福州HRBP专家
HRBP专家是指人力资源商业伙伴(HRBP)专业人士,他们在组织中负责搭建战略人力资源框架,以支持业务目标的实现。他们负责与领导团队合作,制定并执行人才管理策略,包括招聘、绩效管理、培训发展、员工关系等方面。此外,他们还负责监督人力资源政策和程序的执行,确保符合法律法规。HRBP专家还需要与员工沟通并提供支持,确保员工满意度和工作效能。他们也在组织内部处理人力资源相关的问题,并参与战略决策过程。总之,HRBP专家是组织内关键的人力资源专家,负责协助领导团队实现人力资源和业务目标的对齐。
薪酬概览
平均月薪
¥13900
中位数 ¥12500 | 区间 ¥10900 - ¥16900
数据来源:谈职全网43份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
53.5% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
56
对比上月:岗位减少33
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2 | 4.7% |
| 1-3年 | 2 | 4.7% |
| 3-5年 | 8 | 18.6% |
| 5-10年 | 29 | 67.4% |
| 不限经验 | 2 | 4.7% |
热招职位
人事助理3000-3500元
1. 协助完成日常人事相关事务性工作
2. 维护员工关系
3. 配合开展招聘、入离职等流程支持工作
任职要求:
1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作
2. 拥有良好的团队合作精神,能迅速融入团队
3. 具备良好的学习能力,能够不断改进工作方法
招聘人数:
1人
工作地点:
福州市连江县丹凤东路5号
工作待遇:
3000-3500
招聘专员/招聘主管¥4000-6000
1.根据公司发展战略和各部门的人力资源需求拟定招聘计划,组织招聘、测评、初试、复试工作,并与相应部门对接工作;
2.负责招聘网站刷新,简历筛选,面试邀约等工作;
3.负责月招聘及流失数据统计、分析等工作;
4.负责员工入职、转正、异动、离职等手续的办理;
5.负责合同签订工作,协助开展新员工入职引导培训工作;
6.负责人事档案归档、整理及人事系统维护工作;
7.完成上级交代的其他工作事项。
岗位要求1.大专及以上学历,人力资源管理相关专业;
2.1年以上同岗位工作经验,能够熟练使用办公软件;
3.具备一定的亲和力,具有良好的沟通协调能力、抗压能力。
美甲师(学徒)5000-10000元/月
提成5 比5分
工作时间:
早班:9:00-18:00
晚班:12:00-21:00
每周换一次,2班倒
月休2
感兴趣的投递简历后打电话联系
平面设计师 / 视觉设计师(企划方向)5000-9000元/月
1、品牌视觉设计:负责公司整体平面视觉、品牌海报、宣传物料、画册、展架、门头画面、包装、等全品类设计,保证品牌视觉统一、美观、高级。
2、企划活动策划(核心):独立负责门店/公司月度、节日、新品、促销活动的企划方案,包含活动主题、玩法、福利、流程、推广节奏、文案构思,不只是做图,会做活动策划落地。
3、物料落地跟进:负责所有宣传物料的设计、定稿、对接印刷、制作、落地验收,把控材质、尺寸、色彩、质量,确保物料正常落地使用。
4、内容文案配合:具备基础文案能力,能独立撰写活动海报文案、短宣传语、活动公告、推广文案,做到图文匹配、卖点清晰、吸引受众。
5、视觉素材管理:整理品牌素材、图库、设计源文件、活动案例,建立视觉档案,沉淀可复用企划设计模板。
6、营销配合:配合销售、运营、门店落地活动,根据市场节点、热点主动输出企划活动方案与视觉物料,助力品牌曝光和业绩提升。
二、任职要求
1、熟练使用 PS、AI、等设计软件,具备扎实的平面设计功底,审美在线、版式干净、色彩高级。
2、必须懂企划、会活动策划:不只会套版,能独立构思活动方案、策划营销节点、输出活动思路,有商业营销思维。
3、有独立海报、活动整套视觉、品牌物料、节日专题设计经验,能高效出图、不拖延,适应节点加急需求。
4、具备基础文案撰写能力,懂营销逻辑,能结合产品卖点、客户心理做视觉和内容设计。
5、做事主动、有审美、有创意、执行力强,能独立完成「策划—设计—落地」全流程工作。
6、有品牌设计、门店企划、电商视觉、新媒体企划经验者优先,可直接上岗独立干活。
7、投递需附带个人作品/作品集(海报、活动、平面物料均可)。
三、薪资福利
