杭州人事总监
人事总监是一家公司中负责人力资源管理的高级管理职位。人事总监负责制定公司的人力资源战略，监督招聘、员工福利和薪酬、培训发展以及绩效评估等方面的工作。他们需要与高级管理层密切合作，制定公司的人力资源政策，并确保公司的人力资源管理符合法律法规。人事总监还负责处理员工关系，解决员工纠纷，提供职业发展咨询等工作。此外，人事总监还要领导人事团队，确保团队的高效运作和员工的职业发展。一个成功的人事总监需要具备出色的沟通、谈判、领导和组织能力，以及对人力资源管理和法律法规有深入的理解。
薪酬概览
平均月薪
¥30300
中位数 ¥30000 ｜ 区间 ¥24000 - ¥36600
数据来源：谈职全网26份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
53.8% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
14
对比上月：岗位减少38
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 5 | 38.5% |
| >10年 | 8 | 61.5% |
热招职位
1. 对于一线主管团队的人力资源问题进行诊断，提出针对性的HR策略及解决方案；
2. 协助一线主管制定团队人才发展计划、 搭建一线人才梯队，保障业务部门的可持续性人力资源供给；
3. 参与业务部门的人才盘点，分析人才盘点结果，并提出人力资源解决方案；
4. 根据业务营运的需求，为一线部门的人员配置提供建议，并负责统筹员工招聘需求、进行人员甄选和面试、
5. 负责企业文化的传递和团队文化建设，统筹组织员工及文化关怀活动，有效提升员工士气和团队凝聚力。
6. 负责公司制度、流程、要求在部门的宣导落实及监督实施；
7. 协助一线主管建立和谐的员工关系，实时掌握员工动态， 通过各种形式实现公司与员工间的双向沟通，有效传达公司的信息，同时令员工的问题及意见得到及时反馈；
8. 提出所在业务部门的员工的入、离、调、转方面的建议，协助 HROC团队完成员工的人事变动手续；
9. 试用期新员工的绩效跟进；
10. 统筹上海营运区的人才发展、人员编制、预算、人力成本、晋升等各项工作；
11. 协助区域HRM统筹营运区人员编制、预算的分解和分配，确保成本控制在预算范围内；对人力成本进行定期分析和监控，包括薪酬、招聘、晋升等各项成本，及时发现潜在风险并提出优化建议；
12. 作为HR和一线业务之间的桥梁，确保公司人力资源举措在一线的落地及实施，收集、归纳、总结、并反馈一线业务部门的建议，为HRLT团队的决策提供支持。
1. 大学本科或以上学历，对ai感兴趣者优先；
2. 4年以上人力资源工作经验，有互联网公司或HRBP/HRM经验优先考虑；
3. 熟悉人力资源的流程体系；在招聘/绩效管理/薪酬/组织发展等某1-2模块有丰富的经验。
4. 有一定的业务敏感度&人际敏感度，对于所支持的业务在公司中的定位，挑战以及HR能带来的价值能做出深入的分析和解读。
5. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力。
1、本科及以上、有过HRBP或组织发展相关经验，有支持技术/产品/算法团队的经历优先。
2、熟悉招聘、绩效、组织设计、人才盘点、薪酬激励、员工关系等核心HR模块，能把它们串成一个体系，而不是各做各的。
3、有数据分析意识，能用数据发现组织问题。愿意深度使用AI工具，理解大模型、自动化工作流在HR场景中的机会与边界。
5、强结构化表达，能在信息不完整、业务快速变化的环境中写出清晰的分析和建议，独立推动结果。
优先加分：
1、有科技公司或AI组织经历
2、实际用过AI工具（Codex、Claude Code或者其他工具）提升工作效率的项目，可以附上demo或者github库
1. 负责小象超市前置仓业务的人力资源支持，深入理解业务需求，提供定制化HR解决方案。
2. 协助前置仓团队搭建人才梯队，推动关键岗位招聘与人才发展工作。
3. 推动组织文化落地，提升团队凝聚力与员工敬业度，营造积极的工作氛围。
4. 处理前置仓日常人事管理事务，包括绩效、薪酬、员工关系等模块的协调与支持。
本科及以上学历，人力资源管理、计算机、人工智能相关专业，硕士优先，跨学科复合背景优先；
3年以上HRBP相关经验，具备互联网或科技行业背景优先，2年以上大厂或知名企业从业经历；
具备跨部门协作沟通能力，能够高效推动复杂项目落地，适应快速变化的业务环境；
拥有良好的逻辑思维，能承受高强度工作压力，具备较强的责任心与主动性。
加分项：
对AI技术有好奇，持续关注和学习AI知识，如头部AI厂商Code Plan订阅者或动手做过一些AI Side Project
