薪酬概览
平均月薪
¥9200
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥7300 - ¥11000
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
83.3% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
4
对比上月：岗位减少2
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 4 | 100% |
热招职位
1、售后投诉问题分析与改善的组织和推进；
2、售后退件返修流程和基本工艺优化；
3、来料、制程、出货质量控制与异常的处理；
4、新产品开发与试作的参与及新产品质量检验规范、质量控制计划的拟制；
5、监控品质数据及其趋势
6、分析产品和过程失效原因，并提出改进、建议和方案；
7、负责CTS特性相关控制措施的检查和异常反馈并组织团队改善。
1、对下属人员的日常管理、培养、考核
2、生产、品质数据的反馈，异常处理、跟踪、改善
3、制定分管区域的各项目、各监控点的《检验规范》
4、MSA、过程能力的定期分析
1、国发中心业务部门体系文件完善性推进；质量目标的策划。参与相关体系文件的评审；KD质量目标管控。
2、包装方案的设计评审；推动包装方案改善；推动设计管理流程，包装设计文件完善推动。索赔流程拉通及索赔推动。
3、负责KD来料、制程和出货品质策划，相关流程拉通；品质重大异常推进改善；品质管控巡查；定期分析D关键品质数据，评估质量风险推进制程改善。
4、KD海外各基地售后统筹策划、管理和协调，售后相关管理流程拉通和制定；乌兹售后业务统筹管理，及乌兹补货业务策划和重大异常组织改善等；海外售后问题的复盘，售后重大问题的改善推进，及各KD基地的CL2审核策划。
1、对下属人员的日常管理、培养、考核
2、生产、品质数据的反馈分析，异常处理、跟踪、改善
3、制定分管区域的各项目、各监控点的《检验规范》
4、MSA、过程能力的定期分析
5、协助完成领导交代的其他任务
1、负责感知质量性能开发工作，包括但不限于竞品调研，PQ性能目标设定/开发/管理、设计/实车评价、问题跟踪推动等
2、负责部门感知质量工作体系建设、运维、监督评价、改进与完善，提升部门感知质量工作开展的专业化和系统化发展
3、负责感知质量平台化问题的识别、推动与管理，提升公司感知质量的水平和技术能力部门
4、感知质量方案的数据建模和渲染业务的规划与建设，提高部门感知质量工作开展的专业化发展
5、员工在职期间需严格遵守公司信息安全管理规程，保守公司知识产权，服从公司调查。
1.负责量产阶段生产现场质量问题跟进，生产过程中不良进行统计分析识别真因、采取相应措施，提升过程良率；重大问题组织专项推进、风险评估及对策有效性闭环；
2.新产品或新线体爬坡阶段安全投产计划制定与跟踪；
3.主导产品审核及过程审核工作；
4.量产阶段变更监督、评审参与及效果跟踪；
1.担任项目质量工程师，制定质量保证计划，实施质量保证活动，保证项目质量；
2.负责质量目标管理，设定合理的质量目标，并进行数据的统计分析和应用；
3.负责项目重要节点过程审核，确保评审问题解决关闭；
4.负责识别项目质量风险及问题，实施风险及问题管理，保障项目实施效率效果；
5.负责项目配置管理，建立配置库、制定配置计划、实施配置审计等；
6.负责项目满意度调查，并对结果进行统计分析，支持组织持续改进；
7.负责项目相关工作系统的权限管理；
8.参与搭建公司质量体系，负责相关业务流程规范的编制和发布；
9.实施质量相关培训，传播流程规范要求，提高全员质量意识。
品质工程师6000-8000元/月
1. 看懂零件图纸，使用二次元投影仪、卡尺、千分尺、高度规等工具完成新产品全尺寸测量，整理测量数据与检测报告；
2. 跟进新产品试制数据，追踪产品良率变化，记录过程质量信息；
3. 制作、整理PPAP全套技术文件资料；
4. 配合新品开发项目，协助各工序开展品质检测与阶段确认工作。
5.熟练使用办公软件，具备一定文件制作能力，肯学习且有责任心。
单 休，具体底薪需经品质主管面试后确定。
1、本科或以上学历，5年以上涂装领域工艺/品质管理经验；
2、熟练掌握涂装领域常见品质不良及改善方法；
3、具备良好的质量策划、管理能力，能统筹推进涂装领域质量管理工作；
4、熟悉车型推进流程；具备AI意识，且熟练使用AI工具者优先