尤其是Agent + Skills的相关落地，包括Skill编写、工具调用、上下文工程、记忆管理等核心模块，实现在各个场景落地，并取得效果。
4. 构建Agent和Skill评估框架，设计评测指标（指令遵从、任务完成率、话术质量、安全合规等），驱动Agent和Skill能力的持续迭代；
5. 跟踪Agent与大模型领域的前沿技术进展，推动技术创新并在业务场景中验证落地效果。
1、完成各类业务受理程序，推进各项流程；
2、营业结束后，根据发票等原始凭据与系统进行核对，结账，做到日清；
3、现场服务，开展进行促销活动；
4、根据上级指示完成其他工作任务。
任职要求1、遵守中国宪法和法律，具有对党忠诚的政治品格，具有职务所需的工作能力、文化水平、专业知识及身体条件；
2、大学专科及以上学历，广播电视工程、通信工程、电子信息工程、网络与新媒体等相关专业可优先考虑；
3、一般不超过35周岁；
4、具备营业厅相关从业经验者可优先考虑；熟练的计算机应用操作能力，熟悉相关系统可优先考虑。
报名时间：自发布之日不少于5个工作日，招满即止。
1、配合软装设计院相关设计工作安排；
2、参与项目设计进度全过程把控；
3、积极配合完成公司相关导师带教任务。
1. 本科及以上学历，3年+用户增长相关用户/策略产品经验，有良好的用户视角；
2. 具有较强的用户增长方法论沉淀和对数据的敏感度，擅长用户产品的策略规划和创新；
3. 具备高度的责任心和自我驱动力，善于跨团队合作和整合资源推动业务目标实现；
4. 具备出色的项目管理协调和业务规划能力，有团队合作精神，并能借助各方力量推动规则、制度等落地。
电气工程师面议
及任职要求：【岗位职责】1.在设计部领导下，根据系统工艺要求进行三电自动化控制的设计工作。
2.负责仪表选型设计、PLC控制软件编程、人机界面程序编程。
3.电气图纸绘制。
4.电气设备现场监制和出厂检验。
5.电气设备现场的安装指导及调试工作。【岗位要求】1、大专或本科学历，自动化、机电等相关专业毕业；
2、2年以上工作经验，有设计院或自动化公司工作经历者优先；
3、熟悉SIEMENS、欧姆龙、三菱等PLC编程和HMI编程；
4、熟悉各类仪表及三电控制理论。
5、具有吃苦耐劳、刻苦专研的品质。
6、具有较好的书面和口头表达能力。
7、请随简历提供近期照片一张。
电气工程师6000-6500元/月
要求：
1.年龄28-36岁，自动化，电气相关专业毕业；
2.有非标设备，工厂自动化工作经验；
3.掌握三菱，欧姆龙等及熟悉其他品牌PLC编程；
4.熟悉低压配电，项目布线，电器元件选型及应用；
5.有软件编程和现场安装调试经验，可出差。