薪酬概览
平均月薪
¥11000
中位数 ¥12000 ｜ 区间 ¥8000 - ¥14000
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
2月新增岗位
29
对比上月：岗位新增13
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 29 | 100% |
热招职位
1、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
2、负责招聘网站、猎头公司等资源的购买、管理及维护；
3、本部部分职能岗位的招聘交付；
4、新进城市公司核心团队人员招聘工作。
任职要求：
1、国家统招本科及以上学历，心理学、人力资源管理等相关专业优先；
2、3年以上人力资源相关工作经验；
3、良好的职业形象，具有较强的适应性、影响力以及学习能力。
S3职能系统-HR与管理线，秉承“用户为根，员工为本”的理念，主要负责腾讯人力资源各项职能，以HR三支柱的组织模式，采用“服务产品化、管理市场化”的方法，全面支撑腾讯组织、人才、文化的发展，助力公司业务和人才的共同成长。
1. 本科及以上学历，1年以上研发岗位招聘经验，有科技、互联网、制造业研发招聘经验优先。
2. 具备独立攻坚重难点研发岗位的交付能力，熟悉研发岗位技术栈及人才市场行情优先。
3. 擅长被动人才挖掘、候选人沟通与薪酬谈判，结果导向、offer落地能力强。
4. 抗压能力强，沟通高效，对招聘数据敏感，能持续优化招聘效能。
1、2年及以上招聘经验，有招聘专场、内推、数据运营等经验优先
2、具备出色的数据逻辑思维与分析能力，能够熟练运用 Excel 进行复杂数据处理，
3、性格沉稳，做事细心，拥有优秀的沟通协调能力，对内能够与招聘、财务、采购等部门高效协作，对外可以与供应商合作伙伴建立良好关系，妥善处理各方需求
4、本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业优先考虑。
1、负责招聘渠道的规划、管理与拓展工作，对线上招聘平台、校园招聘、内部推荐、猎头合作、行业论坛与展会等各类招聘渠道进行综合评估与优化组合，提高招聘渠道的投入产出比；
2、主导中高层管理岗位、核心技术岗位以及其他关键岗位的招聘工作，承担从需求分析、人才画像绘制、招聘渠道拓展与筛选、候选人搜寻与评估，到面试组织、录用谈判、入职跟进等全流程招聘职责；
3、针对稀缺人才和紧急招聘需求，灵活运用多种招聘渠道，如高端人才寻访（猎头合作）、行业人才社区、专业人才推荐等，开展人才定向挖掘与精准招聘；
4、建立和完善集团统一的招聘管理体系，包括招聘流程、标准、制度以及人才评估模型等，保障招聘工作的高效性、规范性和公平性，并根据实际执行情况持续优化；
5、建立完善的招聘数据分析体系，定期收集、整理和分析招聘数据，为集团人力资源决策提供数据支持；
6、组织开展招聘团队内部培训与学习交流活动，及时更新招聘知识和技能，提高团队成员对各业务领域人才需求的理解和把握能力，打造一支专业、高效的招聘团队。
1.负责所属BG相关部门的社会招聘及校园招聘工作，制定有效的招聘策略并推动落地执行，保障人才开源、甄选和吸引；
2.负责相关部门人力资源市场分析，有效管理并优化招聘渠道；
3.参与招聘体系化建设，甄选相关优化项目，有效管理及优化招聘渠道。
1、根据公司业务发展需求，制定年度招聘计划及人才储备策略，确保关键岗位人才供给；
2、分析行业人才趋势，优化招聘渠道，提升招聘效率；
3、维护关键人才地图，跟进关键岗位人员流动信息；
4、主导中高端岗位的寻访与评估，面试安排到offer谈判的全流程, 完成招聘闭环；
5、定期分析招聘数据（如转化率，Offer接受率，到岗率、渠道效果等），提出改进方案；
6、与业务部门紧密合作，深入了解用人需求，提供人力资源解决方案；
7、协调培训、招聘赋能，校招等项目。