1、了解市场和竞对在人才、激励上的动向，结合所在业务组织的特点，设计匹配人才策略的激励策略
2、与HRBP合作，对所负责业务的激励机制的调研、分析、设计；
3、结合业务，内部战略外部市场竞对，进行年度激励和即时激励的设计和运营；
4、在集团薪酬福利政策的基础上，结合自身组织和人才特点，激励策略，进行调适、宣导和落地
5、协助HR负责人，处理薪酬方面的疑难案例。
1、 统计、财务、数学相关专业本科及以上学历，5年大型公司或TOP咨询公司/四大咨询公司高管激励、股权激励、财务/商业数据分析相关工作经验；
2、 具备较强的逻辑分析能力、数据敏感度和系统性思维能力，对业务和经营逻辑有了解；
3、 对薪酬领域有热情，愿意深耕；
4、 责任心强，抗压力好。
1.负责相关岗位招聘计划的落实，并根据公司人力资源规划和相关规定，实施招聘计划；
2.管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法;
3.运营并完善人才库，管理招聘预算，达成招聘目标，提升招聘效率；
4.改进招聘流程和平台，提升效能，完成面试官培养等。
1、负责欧洲目的地景区，玩乐，短途线路资源方引进后的运营，对引进的资源方的交易规模负责。
2、负责欧洲目的地平台商家日常运营管理，对目的地交易规模负责。
3、通过发掘新商家，新商品，新玩法持续提升供应链竞争力。
4、协助行业运营，消费者运营，政府事务等横向团队完成欧洲项目的落地。
1. 学历背景
• 计算机科学、人工智能、数学、电子工程等相关专业硕士及以上学历
2. 技术能力
• 精通深度学习和机器学习基础理论，熟悉Transformer架构及LLM原理
• 熟练掌握PyTorch/TensorFlow等深度学习框架
• 精通Python编程，熟悉Java/C++中至少一门语言
• 具备分布式训练、大规模数据处理等工程能力
3. 经验要求
• 2 年以上大模型相关算法研发经验
• 有SFT、强化学习等后训练技术实践经验
• 具备将AI技术在实际业务场景落地的工程经验
加分项
1、在NLP、CV、多模态等领域国际顶会（ICLR、NeurIPS、ICML、ACL等）发表论文
2、主导过知名开源项目或有重要贡献，参加过ACM/ICPC等算法竞赛获奖
3、有智能客服、对话系统、代码生成、企业智能助手 等相关业务经验
4、熟悉RAG、Agent、多模态理解等应用技术
5、优秀的问题分析和解决能力、良好的沟通协作能力和团队合作精神
6、强烈的技术热情和自驱力、对AI技术发展趋势有深入洞察
人资负责人面议
1、参与业务部门战略规划，制定人才策略与组织发展计划，确保人力资源配置与业务目标对齐；
2、主导组织盘点与组织诊断，识别业务痛点与发展机会，提供人力资源规划和可落地的实施路径；
3、主导全生命周期人才管理，搭建关键人才选拔与发展体系，包括但不限于领导力项目、专业序列能力模型和继任者计划，引入 AI 应用、物流科技等前沿课程资源；
4、推动数字化 HR 工具落地（如员工画像系统、AI 面试平台），实现人力数据可视化管理，支撑人才决策效率提升
（1）参与公司整体战略规划，负责所属系统战略规划；体系建设，系统规划人力资源体系建设目标，推动阶段性体系建设目标达成。（2）组织制定人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；建立有效的人才选拔、培养和考核体系，搭建并推动国际化人才培养战略和体系；建立人才盘点等专业工具，组织及推动人才梯队计划；依据公司战略协助总经理优化管理结构。（3）宣导、推动企业文化并建立正确的组织文化，搭建和推行诚信系统，创建和谐的企业文化；建立健全劳资关系，对公司内部可能出现劳资纠纷的隐患进行排查并对策，及时有效地解决内部的劳动纠纷（重点：处理员工关系）。（4）负责公司的全面人力资源管理（包含招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系、日常管理及组织发展等体系的全面建设）以及子公司各项人力资源管理的审核与指导。（5）预算管理及审核：根据财务相关管理程序，负责部门年度预算审核等；其他：年会策划、组织；年度的表彰评选；员工健康管理；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；承担项目性、阶段性工作，协助总经理办公室组织大型会议；（6）知人善任，合理配置人才，从专业角度对人员招聘提出建设性意见；发展人才，鼓励、支持员工发展，组织对系统各部门内各类员工业务和岗位定期培训，提高业务水平；定期开展人才盘点，发现高潜质人才并重点培养，建立后备人才梯队。