薪酬概览
平均月薪
¥9300
中位数 ¥6500 ｜ 区间 ¥7600 - ¥11000
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
3月新增岗位
8
对比上月：岗位减少4
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 5-10年 | 4 | 50% |
| 不限经验 | 4 | 50% |
热招职位
市场部高级经理面议
**职位名称：市场部高级经理（销售总监行业方向）****岗位职责：**
1. 聚焦销售总监行业客户需求，制定并落地行业化市场战略，推动产品解决方案的精准推广；
2. 主导行业市场调研与竞争分析，构建差异化竞争优势，优化定价策略与渠道管理；
3. 深度协同原厂、技术及销售团队，推动重点行业新品上市与客户反馈闭环机制建设；
4. 策划跨部门联合营销活动，整合资源提升品牌影响力与市场份额；
5. 带领市场团队达成年度业绩目标，打造高效协作、结果导向的团队文化。
**任职资格：**
1. 市场营销、工商管理或相关专业本科及以上学历；
2. 英语流利，具备国际视野与跨文化沟通能力；
3. 出色的逻辑思维、谈判协调能力与抗压能力，形象专业，积极进取；
4. 具备行业洞察力、创新意识与团队领导经验，有大型企业市场管理经验者优先。
总经理助理面议
**职位名称：总经理助理（运营总监行业）****岗位职责：**
1、协助总经理推进公司战略规划落地，参与管理优化与流程革新，推动组织效能提升；
2、统筹筹备总经理办公会及专项会议，负责议程拟定、会议记录及决议事项跟踪督办；
3、协调跨部门资源，跟进重点项目进展，确保关键任务高效闭环；
4、处理日常综合事务，支持总经理决策所需信息收集与材料整理。
**任职资格：**
1、**本科及以上学历，工商管理、行政管理或相关专业优先；
2、三年以上运营类企业工作经验，具备较强的数据分析与项目协调能力；
3、逻辑清晰，沟通表达能力强，具备优秀的抗压能力与主动服务意识；
4、熟练使用办公软件，责任心强，执行力高，适应快节奏工作环境。
1.承接公司年度、季度、月度销售目标，制定本区域内各门店的季度计划和月度计划，并取保目标进度按照既定节奏推进；
2.在区域内门店落实、宣导、执行公司发布的营销和管理政策及策略，并确保一线人员按照标准流程操作相关政策及策略落地；
3.根据区域各门店运营情况，优化改进运营管理流程、对零售团队进行培训、指导，并对培训的实施情况进行跟踪，不断提升人员胜任力；
4.实时了解区域内在产品、资金、培训、销售策略及业务管理等方面的需求，协调相关资源帮助所辖区域负责人满足其需求，确保业务顺利运营；
5.每月度、季度对业务运营情况和经营情况进行分析并提交报告，确保实时了解区域内各门店的运营健康程度；
6.确保区域内各门店与交付团队的紧密配合，持续提升订单交付及时率与交付效率。
1、完成所负责设备的自动化和控制系统设计、规格、编程、模拟和测试30%
2、配合推动电气设计各方面的系统化流程化标准化20%
3、自我学习行业内新技术15%
4、完成领导交办的其他事项5%
1、视觉、MES、机器人、业务系统等软件项目的设计、开发、调试、维护、以及资料受控
2、所负责项目涉及到的机械，电气，工艺，品质等工程师进行项目设计调试维护过程中的沟通确认
3、所负责项目完成后，维护相应的受控代码，设计文档等资料，交接相应项目的维护操作等
4、完成上级领导安排的其他工作任务
1、参与居民评估和服务方案的制定，协调资源提供各项生活服务和特约服务
2、与医疗、活动、餐饮等专业团队进行居民服务的沟通协调，为为各专业提供服务产品开发的建议
3、协助进行家属沟通和社区共建，促进居民、家属与社区互信关系的建立和融合
1、渠道体系建设：负责所辖区域的渠道开发与管理，制定区域渠道策略，持续扩大市场渗透率。
2、渠道拓展与维护：主导区域内代理商的招募、评估与日常运营管理，建立长期稳定的合作关系，提升渠道忠诚度与活跃度。
3、业绩目标达成：制定并分解区域销售目标，追踪核心渠道数据，通过精细化运营手段推动渠道业绩持续增长。
4、团队管理：组建并带领区域渠道团队，建立标准化销售流程，实施人才培养与梯队建设，提升团队整体战斗力。
5、市场洞察：持续跟踪区域竞争态势，掌握客户需求变化，提炼市场洞察并反馈至产品及运营团队，驱动业务策略优化。
6、跨部门协作：协同商品、运营、物流等部门，保障渠道履约质量，推动客户问题快速响应与解决。
1、负责核查业主所反映的问题，并处理相关问题；
2、负责处理客户所投诉的问题；
3、负责催收物业费用等；
4、完成领导交代的其他任务。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、形象气质佳，沟通能力强。
1、协助区域开展销售工作，实战销售一线业务；
2、协助区域开展消费者营销工作；
3、多维度分析区域数据，协助上级制定销售策略；
4、负责校园招聘项目推广工作。该岗位设置实习期，实习期通过后可转正。
董事长助理（兼翻译）9000-15000元/月
1. 协助董事长处理日常事务，保障工作流程顺畅及信息高效流转。
2. 负责会议记录、决议事项跟进及执行反馈。
3. 管理董事长日程安排，协调会议、差旅及商务活动，确保高效有序。
4. 负责内外部沟通协调，确保信息传递准确及时。
任职要求：
1.要求英语作为工作语言，熟练英语口语翻译工作；（能适应国外出差，非诚勿扰）2.善于沟通，具备较强的组织协调能力；
3.具备良好的职业素养和保密意识，工作细致严谨；
4. 具备较强的学习能力和应变能力，能快速适应工作节奏；
董事长秘书6千-1万/月
1.日程与出行管理： 负责董事长日常行程安排、会议协调、差旅规划及车辆驾驶（包含商务接待及短途随行）。
2.文书工作： 撰写、审核各类对内对外文件、演讲稿、会议纪要及商务函件，文字功底扎实。
3.翻译沟通： 负责基础的涉外商务接待、邮件往来及资料的中英文翻译与口译工作。
4.上传下达： 协助董事长跟进各部门重点工作执行情况，思维敏捷，能高效处理临时交办的各项任务。
任职资格：
1.学历： 统招本科及以上学历，硕士优先，文秘、英语、管理、中文等相关专业。
2.语言能力： 英语听说读写流利（须提供CET-6/专八或同等水平证明），能作为工作语言处理日常事务。
3.驾驶技能： 持有C1及以上驾照，驾驶技术娴熟，熟悉本地路况，无重大交通事故记录（能适应短途出差）。
4.综合素质： 文笔优秀，逻辑清晰；反应敏捷，具备极强的抗压能力、保密意识及执行力；形象气质稳重得体。
薪酬福利：
具体面议、五险一金、免费用餐、符合条件可申领人才安居补贴、多种节假日福利等。