1、薪资:5000–9000元(能力强、会全盘企划+设计可面议高薪)
2、福利:月休、法定节假日、节日福利、团队氛围轻松、长期稳定
3、岗位优势:一人多能、成长空间大、全权负责公司视觉与活动企划,自主权高
4、晋升:设计师 → 企划设计主管 → 品牌运营负责人
中车工(包吃包住+全勤奖+工龄奖+各项补贴)6500-8500元/月
上班时间:
早班:8:00-20:00
晚班:20:00-8:00(两班倒)
福利待遇:
1:保底工资6500,超过按计件算,平均到手6500-7500,
2:提供包吃包住,(宿舍环境好,内配有独立卫生间,阳台,热水器,空调,免费wifi)
3:工龄奖金300元,全勤奖金300元,
4:每年年终奖金,开年红包,老员工享有500元/年的路费补贴,
5:每月8日准时发放工资,
6:月休贰天,遇法定假期可休叁天
有意者投递简历后拨打电话联系
软装设计师(免费培训+年度旅游+开工红包+年终奖)5000-10000元/月
1. 负责软装设计方案的构思与制定
2. 与客户沟通需求,提供专业设计建议
3. 跟进项目施工,确保设计方案落地
任职要求
1. 室内设计等相关专业本科以上学历
2. 熟练掌握设计软件,有相关作品
3. 具备良好沟通能力与团队协作精神
4. 有软装设计经验者优先
工作时间
9:00-12:00,13:30-18:00
月休肆天
高中政治教师(骨干教师)15-30W/年
到岗时间: 2026-08-01
高中大班线下授课;
1.负责高中各学科教学工作,备课、磨课、上课、课后反馈等常规教学工作;
2.积极参加各类教学教研活动和教学技能培训,不断提升教学水平;
3.积极和学生沟通,帮助学生培养良好的学习方法及习惯;
4.服从部门的工作安排。
[岗位要求]
1.本科及以上
2.持有教师资格证、熟悉相应学科相关考试内容,知识体系完备,具备扎实专业知识与技能及明确相关;
3.有相关教学经验优先(尤其是毕业班教学经验者或有竞赛经验者优先)
4.具备良好语言表达能力和沟通能力,擅长与学生及家长进行沟通交流;
5.具有良好教师职业操守和服务意识,有责任心,踏实热爱教育岗位。
[薪酬福利]
1.固定底薪+高额课时费+额外课时费等,年综合收入15-35万
2.五险一金、带薪假期、节日福利等;
3.完善的教研体系和海量讲义资源平台;
高中历史教师(青年教师)9-12K/月
到岗时间: 该职位为储备状态
岗位职责:
1.贯彻执行党和国家的教育方针、政策:履行《教育法》中规定的教师义务;根据课程标准和学校的教学计划要求,制定本岗位教学计划。
2.承担各类教学任务,编制学习授课计划、备课、授课、课外辅导与答疑、作业布置与批改、组织学生参加学业评价(阶段测验、期中、期末考试等)并做好教学分析,及时报送各类教学资料。
3.自觉提高自身从业素质,以优秀的思想、理论,扎实的专业知识武装自己。
4.教书育人,对学生进行思想品德教育,培养学生良好的学习习惯。
5.认真钻研教材,认真备课、上课,合理安排学生的作业练习,根据学生实际改进教学方法。
6.积极参加教研活动,承担教研任务。认真总结教学经验,撰写学科教学论文等。
7.完成上级交办的其他工作。
湖北鄂州校区-高中物理教师(骨干教师)15-25W/年
到岗时间: 2026-08-15
岗位职责:
1、遵循教学大纲的要求,努力钻研教材,认真备课,写好教案,做到教学目的明确,重难点突出,教学过程具体措施得力;
2、注意选择不同的教法和学法,使课堂教学生动活泼,激发学生的学习兴趣;
3、完成学校规定的教学目标要求;
4、按照课程标准用心授课,保证质量和效果。
岗位要求:
1、学历要求:全日制本科及以上学历(条件优秀可放宽),具备相应的教师资格证;
2、专业知识扎实,在校成绩优秀,并能在课堂教学上熟练运用信息化的教学手段;
3、性格开朗、活泼、自信,具有爱心与耐心,热爱教育事业,课堂教学有激情;
4、身体健康,体质良好,具有吃苦耐劳精神和一定的承压能力;
5、有良好的团队协作意识,有较强的学习能力,积极进取,踏实肯干,无不良嗜好。
小学英语教师- 骨干教师5-8K/月
到岗时间: 2026-08-15
(1)45周岁以内(特别优秀者可适当放宽年龄),全日制大学本科及以上学历;
(2)身心健康、乐观向上,无师德师风失范情况,无违纪、违法记录;
(3)教学经验丰富,教学成绩突出。拥有优质公办、民办学校工作经验,过往教学成绩优秀者优先;
(4)具有良好的团队合作精神,学习能力强,工作认真负责;
(5)正高级教师、高级教师、特级教师、县级以上学科带头人、骨干教师、优秀教师、优秀班主任等荣誉称号获得者优先。