广州综合维修主管
综合维修主管是一个具有丰富经验和专业技能的技术管理人员。他们负责领导和管理维修团队，确保设备、设施和机械设备的日常维护和维修工作。这些工作可能涉及机械、电气、管道、暖通空调系统等多个方面。综合维修主管通常负责制定维修计划、监督维修进度、协调维修人员和资源，确保所有维修工作按时高效完成。此外，他们也负责管理预算、采购维修用品和设备，并确保团队遵守安全规程和相关法规。综合维修主管需要具备良好的沟通能力、领导能力和解决问题的能力，以确保团队成员之间的协作和高效工作。
薪酬概览
平均月薪
¥7700
中位数 ¥7000 ｜ 区间 ¥6400 - ¥9100
数据来源：谈职全网52份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
71.2% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
74
对比上月：岗位新增6
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 23 | 31.9% |
| 1-3年 | 17 | 23.6% |
| 3-5年 | 20 | 27.8% |
| 5-10年 | 8 | 11.1% |
| >10年 | 2 | 2.8% |
| 不限经验 | 2 | 2.8% |
热招职位
1.工作年限：5年及以上工作经验
2.学历：本科及以上
3.专业知识：空调系统、水循环系统、供配电、空压机、综合维修、零星改造等，精通供配电、空压机、空调系统，熟悉其它模块。
4.管理经验：需具备管理供应商团队经验。
职位说明：
根据维保经理排定每家麦当劳餐厅指定设备的保养计划，有效地管理多家麦当劳餐厅设备的保养清洁工作；以月为单位，每天为每家麦当劳餐厅制定设备保养清洁排班。除需遵守麦当劳政策和程序之外，其主要职责包括但不限于下列各项：
负责区域内餐厅所有设备的维护和保养，确保机械设备正常运转对生产设备进行巡检，处理机器设备、设施的维修和异常情况，并记录快速处理生产中出现的机器故障，确保生产顺利进行
职能标准：
具备强烈的团队合作意识能够接受跨门店工作及夜班工作能够操作手机软件并按指引录入系统有保养设备及电工经验者优先考虑
福利待遇：
报酬多劳多得，享有五险一金（全职）、百万医疗险（全职）、雇主责任险、带薪年假（全职）、法定节假日三薪，周六免费餐饮、尊享餐饮折扣。
（福利待遇细则,详见公司相关规定）
1、本科及以上学历，车辆工程、电气工程、机械设计制造及其自动化等相关专业。
2、5年及以上主机厂整车品质工作经验。
3、具备新车型项目整车质量检查工艺开发经验。
4、熟悉整车开发流程、质量管控重点，法律法规内容、整车性能指标。
5、精通质量管理体系开发流程，具备质量体系审核经验优先。
6、具备很强的问题分析、处理能力；有较强的组织、协调、沟通能力。
7、熟悉并运用办公软件。
1、本科，自动化或相近专业、工作年限5年以上，有机器人公司售后支持工作经验从业经历优先；
2、有ABB、KUKA机器人的应用开发经验或者是售后支持经历，有机器人系统应用的二次开发经验优先；
3、有线体集成商的机器人应用开发经验，懂得进行机器人离线程序的输出；
4、能接受短期派驻工作；
1、本科以上学历,金属材料或相近专业、工作年限8年以上，有欧美合资车企从业经历优先;
2、有焊装车间现场设备维护经验,对单机设备,尤其是连接接设备的操作经验并且对其数字化应用较为熟悉;
3、有采购项目推进经验,有PMP证书优先;
1、本科及以上学历，高分子材料、应用化学、精细化工、涂装工程、材料科学与工程等相关专业优先。
2、从事面漆材料开发相关岗位5年以上工作经验。
3、具备独立对接供应商、统筹项目开发的能力，熟练输出各类技术报告、标准文件。
4、熟悉汽车整车面漆开发流程，有完整新车颜色从立项、开发、试制到量产导入全流程经验者优先。
5、熟悉汽车涂料性能测试标准、主机厂涂装质量标准，了解国家及行业汽车涂装相关法规、环保要求。
