人力资源管理需求量小
杭州人力资源部部长
人力资源部部长是一家企业或机构中负责管理人力资源部门的高级管理人员。他们负责制定和执行人力资源战略，确保组织招聘、培训、福利、绩效管理和劳动关系等方面的工作得以顺利进行。人力资源部部长通常需要与高级管理层合作，制定人力资源政策，以支持公司的长期发展目标。他们还需要管理团队，确保团队成员有足够的支持和资源来完成工作，并且需要处理员工关系、劳动法律和政策变化等方面的挑战。因此，人力资源部部长需要具备良好的沟通、领导、协调和解决问题的技能，以确保人力资源部门的高效运作，同时促进员工满意度和组织绩效的提升。
战略HR规划组织发展OD薪酬绩效体系HR三支柱人才盘点
薪酬概览
平均月薪
¥25800
中位数 ¥23000 ｜ 区间 ¥20400 - ¥31200
数据来源：谈职全网54份招聘数据；更新时间：2026年9月11日
月薪分布
53.7% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
应届
1-3年
3-5年
5-10年
>10年
不限经验
影响薪资的核心维度2：学历背景
专科
本科
硕士
市场需求
8月新增岗位
53
对比上月：岗位新增20
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 9 | 15.5% |
| 1-3年 | 3 | 5.2% |
| 3-5年 | 3 | 5.2% |
| 5-10年 | 18 | 31% |
| >10年 | 22 | 37.9% |
| 不限经验 | 3 | 5.2% |
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