1、负责公司招聘需求的满足，深刻理解业务，把握招聘需求，为团队搭建优秀的人才梯队；
2、基于业务规划及人才布局，盘点研究行业内人才Mapping，扩充人才库，并制定获取路径与策略；
3、深度分析招聘数据，协助人才管理体系的构建，输出渠道效能评估、招聘效能评估等；
4、负责迭代优化招聘规则、流程，提出合理化建议、提升招聘有效性。
任职资格：
1. 本科及以上学历，具备5年及以上招聘相关工作，有猎头从业相关经验优先；
2. 熟悉互联网行业，招聘运营、mapping等各类项目型招聘方法；
3. 擅长对内和对外的沟通，有出色的协助能力；
4. 有极强的学习能力、自驱性、成就导向和责任心。
工作内容
1）承接BG内关键岗位、紧急岗位招聘工作，招聘项目落地工作，协助部门负责人持续优化招聘管理。
2）负责建设和升级招聘渠道资源管理、招聘预算管理、招聘信息化管理、各类工具库及招聘效能报表，分析并驱动人员结构优化；
任职资格：
1、本科及以上学历，管理学类/统计学/心理学/人力等专业；
2、 3-5年及以上招聘相关工作经验，熟悉人力资源三支柱模型，熟悉人才招聘与配置，有组织发展模块工作经验加分；
3、 具有知名猎头公司从业履历，熟悉及擅长服饰行业中高端人才猎取优先。
工作内容
1）承接BG内关键岗位、紧急岗位招聘工作，招聘项目落地工作，协助部门负责人持续优化招聘管理。
2）负责建设和升级招聘渠道资源管理、招聘预算管理、招聘信息化管理、各类工具库及招聘效能报表，分析并驱动人员结构优化；
任职资格：
1、本科及以上学历，管理学类/统计学/心理学/人力等专业；
2、 3-5年及以上招聘相关工作经验，熟悉人力资源三支柱模型，熟悉人才招聘与配置，有组织发展模块工作经验加分；
3、 具有知名猎头公司从业履历，熟悉及擅长服饰行业中高端人才猎取优先。
职位描述:
1.承接BG内关键岗位、紧急岗位招聘工作，招聘项目落地工作，协助部门负责人持续优化招聘管理；
2.负责建设和升级招聘渠道资源管理、招聘预算管理、招聘信息化管理、各类工具库及招聘效能报表，分析并驱动人员结构优化；
3.与业务部门密切互动，了解业务发展与人员能力要求，储备关键人才。
任职条件:
1.本科及以上学历，管理学类/统计学/心理学/人力等专业；
2.3-5年及以上招聘相关工作经验，熟悉人力资源三支柱模型，熟悉人才招聘与配置，有组织发展模块工作经验加分；
3.具有知名猎头公司从业履历，熟悉及擅长服饰行业中高端人才猎取优先
职位描述:
1.承接BG内关键岗位、紧急岗位招聘工作，招聘项目落地工作，协助部门负责人持续优化招聘管理；
2.负责建设和升级招聘渠道资源管理、招聘预算管理、招聘信息化管理、各类工具库及招聘效能报表，分析并驱动人员结构优化；
3.与业务部门密切互动，了解业务发展与人员能力要求，储备关键人才。
任职条件:
1.本科及以上学历，管理学类/统计学/心理学/人力等专业；
2.3-5年及以上招聘相关工作经验，熟悉人力资源三支柱模型，熟悉人才招聘与配置，有组织发展模块工作经验加分；
3.具有知名猎头公司从业履历，熟悉及擅长服饰行业中高端人才猎取优先
1.负责相关岗位招聘计划的落实，并根据公司人力资源规划和相关规定，实施招聘计划；
2.管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法;
3.运营并完善人才库，管理招聘预算，达成招聘目标，提升招聘效率；
4.改进招聘流程和平台，提升效能，完成面试官培养等。
海外招聘经理6001-8000/月
1、负责中方飞行队人员、售后人员、海外本地员工三大类岗位的全流程招聘执行，含需求对接、简历筛选、人员寻访、面试跟进，保障招聘落地。
2、负责责任岗位招聘信息维护，规范岗位 JD 更新、发布与管理；统筹面试组织、候选人谈薪，完成招聘全流程呈批手续。
3、负责现有招聘渠道的日常使用、数据追踪与效果评估；主动挖掘、拓展新招聘渠道，优化渠道结构，提升招聘效率。