预测与规划：基于历史数据和趋势，制定清晰的短期和长期工作量预测，确保客服中心人员需求的合理规划。分析业务需求，制定人员配置计划，确保客服资源能满足不同的服务量。排班与调度管理：设计、优化客服中心排班表，确保最大化利用资源并符合服务需求。实时监控排班情况，带领BPO WFM根据业务需求调整人员安排，及时应对突发事件。绩效分析与改进：定期分析关键绩效指标（KPI），如客户服务水平、平均处理时间、人员利用率等，提出优化建议。与运营团队合作，优化流程，提升客服中心的整体服务效率与客户满意度。区分不同渠道的制定不同的产能目标，并持续进行跟踪、带领BPO WFM团队优化产能指标工具与系统管理：负责搭建、管理和维护WFM工具，并运用创新方式推动自动化管理流程的创新。与技术团队协作，解决系统相关问题，确保工具和系统的高效使用效果。团队合作与沟通：与运营、招聘及培训团队紧密合作，确保人员配置与业务需求相匹配，并及时应对人员流动带来的变化。定期向管理层汇报客服中心人员管理和排班情况，提供相关分析报告。
1、编制培训教材，实施培训，培训效果的评估和考核
2、组织设备验收工作
3、制定设备安全及维护操作规程等文件的制定
4、配合并支持体系审核，并就开出的不符合项予以整改
5、建立和更新工装设备台账
6、管理设备技术资料
焊接工程师3¥15000~20000元
资质要求
① 具备焊接工艺项目研究经验，能独立主导焊接工艺类研究项目落地；
② 已公开发表焊接工艺相关研究性论文，具备专业论文撰写与发表能力；
③ 已申请并获得焊接相关专利，熟练掌握专利申请全流程及相关技巧。
知识储备
① 焊接理论知识扎实，实操实践经验丰富，精通多种焊接工艺及应用方法；
② 掌握焊接工艺试验、研究核心方法论，能独立设计完整的焊接工艺试验方案；
③ 紧跟行业发展趋势，了解焊接前沿工艺、新技术及新装备，掌握新工艺落地应用的核心逻辑；
④ 熟悉焊接工艺成本管控要点，能从工艺优化角度提出切实可行的降本解决方案。
技能要求
① 精通焊接工艺试验、研究、技术培训全流程，能独立开展焊接工艺优化及技术创新工作；
② 能独立编制、审核焊接工艺文件，为生产现场提供专业、精准的焊接技术指导与支持；
③ 擅长焊接新工艺、新技术、新装备的推广与落地应用，推动生产环节工艺升级与效率提升；
④ 掌握焊接机器人及智能化焊接设备的应用逻辑，能主导相关设备在生产中的推广、调试与落地；
⑤ 能系统汇总焊接工艺研究成果，独立完成论文撰写发表、焊接相关专利申请全流程工作；
⑥ 具备优秀的对外工艺交流与项目合作能力，可高效对接行业资源开展技术协作与联合研发；
⑦ 具备大型钢结构件产品的整体工艺方案能力；
⑦ 英语CET4 级及以上，具备英文技术资料阅读、翻译及基础交流能力；
⑧ 熟练使用办公软件及UG 三维绘图软件，能独立完成工艺图纸绘制、技术文档编制与归档。
连接器工程师10000-15000元/月
招聘要求：
1.大专以上学历2.连接器设计开发3年工作经验以上工作责任3.有成功开发案例，有成功专利申请者优先岗位要求：
1.产品异常分析及改善(含组装、塑胶、冲压、电镀)2.工程文件及样品制作3.原材料、零部件评估报告制作4.客诉处理5.产品设计开发(含新增规格)注：得意公司目前研发的产品有TYPE-C USB,SATA,HDMI,SOCKET,775,RJ,DC JACK,DDR,BTB,SD CARD,MINI PCI以及一些消费性电子产品等等
1、本科及以上学历；英语CET6，具备流畅英语沟通、交流、书面能力；
2、熟悉焊装前期开发、投产导入流程，熟悉海外国家法规要求，有海外工作或者其他主机厂海外项目经验；
3、5年以上焊装工作经验，有较强的沟通能力、学习能力和责任心。
4、工作积极主动，具有较强的团队合作能力和抗压能力；
1、本科及以上学历；有3年以上焊装产线投产工作经验优先。
2、作为区域负责人，参与2个以上车型的焊装线体投产项目。
3、熟悉焊装投产流程与指标，熟悉连接强度和精度匹配品质培育工作，具备独立完成线体投产项目管理的能力；
4、工作积极主动，具有较强的团队合作能力