薪酬概览
平均月薪
¥12300
中位数 ¥11500 ｜ 区间 ¥9800 - ¥14800
数据来源：谈职全网47份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
74.5% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
68
对比上月：岗位新增6
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 41 | 63.1% |
| 1-3年 | 2 | 3.1% |
| 3-5年 | 14 | 21.5% |
| 不限经验 | 8 | 12.3% |
热招职位
大专及以上学历，工业工程等相关专业;5年以上工作经验，能熟练使用办公软件;熟悉智能终端制造行业I日工程师工作内容;具有散业及团队合作精神和良好的职业道德精神
主任工艺工程师¥18000~25000元
负责评估公司现有工艺，统筹设备升级与工艺改良、新工艺规划编制、技术文件审核及工艺团队管理工作。
任职要求：
五年以上机械机加工艺技术经验，精通机械制造工艺、生产流程与数控设备，沟通协调及执行能力突出。
焊接工程师1¥15000~20000元
资质要求
① 具备焊接工艺项目研究经验，能独立主导焊接工艺类研究项目落地；
② 已公开发表焊接工艺相关研究性论文，具备专业论文撰写与发表能力；
③ 已申请并获得焊接相关专利，熟练掌握专利申请全流程及相关技巧。
知识储备
① 焊接理论知识扎实，实操实践经验丰富，精通多种焊接工艺及应用方法；
② 掌握焊接工艺试验、研究核心方法论，能独立设计完整的焊接工艺试验方案；
③ 紧跟行业发展趋势，了解焊接前沿工艺、新技术及新装备，掌握新工艺落地应用的核心逻辑；
④ 熟悉焊接工艺成本管控要点，能从工艺优化角度提出切实可行的降本解决方案。
技能要求
① 精通焊接工艺试验、研究、技术培训全流程，能独立开展焊接工艺优化及技术创新工作；
② 能独立编制、审核焊接工艺文件，为生产现场提供专业、精准的焊接技术指导与支持；
③ 擅长焊接新工艺、新技术、新装备的推广与落地应用，推动生产环节工艺升级与效率提升；
④ 掌握焊接机器人及智能化焊接设备的应用逻辑，能主导相关设备在生产中的推广、调试与落地；
⑤ 能系统汇总焊接工艺研究成果，独立完成论文撰写发表、焊接相关专利申请全流程工作；
⑥ 具备优秀的对外工艺交流与项目合作能力，可高效对接行业资源开展技术协作与联合研发；
⑦ 具备大型钢结构件产品的整体工艺方案能力；
⑦ 英语CET4 级及以上，具备英文技术资料阅读、翻译及基础交流能力；
⑧ 熟练使用办公软件及UG 三维绘图软件，能独立完成工艺图纸绘制、技术文档编制与归档。
1、本科及以上学历，车辆工程、机械工程、机械设计制造及其自动化等相关专业。
2、经验：5年左右总装工艺工作经验，具备新车型或新工厂的工艺开发、投产等相关经验。
3、技能：熟悉并运用办公软件。
4、素质：沟通表达能力、组织协调、学习领悟、团队合作；
1、本科及以上学历；具备AI意识，且熟练使用AI工具者优先
2、具备焊装车间生产线规划知识、焊接工艺知识、焊装初级设备知识、金属材料基础知识；
3、熟悉车身结构及焊接工艺流程，具有车型品质解析能力；
4、熟悉开展白车身超声波检测，编程就行，有过超声波方面经验；
1、本科，自动化或相近专业、工作年限5年以上，有机器人公司售后支持工作经验从业经历优先；
2、有ABB、KUKA机器人的应用开发经验或者是售后支持经历，有机器人系统应用的二次开发经验优先；
3、有线体集成商的机器人应用开发经验，懂得进行机器人离线程序的输出；
4、能接受短期派驻工作；
1、本科以上学历,金属材料或相近专业、工作年限8年以上，有欧美合资车企从业经历优先;
2、有焊装车间现场设备维护经验,对单机设备,尤其是连接接设备的操作经验并且对其数字化应用较为熟悉;
3、有采购项目推进经验,有PMP证书优先;
1、本科及以上学历，高分子材料、应用化学、精细化工、涂装工程、材料科学与工程等相关专业优先。
2、从事面漆材料开发相关岗位5年以上工作经验。
3、具备独立对接供应商、统筹项目开发的能力，熟练输出各类技术报告、标准文件。
4、熟悉汽车整车面漆开发流程，有完整新车颜色从立项、开发、试制到量产导入全流程经验者优先。
5、熟悉汽车涂料性能测试标准、主机厂涂装质量标准，了解国家及行业汽车涂装相关法规、环保要求。
预测与规划：基于历史数据和趋势，制定清晰的短期和长期工作量预测，确保客服中心人员需求的合理规划。分析业务需求，制定人员配置计划，确保客服资源能满足不同的服务量。排班与调度管理：设计、优化客服中心排班表，确保最大化利用资源并符合服务需求。实时监控排班情况，带领BPO WFM根据业务需求调整人员安排，及时应对突发事件。绩效分析与改进：定期分析关键绩效指标（KPI），如客户服务水平、平均处理时间、人员利用率等，提出优化建议。与运营团队合作，优化流程，提升客服中心的整体服务效率与客户满意度。区分不同渠道的制定不同的产能目标，并持续进行跟踪、带领BPO WFM团队优化产能指标工具与系统管理：负责搭建、管理和维护WFM工具，并运用创新方式推动自动化管理流程的创新。与技术团队协作，解决系统相关问题，确保工具和系统的高效使用效果。团队合作与沟通：与运营、招聘及培训团队紧密合作，确保人员配置与业务需求相匹配，并及时应对人员流动带来的变化。定期向管理层汇报客服中心人员管理和排班情况，提供相关分析报告。
岗位职责
1. 协助自动驾驶车辆相关智驾模块的整车布置，结构设计，工程图纸，作业指导书，BOM文件编制等；
2. 负责跟进设计开发产品的打样制作，测试验证，跟供应商沟通技术问题满足交付需求；
3. 负责跟进无人驾驶车辆的试装验证，功能测试和设计优化，改善试装过程中的问题；
4. 负责跟进试产和量产过程，协助解决生产过程工艺和品质相关问题；
5. 协助开展无人驾驶车辆各模块的功能测试，性能测试和环境可靠性测试等；
6. 完成其他的支持工作。
岗位要求
1. 机械设计/车辆工程等相关专业背景，全日制硕士毕业生，成绩优秀，获得奖学金者优先；
2. 具有扎实的机械基础理论知识，具有机械设计开发实习经验者优先；
3. 积极主动，具有责任心，具备良好的团队合作精神和沟通能力，在校期间负责过相关竞赛或者项目开发经验优先；
4. 熟练操作CATIA或Solidworks设计软件进行二维/三维设计，了解制图规范。