薪酬概览
平均月薪
¥9300
中位数 ¥9000 ｜ 区间 ¥7500 - ¥11200
数据来源：谈职全网11份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
45.5% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
26
对比上月：岗位新增14
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 11 | 47.8% |
| 3-5年 | 5 | 21.7% |
| 5-10年 | 5 | 21.7% |
| 不限经验 | 2 | 8.7% |
热招职位
1、制定海外渠道长期战略，明确布局、拓展计划与政策流程。
2、搭建海外渠道开发、评估体系，统筹渠道资源并优化运营。
3、制定海外品牌形象标准，联动市场开展本土化营销，提升品牌渠道获客力。
4、组建培养海外渠道团队，识别并管控渠道拓展风险，协调跨部门资源推进业务。
1.协助高管处理日常行政事务，包括但不限于日程安排、会议组织与记录、文件整理及归档；
2.负责内外部沟通协调，确保信息准确及时传达；
3.参与公司重要活动的筹备与执行；
4.完成上级交办的其他工作任务。
①负责搭建俄罗斯市场法务合规管理体系，为公司合法运营及权益维护提供法务保障
②负责公司的法律合规专业管理工作，包括但不限于：法律政策研究、法律专项支持、法律谈判、日常合同起草及审核、标准合同制定、法律事项咨询、客户诉讼纠纷处理、法律知识培训等
③法律纠纷、诉讼、仲裁等案件的处理，包括公司应收账款的清欠追缴
④负责建立、健全防范投资风险的法律监督机制及防范经营风险的内部法律监督机制
⑤负责研究俄罗斯市场汽车行业运营法案及时解答法律咨询、法律法规释义
⑥审核法务管理制度流程
1.承接公司年度、季度、月度销售目标，制定本区域内各门店的季度计划和月度计划，并取保目标进度按照既定节奏推进；
2.在区域内门店落实、宣导、执行公司发布的营销和管理政策及策略，并确保一线人员按照标准流程操作相关政策及策略落地；
3.根据区域各门店运营情况，优化改进运营管理流程、对零售团队进行培训、指导，并对培训的实施情况进行跟踪，不断提升人员胜任力；
4.实时了解区域内在产品、资金、培训、销售策略及业务管理等方面的需求，协调相关资源帮助所辖区域负责人满足其需求，确保业务顺利运营；
5.每月度、季度对业务运营情况和经营情况进行分析并提交报告，确保实时了解区域内各门店的运营健康程度；
6.确保区域内各门店与交付团队的紧密配合，持续提升订单交付及时率与交付效率。
1.基于公司海外战略，制定区域业务目标（销量、市占率、利润），应对地缘政策 / 市场竞争变化；
2.覆盖 “产品 - 渠道 - 营销 - 服务” 全链路，聚焦汽车行业关键环节（如 KD 项目、本地化适配、经销商管理）；
3.搭建跨文化团队（如本地销售 + 中国总部支持），明确团队分工，提升战斗力；
4.对接总部各部门（研发、生产、供应链、法务），推动区域需求落地。
1、站位海外全球市场，企业品牌和产品品牌体系建设。
2、助力海外战区，提升企业品牌和产品品牌的知名度和好感度。
3、结合公司实际和海外战略的阶段推进和发展，做好海外企业品牌和产品品牌的有效传播路径的搭建和传播的及时性和有效性不断提高。
4、标准化品牌宣传的物料和规范，并结合海外战区实际，进行规范性创新，以支持海外战区打赢，实现品牌的溢价。
5.需要具备较强的创新能力，理解“创造”和“控制”(总部职责范围)，并了解总部应采取的行动，完善GWM全球品牌管理职能。
6、制定长城汽车品牌口号，向市场传递。 审视并更新当前长城公司使命和愿景声明
7、确立“长城模式”，以便更容易理解长城品牌声明并制定举措。
1.辅助一线营销开发客户，制定并实施能源配套方案，规划充换电场站、加氢站的建设及落地运营、开发与设计能源配套模式；
2.在补能业务开展的全部阶段，为客户提供业务相关的售前或售后技术支持，持续关注业务开展过程中的问题并反馈解决方案；
3.依据公司现状及市场趋势，围绕公司战略目标，参与制定和开展可落地、可持续、可发展的补能业务；
4.持续挖掘老用户需求，探索盈利增长点，通过整合内外部各种资源，提高车辆复购率。
1.制定全国 / 区域终端零售营销战略与年度计划，拆解终端销量、到店量、转化率核心目标。
2.管理经销商终端营销执行，监督门店活动落地、物料规范、营销动作标准化。
3.牵头区域展会、门店团购会等终端活动统筹与效果复盘。
4.分析终端市场竞品策略、价格动态、门店打法，输出应对方案。
5.搭建经销商营销赋能体系，开展门店销售 & 市场人员培训、案例萃取、标杆复制。
6.负责终端营销数据监控（线索、到店、成交、费效比），迭代优化营销策略。
7.协同品牌部、销售部、数字营销部，打通 “品牌 - 线索 - 终端 - 成交” 全链路。
董事长秘书6千-1万/月
1.日程与出行管理： 负责董事长日常行程安排、会议协调、差旅规划及车辆驾驶（包含商务接待及短途随行）。
2.文书工作： 撰写、审核各类对内对外文件、演讲稿、会议纪要及商务函件，文字功底扎实。
3.翻译沟通： 负责基础的涉外商务接待、邮件往来及资料的中英文翻译与口译工作。
4.上传下达： 协助董事长跟进各部门重点工作执行情况，思维敏捷，能高效处理临时交办的各项任务。
任职资格：
1.学历： 统招本科及以上学历，硕士优先，文秘、英语、管理、中文等相关专业。
2.语言能力： 英语听说读写流利（须提供CET-6/专八或同等水平证明），能作为工作语言处理日常事务。
3.驾驶技能： 持有C1及以上驾照，驾驶技术娴熟，熟悉本地路况，无重大交通事故记录（能适应短途出差）。
4.综合素质： 文笔优秀，逻辑清晰；反应敏捷，具备极强的抗压能力、保密意识及执行力；形象气质稳重得体。
薪酬福利：
具体面议、五险一金、免费用餐、符合条件可申领人才安居补贴、多种节假日福利等。
董事长助理6000-10000元
1、准确传达董事长工作指令，定期汇报各部门工作状况、问题与意见。
2、董事长出差时全程陪同，妥善安排食宿、交通。
3、熟知董事长日常行程，做好访客预约与登记。
4、协助领导拓展业务。
5、依据公司运营规划，推进资源整合、宣传公关及商务会谈工作。
6、对接客户，跟进服务，处理客户异议，保障合作顺畅。
7、协助董事长处理外部关系，必要时出席应酬活动。
8、完成领导交办的其他任务。
任职要求：
1、身高 165cm 以上，五官端正，表达能力强者优先；
2、薪资结构：基本工资+市场部提成；
3、市场营销、公共关系、会计等相关专业本科及以上学历；
4、具备较强组织协调、良好表达及公关交际能力，服从管理，有责任感与团队精神；
5、熟练使用各类办公软件；
6、有政府或大中型企业文案工作经验者优先；
7、能吃苦，接受长期外派出差。
保密守则：
严格执行公司保密制度。